周龙彬

摘要：随着社会主义市场经济逐渐趋向于新常态化，效率追求成为快速发展的关键。与之相应的是事业单位思想政治工作也应在原有基础上进行不断的改革与完善，以确保此项工作保持高度的实效性。本文就基于此，对提升事业单位思想政治工作实效性进行相关论述，旨在促进事业单位有序高效发展，以供参考。

关键词：实效性；事业单位；思想政治工作

前言：思想政治工作作为事业单位日常运营及管理期间的重要一环，对提升事业单位综合竞争力具有深远影响，因此为切实提升思想政治工作质量，使其在单位长效发展过程中发挥出积极的促进作用，相关工作人员也应认清思想政治工作开展的重要性，努力实现高质量思想政治工作目标。

一、事业单位提升思想政治工作实效的必要性

高质高效的思想政治工作能够切实实现事业单位可持续发展目标。具体而言，当前我国正面临着重大的经济转型时期，员工思想动态及行为可直接影响到事业单位的绩效及经济社会建设水平，故在此种形势下，事业单位管理部门更应将发展着力点放在思想政治工作上，认清原有思想政治工作中存在的问题，结合单位及社会发展需求，坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，确保思想政治工作内容正确及途径创新，充分发挥出思想政治工作的实效作用。

二、当前思想政治工作开展存在局限性

（一）单位管理部门缺乏对思想政治工作的重视度

在现有事业单位中，程度不同地存在着缺乏思想政治工作重视度问题。社会经济的快速发展给事业单位持续平稳建设带来了巨大挑战，单位员工尤其是青年员工主观意识增强，过于重视个人利益，导致事业单位发展期间面临的风险逐渐增大[1]。另外，部分事业单位管理部门仅将关注重点放在经济建设、绩效考核上，对需要投入大量时间及精力的思想政治工作积极性不高。

（二）思想政治工作执行力有待提升

事业单位思想政治工作基本执行力有待提升，难以将思想政治工作深入落实到单位实际运营过程中，导致思想政治工作过于形式化。同时，还有部分事业单位开展思想政治工作期间应用模式过于僵化，仅利用會议等方式组织思想政治活动，不仅难以发挥出思想政治工作的实效作用，还降低了员工对思想政治工作的积极性。

（三）思想政治工作管理机制亟待健全

部分事业单位思想政治工作管理机制亟待健全，思想政治教育、学习、业绩考核等体系过于分散，致使思想政治难以发挥出积极的实效作用[2]。因此为确保思想政治工作的高效开展，事业单位管理部门也应从认清单位自身发展特征、引进先进思想政治管理理念及方式入手，最大限度的发挥出思想政治工作的服务促进职能。

（四）思想政治工作人员缺乏专业技能

由于思想政治工作相较于其他管理工作而言，具备较高的综合性及集成性，因此对相关工作人员专业技能及职业素养要求更高。但就目前来看，不少思想政治工作人员缺乏综合专业技能，甚至部分人员尚未参加过思想政治系统培训，仅停留在上传下达、发资料、收台账的肤浅层面，使得思想政治工作实效性始终处于有待提升的阶段。

三、提升思想政治工作实效性的具体措施

（一）转变思想政治工作观念

为切实提升事业单位思想政治工作开展实效性，事业单位管理部门应从转变思想政治工作观念入手[3]。一方面，单位管理部门应认清思想政治工作开展的重要意义，结合单位自身发展需求明确思想政治工作开展目标、重点、路径，为日后思想政治工作开展方针的执行提供重要参考依据；另一方面，基于思想政治工作的实效价值，加强在基层工作者中的宣传力度，提升基层员工对思想政治核心理念的认知度，确保思想政治工作可更加深入的落实到单位发展过程中。

（二）创新思想政治工作方式

在事业单位开展思想政治工作的过程中，应转变原有思想政治工作方式，以激发员工对思想政治工作的主动性为基础，以切实满足员工思想政治需求为基本方针，形成更具可行性及适用性的创新思想政治工作形式。强调思想政治工作与员工的个性化需求相结合，让员工依照自身主观意识提出思想政治工作发展建议，以提高员工的参与感及使命感，提升思想政治工作执行效率；强调思想政治工作与员工日常工作相结合，更好的利用思想政治教育解决员工实际问题；强调思想政治工作与新媒体传播平台相结合，以员工喜闻乐见的形式开展工作，做到寓教于乐。

（三）健全思想政治工作管理机制

在健全事业单位思想政治工作管理机制的过程中，单位管理部门应注重以下要点：第一，针对思想政治工作目标对工作任务进行明确的分配，细化量化思想政治工作人员职责，提升思想政治工作的规范性及专业性；第二，针对思想政治工作开展现状，建立起员工与思想政治部门的双重评价机制，提升思想政治工作的公开性及透明性[4]；第三，强化思想政治工作宣传力度，引导员工对思想政治工作形成高度认可，使个人价值实现与单位事业发展同频共振。

（四）注重培养思想政治工作人员专业技能

优质的人力资源能够从根本上保证事业单位思想政治工作的开展效率，因此为做好思想政治工作人员专业技能的培养、提升工作，单位管理部门也需从以下几方面入手：首先，针对单位自身发展需求，制定出思想政治工作人员引进标准，结合工作人员专业技能及职业素养等方面要求对引进人员进行综合的衡量；其次，赋予思想政治工作人员充足的在岗培训机会，结合思想政治工作新理念、新方法，在工作人员群体中定期开展教育培训活动，切实提升工作人员个人修养、职业素养；最后，针对思想政治工作要求，采用业绩考核及奖惩机制相结合的手段，营造出更加积极活跃的思想政治工作氛围，提升单位思想政治工作质量。

总结：总而言之，事业单位思想政治工作的开展应始终围绕经济社会发展大局，顺应时代发展潮流。为切实提升思想政治工作实效性，使其充分发挥出应有的服务效益，事业单位管理部门应不断提升基层员工思想政治水平，构建良性的思想政治工作管理机制，确保思想政治工作具备高度的执行力、实效性。

参考文献：

[1]梁黎霞. 如何提升事业单位思想政治工作科学化水平[J]. 赤子（上中旬），2016（22）：13

[2]刘胜男. 论新时期如何做好事业单位思想政治工作[J]. 办公室业务，2012（14）：49-50

[3]张德贵. 提升事业单位思想政治工作科学化水平的创新策略研究[J]. 人力资源管理，2016（05）：274-275

[4]蒋屹立. 以人为本条件下事业单位思想政治工作的实施[J]. 东方企业文化，2015（09）：151+153