李涛

摘要：伴随着我国经济体制的不断改革，新形势下国有企业在发展过程中面临的市场竞争越来越激烈，而员工作为企业最为重要的一个组成部分，国有企业员工的思想政治工作对企业发展有着非常重要的促进意义。本文主要讲述了新形势下国有企业思想政治工作现状，以及就如何更好的展开国有企业思想政治工作提出了几点合理化建议。

关键词：国企管理；政工；作用

一、国有企业思想政治工作的必要性

（一）是国有企业发展的精神动力

思想政治工作的重要性显而易见，其一直是国企开展的精神支柱和动力，能够让企业管理层经过思政工作和普通职工树立一个交流渠道，了解职工的主意和需求，能够经过这一途径加强职工的主人翁认识，进而让所有职工都能树立正确的三观，加强职工的凝聚力，进步他们的团队精神，还能够树立杰出的党群和干群关系，进而让企业界的凝聚力得到增强，营建杰出的工作空气，让企业精神层面的到杰出开展。

（二）有利于企业管理

国企需求认识到思政作业的重要性，在进行决议计划以及出台改革办法之前都需求保证思政作业先行。当时国企改革不断加强，在这个过程中，跟着一些内容的转变，也会涉及到职工的切身利益，自然也会发生思维改变，这就需求企业可以及时了解他们的思维状况，把握他们的思维脉息，进而激起职工的作业积极性以及创造性，让职工认识到他们的主人翁位置，进而将自己的开展和企业的开展连到一同。

二、我国国有企业政工工作的发展现状

（一）思想政治工作的展开不够全面，党建人员的素质有待提升

国有企业思维政治作业的工作展开离不开一批优异的政工人员，但是一方面现阶段国有企业的政工部队建设作业不到位，导致人员整体素质相对比较低，十分不利于企业思维政治作业的工作展开。另一方面则是政工部队的工作素质以及思维认识水平还不高，给思维政治作业的工作展开带来了一定的约束，导致思维政治作业的工作展开不全面，许多时候仅仅局限于对职工思维政治中的重视以及关怀，而并没有对职工工作道德、作业作风和思维价值观等一些具有实质性的思维政治内容进行教育。

（二）管理人员的不重视

我国国有企业部分管理人员对政工作业缺少理性认识，忽视政治思想教育作业在企业开展中的效果，忽视运用先进思想作为辅导来坚持职工作业的积极性。在企业出产中，没有做好职工的思想作业，导致职工在出产中缺少动力支撑，终究导致出产功率低下。职工思想政治不一致，在日常事务的处理中存在许多分歧和对立，加上观念上缺少立意，阻止了企业的进一步开展。

三、新时期国有企业思想政治工作发展的对策

（一）完善领导体制与工作机制

传统的思政作业方式是单一笔直式的指令型方式，而该方式极不易于企业文化的健康发展，导致生产经营和员工需求与企业脱离，根本无法习惯商场经济改革的需要。为了打破该旧方式，习惯商场发展需求，许多企业建立扁平化思政作业方式，即在加强原有思政方式的前提下，加强与社区、院校、家庭、工会等显性主体的协作，开掘网络、报纸、电视等的隐性主体的才干，将思政作业向社会化和网络化改动。与此同时，应依托法则、经济、言论和先进的科技等手法，结合社会主体的需求与企业特征，建立长效的敌对化解、利益维护等政作业机制，增强国企思政作业的实效性。

（二）为企业思政工作打造良好的政策保障和技术平台

中央及国家有关部门首先应结合国企实际情况，在原有思政作业结构内健全和完善政策性辅导定见，树立思政作业的总体方针、安排结构和运行机制，引导国企思政作业。其次，要将国企思政作业的人资产资源配给细化，树立规划化、准则化的资源配给准则。再次，要根据不同所有制企业类型，分别设置与建构办理与安排结构系统。最后，结合当时企业办理准则，树立合适企业开展的考评鼓励系统。对于不同范畴国企，要拟定不同的考评规范、原则和办法。综上所述，思政作业应从落实党、企业的方针为起点，一起响应保证职工的权益，不断的改进作业办法与体系，将企业思政作业进行科学的深化，促进企业的开展。

（三）让普通员工也参与到思政工作中

国企改革中，企业也应该给普通职工思政作业的权力，这样对提升思政作业作用具有积极促进作用。国企中思政作业者的人数一般比较少，无法全面的了解到每一个职工的思维状况，思政作业也会不全面，针对性不足，进而影响了作业作用。可是普通职工可能会比思政作业者还要了解思政作业目标的实际状况，进而愈加能够有针对性的处理其问题。别的，还有利于建构大政工格式，能够让普通职工对思维作业有愈加全面的知道，深度理解，知道到其重要性，能够进步他们对思政作业的承受程度。这就需求企业思政作业者要做到赋权，让每个普通职工都能成为作业网络中的一个节点。

（四）做好政工干部的表率素質

不同于其他的干部，政工干部在大众中应该有着优秀的榜样效果，所以榜样本质是政工干部必备的本质之一。在大众中，政工干部与党的形象是挂上钩的，所认为树立党的崇高形象与引导大众，政工干部无论是在工作中还是在生活中都应该具备榜样效果，要严于律己，时刻坚持崇高的思维操守，不可以懈怠对本身的要求，然后树立起好的引导效果。所以工作上政工干部应该积极进取，作出成果，生活上应该有亲和力，可以恪守根本的社会道德及法令，可以让大众感受到党的正确性及引导性，然后潜移默化地教育人。

四、结束语

综上所述，国有企业的政工工作是企业经营管理和转型发展的重要内容。新时期，企业要结合自身发展实际，认识到思想政治工作的重要意义，转变传统的发展观念，创新管理模式，加强做好员工的思想政治工作，培育健康的企业文化，并不断创新企业政工工作的发展机制，促进企业在未来的发展中能保持正确的方面，推动企业整体经济效益的提高。

参考文献：

[1]覃耀新.浅析国有企业政工工作的创新研究与探讨[J].东方企业文化，2014，01（12）：43-44.

[2]董斌.新形势下国有企业思想政治工作创新之研究[J].大科技，2016（11）：11-12.

（作者单位：山西西山金城建筑有限公司）