李瑞 王海燕 李春霞 张凌云 王静薇 张莹

摘要：随着市场经济的不断发展和企业改革的不断深入，企业党建思想政治工作也面临着严峻地挑战，也给政工干部队伍的专业化建设提出了更高要求，只有建设一支政治强、业务精、作风正、素质高的政工干部队伍，才能不断发挥党组织的政治保证作用，推动企业的科学发展。

关键词：企业管理；政工工作；面临挑战；加强对策

引言

在经济发展飞速的现代，企业的核心竞争力是保证企业发展的重要因素之一，能够在时代发展的进程中保持企业的平稳发展，需要领导者能够看清国家的发展走向，及时调整企业的文化理念，与时事政治相结合，这样，才能保证企业长久稳定的发展态势。

1认识企业政工工作对于核心竞争力的意义

在企业的发展过程中，良好的企业运作是必不可少的，而保持企业运作的优良性并不单是依靠员工的工作水平和领导者的管理水平，更要依靠一个企业的独特理念，当企业的文化形成一个系统明了的体系时，不论企业内部的人员更替，还是岁月流逝，这种企业的文化一直会影响着企业的发展，而打造企业的文化传承就需要一代一代的领导阶层不断的进行改革，与时俱进，让企业的发展变成有生命力、蓬勃向上的发展，将时事政治与企业的文化内涵相融合，打造属于时代，又彰显企业特色的文化理念。这样，企业的发展才能够长久，企业在市场竞争中才能脱颖而出，创造出属于自己的专属理念与品牌。

2企业政工工作面临的挑战

2.1人才匮乏，专业素质不够

在我国社会主义市场经济体制下，企业与企业之间的利益争夺战越来越残酷，这就要求企业在市场上必须保持充分的活力和核心竞争力，企业必然会加大对经营管理的投入，更好地追求企业利润。同时，不可避免的减少企业花费在政治工作上的时间和精力，对于培养政治工作的人才不重视，制约了企业政治工作的顺利开展。企业如果缺少专业的政工人才，那么，企业的政治工作就缺乏正规的指导和管理，个别企业甚至没有设置政治工作管理部门，从事相关工作的都是兼职，并且对政治工作的目的要求如何开展了解不足，进而大大影响了企业的政治工作水平。

2.2缺乏重视

在上世纪60～70年代，传统的计划经济体制对企业的政治工作要求很高，在这一时间段，政治工作能够顺利展开。但在改革开放以后，国家的经济得到了迅速的发展，受市场经济的严重影响，大多数企业不能够很好地重视政治工作，导致了我国企业中政治工作水平不断下降，企业一味的追求经济利润，提高资金和技术投入用于生产，对于政治工作的开展无人问津，严重影响了政治工作在企业中的效果。

2.3工作开展方式单一，不能适应时代要求

现阶段，虽然有些企业能够将政治工作纳入企业工作计划，但从现实的开展情况看，效果不令人满意。在开展政治工作时，缺乏灵活有效的教育方式，大多采用灌输的方法，课堂效率很低，员工的学习热情不高。种种现象表明，这样的教育方法很难提高员工的学习兴趣，难以调动学习工作积极性。政治工作在企业中开展不力的根本原因，就是企业高层对政治工作认识不到位，没有用员工喜闻乐见的形式进行教育疏导，没有跟上我国政治工作创新发展的节奏，从而影响了正常工作实质性发挥作用。

3加强企业政工队伍专业化建设之策

3.1转变思想观念，提高政工管理重视性

要实现理想的企业政工管理效果，就必须要求企业领导提高对政工工作的重视程度，积极研究思想政治工作，将思想政治工作与企业经济效益相结合，让政工工作渗入到企业生产经营中，顺利提高企业的经济以及社会效益。企业领导需要积极转变思想理念，以身作则，积极投入到思想政治学习中，在企业中形成好的学习氛围，强化企业凝聚力，让员工能够积极配合政工工作，为企业提供更加优良的服务。

3.2健全管理制度，规范政工管理工作

要积极完善政工管理制度，对原有的条款制度进行修改，满足当前企业政工管理工作的需要，进一步规范政工管理工作内容，使政工管理工作顺利开展。同时完善考核制度，强化政工队伍考核，提高工作人员积极性，使其能够认真的履行自己的职责。此外，健全奖惩激励机制，提高政工工作人员的工作主动性，使政工管理工作规范有序的开展。此外还需要进一步创新企业政工工作的方法，通过多样化的方法进行，读书看报、观看视频、各种竞赛等，提高政工人员的积极性，实现良好的政工管理效果。

3.3建设政工管理队伍，提高综合素质水平

企业政工工作的顺利开展需要政工工作人员有较高的素质水平，只有政工管理人员良好的配合，坚持集体领导，实现党政齐抓共管，将政工管理工作逐层落实，实现良好的政工管理工作效果。要实现这一目标，就需要强化政工管理队伍的建设，使其认识到政工管理工作对于企业管理的重要性，全面提高政工管理人员的素质水平，使其更加积极主动地參与到政工管理工作中。企业要定期组织政工管理人员接受教育培训，招聘有政工管理经验的专业人才，邀请经验丰富的教师以及人才将党的先进理论知识讲解给企业政工管理人员，定期选派政工管理人员到党校等进行学习，与其他政工工作人员进行经验的交流与互动，从而使政工管理工作中的问题得到妥善的处理。

3.4强化激励机制稳定政工队伍

拓宽政工人员职业发展通道，合理规划职业生涯，让他们都能看到自身发展的前途。建立健全切实有效的激励机制，让政工从业人员从个人全面发展的角度看到干好政工工作大有可为。并适当提高他们的政治、经济待遇，鼓励基层党组织向上一级党组织推荐优秀的政工人才，为企业政工干部真正搭建提高素质、丰富阅历、施展才华的平台。

结束语

综上所述，思想教育工作对于企业发展具有重要意义，随着企业改革的进一步推进，为了塑造良好的企业印象，打造企业文化，需要重视提升政工人员的素养，从而加强内部凝聚力和提高企业员工的思想觉悟。提升政工人员职业素养需要强化其创新、服务、目标及问题等意识，进而提升其工作的实效性和科学性，以切实提高企业思想政治工作水平。

参考文献：

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