王冬芳

摘 要：随着当代社会的发展，企事业相关单位及政工宣传也陆续进行着创新工作，要求要有所变化。在我国特色的社会主义现代化社会的发展进程中，有关企事业的政工的宣传工作，会对社会的文化思想及意识形态起着重要作用，值得推崇的社会风气更需要把单位的政工推广为引领，因此需要紧跟着时代快速发展的脚步，切实遵守发展的规律，要积极改变政工宣传的工作模式，实现政工宣传工作的创新。

关键词：事业及其相关单位；政工们的宣传；推崇创新

1 企业政工与职工相互依存，共同发展

企业单位政工宣传推广的对象主要是各职工，同时职工又是政工宣传推广的主体，所以企业单位政工宣传工作和职工的关系是相互依存的。如果缺少了职工这一广大宣传对象，那么政工的宣传工作就好比失去了重要基石；另一面，缺少了政工宣传工作的企业职工也就犹如失去了主导者，各项工作无法顺利的开展。各个工作单位的政工推广工作的主要人员为职工，同时其宣传的对象也是职工，换句话来说职工就是工作单位里政工推广工作过程中所必不可少的方面，因此在实际的政工宣传推广工作过程中，也必定要坚持把职工作为根本[1]。要走职工路线，这就关系到了广大职工们的个人利益，不要讲空话、大话等，而要真正的帮助职工解决他们在真实的生活中所遇到过的困难，和职工们建立一种良好的互相依存的关系，切实打下夯实的群众友好关系基础，同时加强职工们对工作单位的一种归属感、自豪感，才能在他们内心的深处生长出诚实、无私等等意愿，也只有像这样，工作单位才可以最大程度的集合全部职工们的强大力量，产生出凝聚力，并促进共同的发展。

2 企业单位政工宣传工作要与时俱进

一个人的思想绝不会是单一方面的，都会受到社会生活中各个方面的影响，通常充满着种种矛盾，想要去处理思想的问题、要统一所有思想，这并不是一件简单的事情。企业单位里的政工宣传工作，也是为了尽快解决产生于思想上的问题和矛盾，还有伴随着这些有关思想的问题产生在现实中的矛盾及实际性的影响。因此为了能更好的处理职工们思想有关的问题及矛盾，企业单位的政工宣传工作必须要落到真实的地方，这不光要在思想形式上对职工们进行教育以及启迪，更要在现实工作与生活当中，给职工们一定的帮助，并解决他们所遇到的麻烦。

现在的社会竞争越来越激烈，直接导致了企业单位中的职工对他们个人的前途、工作单位的以后发展前景均产生了不安和较强的危机认识，处于这种不安和紧迫的情绪下，工作人员大多承受着强大的压力，就会对现状不免产生怀疑。在这种背景下，就十分需要展开好政工宣传工作，拿捏好职工的思想情绪的变化，与时俱进，便于为职工们树立正确的人生和工作追求目标、梦想，并将压力主动转化成为动力，把不安、怀疑等消极情绪渐渐的转变成为正面情绪，从而引导职工们向着更峰的人生迈进，高效的稳定住职工们的工作状态，进一步促进职工们的工作主动性。

3 企业政工宣传要注重人权

没有一个组织机构不是由人所组成的，企业单位当然也不例外，企业的根本在于人才，同时也是政工宣传的根本，因此在企业单位开展政工宣传工作的进程当中，当然也要坚持注重人权的工作原则。在新的时期、新的形式下，政工宣传工作的关键就是关心职工的生活和工作，这都是注重人权的具体体现。而这一工作原则即注重人权必须得到工作单位的政工工作者们不断的深化，要真正的为职工们着想，要切实的服务职工，因为只有这样，职工们才会为工作单位的进一步发展以及进步而不断的努力和奉献自己的力量。

平等谈话是尊重人权的一个重要体现，在新的时期、新的形势下，人们的思想得到了极大的解放，开放性的思维使职工的世界观，人生观、和价值观更加个性化。所以企业在展开政工宣传工作时，更要充分的尊重工作人员自己的意愿，同时改变传统的教导方式，要看重职工们的尊严、人格以及隐私，让职工可以平等的表达自己内心真实感受和想法，减小职工对工作的防范心理，使他们真心实意的服务工作单位的领导和组织，努力做完事业单位的所有工作，从而为工作单位的前景贡献力一份力量[2]。

4 企业单位政工宣传工作要突出魅力渲染

在新形势下，企业单位更要充分尊重职工们的意见，同时接受员工的监督。工作单位的良好发展离不开每位员工，要尊重职工们的想法，企业单位和职工之间良好关系的形成需要接受职工的舆论监督，而且工作单位在走向发展的进程中远离正轨时，员工们的监督和意见能够较好的给工作单位的管理层及决策层一个提醒，同时较快的改正错误，与此同时可以避免于不善的决策或管理，避免带来大的损失。于此同时员工被工作单位给予了相应的监督权，这会使员工产生一种被尊重、被需要的感觉，从而加深了员工对工作单位的回归感，减少人才的流失狀况。

5 企业单位政工宣传工作要借助传媒

随着科技的进步，信息资讯的传播方式也相应的有了本质性的改变，这进一步推动了报刊、广播、电视、互联网等大众的传媒方式的进步及其广泛的应用，这些大众传媒的方式，全部为企业单位开展十分高效的政工宣传工作提供了一定的技术保障，同时也给较为传统的政工倡导工作添加了许多新活力。通过传媒这种新的传播方式将使资讯和信息的传递变的更便捷也更快速，有时甚至可以做到实时传递。如果能够在政工宣传工作中运用全新的传播方式，就可以在无形中帮助员工较快捷的了解到我国的相关政策方针，并把国家的政策、方针结合起来，从而推动政工们宣传工作的深入开展[3]。

6 结束语

在一个新的时期、新的形势背景下，面对解放的新思潮，个性化的世界观、人生观和价值观变得突出，企业单位传统的政工宣传方式早已显露弊端，因此企业必须要跟紧时代脚步，从各个方面，利用有效的方法实现政工宣传的创新。

参考文献

[1]黄龙.新常态下事业单位政工宣传工作创新策略探析[J].青年时代，2016，（6）：85.

[2]王春明.事业单位政工宣传的新方式[J].环球市场信息导报，2015，（23）：108.

[3]刘玫. 企业政工管理的意义及其创新策略分析[J]. 办公室业务， 2013，（18）：18.endprint