崔海涛

【摘 要】面对网络直播时代的到来，作为电视媒体人，如何应对新挑战、新机遇，是电视媒体人不得不面对的问题。本人就此问题进行了有益的探讨。其主要内容包括：“互联网+”技术的出现，使传统的电视直播难以一统天下；积极了解和掌握网络直播手段，在新技术的应用上狠下功夫；吸纳技术人才，培养造就一批懂得网络直播技术的能工巧匠；建立健全用人机制，为网络直播人才的成长提供优厚的条件。

【关键词】新闻媒体 互联网+ 学习掌握 网络技术 直播人才

伴随着互联网技术的不断发展，互联网和移动互联网进一步激活了网络直播平台的生命力。它迫使传统的电视媒体不得不降下身段，想方设法与其融合，巩固自身的影响力和传播力。那么，在新语境新观念的重构下，传统电视媒体人如何面对网络直播时代的到来？笔者结合自己近年来的工作实践，谈谈自己的看法。

“互联网+”技术的出现，使传统的电视直播难以一统天下

如今，电视直播已进入到了大型化、专业化和常态化的阶段，但是，在面对重大事件发生发展时，有时电视直播受到多层领导、多种设备、多项程序等客观因素的限制，时常感到力不从心，往往会出现起大早、赶晚集的现象。相比之下，随着互联网技术的发展，网络直播由线性到非线性的变革使其具备了随时、随地、随机的特征。尤其是网络直播的跨地域性和同步性，甚至是全球性，大大增强了对新闻事件的迅速报道的能力。特别是网絡直播毫不逊色于传统电视功能，也同样有声、有画、有真相、有互动，更增添了观众的收视兴趣。面对如此状况，主流媒体电视人，别无选择，只有在继续发挥自己独特的政治优势、经济优势、人才优势的基础上，千方百计地与网络直播技术相融合，才是赢得市场，赢得受众的唯一选择。这是不以人的意志为转移的客观规律，也是万物竞争、适者生存的唯一法则。

积极了解和掌握网络直播手段，在新技术的应用上狠下功夫

日新月异的新技术，让直播从传统广播电视到桌面PC再到移动手机，其间，不过是几十年的光阴，但是它给人类带来的是大发展大跨越，有一种一日无学，便成无知的感觉。

其主要表现在：一是，智能手机像素不断提高。在4G智能时代，虽然超能便携式的媒体专业设备还未能普及，但相对于机械繁重的传统设备，选择用手机进行直播还是较为方便，传播效果也是立竿见影。当下，用于手机拍摄的稳定器已经较为普及，手机简易话筒的广泛使用，既保证长镜头画面的稳定又达到很好的收音效果。除此之外，手机补光灯设备、广角镜头、网络Wi-Fi、4G流量、移动电源，也是确保直播连贯流畅的硬件支持。

二是，便携式移动导播系统在直播中应用。融合媒体导播系统的出现代替传统的电视转播车，成为大型活动网络直播的首选。如索贝V-Studio、雷特Visstudio等新一代媒体直播系统，融合了媒体导播切换、实时直播、字幕和特效切换等多种功能，通过传统的导播手法对多个机位回传的画面，或者插入预先录制好的内容，进行一定的图文包装，比如台标、字幕乃至一些动画表情，均可到达精美的直播效果。

三是，第三方网络直播平台多样性。直播平台是网络直播的重要保障，也是实现直播技术的核心。目前，国内的直播平台已达到几百家，如央视新闻+、人民直播、斗鱼直播、熊猫TV、花椒直播、映客直播、虎牙直播等。虽然这些平台的内容同质化现象较严重，但在功能研发上各有所长。有的平台注重网页直播间和固定直播号的建设，有的平台注重呈现完美画面的包装，有的平台注重视频的后台存储和编辑，更使其具有竞争实力。

吸纳技术人才，培养造就一批懂得网络直播技术的能工巧匠

随着科技的快速发展，各类专业技术人员在广播电视发展中的作用愈发突出。所谓专业技术人才，通常指通过学习接受过某方面技术知识，具备该专业技术能力并具有一定自主创新能力的人员。现在各地方电视台懂得网络技术的人员，多的十几人，少的几个人，很难适应网络技术发展的需要。专业技术人才队伍的建设，是决胜未来的关键之举。我们应以提高专业水平和创新能力为核心，以培养高层次人才和紧缺人才为重点，加快专业技术人才队伍建设，扩大专业技术人员队伍规模，它是主流媒体转型升级的关键所在。笔者认为，未来几年最紧迫的专业人才需求将集中在互联网+领域。我们要紧密联系专业技术人员的工作实际，从新闻行业发展特点、岗位要求出发，统筹安排，突出重点，不断强化专业技术人员的队伍建设和技术素质。为此，我们要以能力建设为重点，着力提高专业技术人员的网络业务素质，把专业技术人员能力建设作为重点，深入开展以新理论、新技术、新知识、新方法为主要内容的互联网技术教育培训。

建立健全用人机制，为网络直播人才的成长提供优厚的条件

在直播时代，地方电视台要想求得生存和发展，就必须要在用人制度上大胆改革，把那些想干事儿、能干事儿、干成事儿的人，提拔上来。时务者为俊杰。当今的网络红人，在现实或者网络生活中因为某个事件或者某个行为而被网民关注，或长期持续输出专业知识而走红。尽管他们的走红，大多是因为自身的某种特质在网络作用下被放大，与网民的审美、娱乐、刺激、臆想、品位以及看客等心理相契合，有意或无意间受到网络世界的追捧，成为“网络红人”。但是，我们可以受到启发，取人之长补己之短。在如何赢得市场上，从中获得有益的经验和方法。不然的话，我们的凝聚力和吸引力就会降低。毋庸讳言，网络红人的出现，使一部分在体制内当播音主持的人员心神不定。尤其在收入比较上，更让他们心有不甘。在此情况下，我们靠简单的思想政治工作是很难奏效的。传统电视台要想始终占有优势地位就必须在网络直播人才的培养上大做文章。我们要为自身的网络直播人才脱颖而出创造必要的条件。要本着不拘一格降人才的原则，培养人才，发现人才，选拔人才。要建立一整套行之有效的网络直播人才优待制度，如《网络直播人员选拔聘用标准》《网络直播人员工资福利待遇》《关于网络直播人员奖惩制度》等，从而做到既讲规矩，又讲能力，人尽其才，物尽其用。只有这样，我们才能够留住人才。否则，我们就会失去人才，后劲乏力。

（作者单位：鞍山广播电视台）endprint