创新文化是创新的灵魂（上）

习近平总书记在十九大报告中59次提到“创新”，并强调：创新是引领发展的第一动力。还首次在党的中央全会报告中提出要：倡导创新文化。

21世纪将是一个智力竞争、科技竞争，特别是创新竞争的时代。所以说，企业要生存和发展，就必须不断进行创新。

对企业来说，要成为自主创新的主体，既要构建创新的战略，更要注意培育与自主创新战略相适应的企业创新文化，最大限度地激发和保护广大员工特别是科技人员的创新激情与活力，以进一步提升企业的创新水平。

企业的创新环境是企业创新潜力转化为实际创新能力的决定性因素及动力所在，企业创新活动需要具有创新本质的文化来支撑，企业创新文化对企业创新起着内在的、无形的推动作用，加快企业创新首先要建设企业创新文化。

企业创新文化是一个创新型企业不断取得进步的灵魂和不竭动力。

企业创新文化主要是指服从、服务于企业创新，并推动企业创新的各种文化形态的总和，包括企业和员工的创新精神、创新氛围、创新工具体系等，其特质表现为：勇于创新、开拓进取、富于竞争、持续创新等。企业通过持续不断的创新和不断的自我否定、变革，从而提高企业生产力水平和核心竞争力。

我国钟表企业在国际上的竞争力还很弱，还在跟跑阶段。从刚刚结束的第三届的“蓝光杯”钟表设计大赛参赛入围的800多件作品看，真正有突破的外观设计不多（包括概念组），反而独立制表人的设计制作的作品想象力跳出了传统的束缚。这反映出，目前我们钟表企业在创新能力上还需要进一步提升。从企业内部看，首先是企业管理人员的创新意识、理念需要提升；其次是企业创新文化理论、知识欠缺；再有是缺少创新经费的保障等等。企业外部看，缺乏有利于创新文化形成的社会环境。所以，要想提高我国钟表企业竞争力，必须在国家大的创新战略指引下，重视企业创新文化建设。

企业创新文化有以下功能：

一、导向功能

企业创新文化对企业整体及每位员工的创新精神、基本价值观、道德规范等起到引导作用，并符合企业所确定的创新目标。这些虽然是一种无形的准则，却创造了一个共同的文化氛围，能够把员工的个体行为引导到群体行为上来。企业创新文化一旦建立，就等于企业形成了自身系统的价值和规范标准。

二、约束功能

企业创新通过一种观念的力量、氛围的影响、群体行为准则和道德规范等来约束、规范、控制职工的个体行为的。企业创新文化的约束，不是硬约束，而是一种内在的软约束，一旦一个企业的群体意识、内部风气和风尚等精神文化内容具有了创新的特点，就会造成强大的、使个体行为在技术创新过程中产生心理共鸣，进而自我调整、控制自己的行为，自觉展开技术、管理等创新活动。

三、凝聚功能

企业创新文化被企业员工共同认可并接受后，就会把全体员工团结在创新目标之下，调动企业内部有利于方方面面创新的力量，进而在创新过程中产生巨大的向心力和凝聚力。

四、激励功能

通过创新文化的塑造，在员工心目中树立起创新的思想观念和行为准则，使每个员工从内心深处自觉产生为企业创新而拼搏的献身精神，形成对于企业创新发展的强烈使命感和持久驱动力量，激励企业全体员工不断追求创新。

“创新”是由人去完成的，最终要转化成现实生产力，创造出更多、更大的价值。要使创新文化的功能发挥出它的作用，还要与深化企业体制、机制改革紧密结合，让员工看到希望，有更大地激情和热情去创新。