吴杰

随着信息技术的发展，网络已深入到矿山企业的各个领域，渗透到生产经营的方方面面，对思想政治工作也产生着巨大影响。由于网络具有开放性、交互性、即时性、综合性等特点，既给企业带来难得的机遇，又对企业提出严峻的考验。因此，矿山企业必须认真思考，采取对策，充分发挥网络技术优势，进一步加强和改进网络思想政治工作。

一、加强和改进网络思想政治工作的意义

（一）加强和改进网络思想政治工作，能有效地改善和提升矿山企业的形象

由于矿山企业地理位置偏僻，矿区跨度大，信息传播存在一定的局限性，拿东山矿来说，职工过去了解信息的渠道只能通过层层会议传达，宣传栏公示，阅读《太钢日报》、《太钢矿业》等报刊杂志，很多一线职工很难更快更全面接受到相关信息，甚至很多信息根本收不到，相应的，企业内部思想政治工作中好的观点、做法也不能很好地向外宣传，导致思想政治工作进展缓慢。东山矿建立内部网络后，有效解决了上述情况，职工可以及时了解企业生产经营情况、上级部门文件精神等，并把思想政治工作中好的经验做法和企业文化向外宣传，把企业诚信、务实、团结协作、追求卓越的理念推广开来，进一步得到了客户认可，通过内外两个磁场的引力，达到了提升企业核心竞争力的目的。

（二）加强和改进网络思想政治工作，能增强职工的归属感，更好地服务生产经营

网络为企业和职工双向交流沟通提供了物质基础和技术支撑，可以使企业和职工双向互动，更好地相互沟通。东山矿相继建立了“东山矿党群信息交流群”、“东山矿宣传信息交流群”等微信平台，各单位也根据特点建立了各自的微信平台，开拓了思想政治工作的新领域，职工与企业不必受场所的限制，避免了不必要的人为干扰，双方通过网络自由交流，增加了其思想观点的真实性、可信性。弥补领导说教、文山会海等思想政治教育工作的不足，使思想政治工作的发展方向、发展水平不断地自我调整、自我完善，实现企业和职工的和谐发展。

（三）加强和改进网络思想政治工作，能助推一流职工队伍建设

由于网络集文字、图画、色彩、声音、动画及操作等多种媒体于一身，极大地丰富了思想政治教育的生动性和吸引力，便于职工学习掌握，加速了职工正确人生观、价值观的养成。东山矿通过网络开展思想政治工作，通过内网、微信等平台，发布图片、视频、音频等资料，传播正能量，极大地丰富了思想政治教育内容，提升了企业的软实力，不断推动东山矿管理上水平、技术上水平、员工素质上水平，为实现“建设国际一流的清洁、绿色、环保的石灰石矿”的矿山梦提供强有力的文化支撑和源源不竭的精神动力。

二、网络时代思想政治工作面临的挑战

对矿山职工来讲，网络是一把双刃剑，它在满足职工求知、娱乐、交流、通讯等需要的同时，也会给职工的思想、道德、身体、心理以及企业管理等带来一些负面影响。

一是影响职工的理想信念。“微利”甚至“亏损”经营成为钢铁企业生产经营的“新常态”，在当前困难时期，一些别有用心的企业和个人利用互联网信息技术优势，制造不实言论，中伤我们的企业和职工，对于鉴别能力弱的矿山职工来说，受其影响容易在思想上出现疑虑、困惑和迷惘。

二是影响职工道德情操。由于矿山职工所受的教育参差不齐，不少职工会受到互联网上与色情、暴力有关的一些信息影响，很容易沉溺网络不能自拔，迷失自我。从而导致自律意识弱化，影响志趣的健康和道德的纯洁。

三是危及企业生产经营稳定。矿山企业网络的普及和USB接口、OA、微信等即时通讯工具的大量使用给企业获取或交换信息带来方便的同时，也给泄密威胁大开方便之门，很容易造成泄密：一种是干部、职工在上网聊天、参与论坛时被有心人利用，诱导其说出企业生产经营和产品研发情况，另一种是使用办公电脑或公用移动存储设备上互联网，被病毒程序发现并植入，造成企业秘密失窃，这不仅会给企业带来严重的直接经济损失，甚至会给企业品牌价值、社会形象等造成损害。

三、做好网络思想政治教育工作的有效途径

面对网络给思想政治工作的新机遇和新挑战，我们必须紧跟形势，在管理体系、教育内容教育形式上要不断创新，寻找网络思想政治教育的有效方法。

（一）建立完善的网络思想政治教育体系

矿山企业应该坚持“积极利用、科学发展、依法管理、确保安全”的方针，认真研究，系统规划，进一步完善网络思想政治工作管理体系，紧随社会的进步、科技的发展、人们思想观念的新变化，运用法律的思维，努力发现网络思想政治教育工作的新情况，解决新问题，今年以来，东山矿通过修订《东山矿网络平台管理办法》，建立《东山矿微信群管理办法》等举措，为网络思想政治工作提供了强有力地保障，形成了从技术到内容、从日常安全到打击犯罪的互联网管理合力，为提高驾驭网络思想政治教育的能力和水平奠定了坚实基础。

（二）开展内容健康向上的网络教育活动

习近平总书记指出，做好网上舆论工作是一项长期任务，要创新改进网上宣传，运用网络传播规律，弘扬主旋律，激发正能量，东山矿把企业思想政治教育的内容与生产经营实际结合，并不断创新，一是通过网络、微信等平台大力弘扬“王其峰精神”、“袁矿精神”，通过网络选树职业道德模范，党员标兵等，不断培育和践行企业的核心价值观，坚定职工战胜困难的勇气和决心，引导职工自觉抵制消极影响和各种错误思潮的冲击，坚决抵制色情、暴力等信息的入侵。二是通过内网、太钢在线倾听与职工进行互动交流，及时了解职工的思想情绪，掌握思想动态和利益要求，从而把握思想脉搏和心理脉络，并对症下药，有效化解矛盾，提高思想政治工作的实际效果。三是加强网络法规教育和网络伦理教育，在内网登载《安全生产法》、《工会法》等法律法规，定期组织专题培训，把握好网络思想政治工作的时、度、效，引导职工确立正确的网络伦理，杜绝恶意的破坏行为，使网络空间清朗起来，推动网络文明建设。

（三）培养优秀的网络思想政治教育工作者

在网络环境下开展思想政治教育工作，必须建设一支政治强、业务精、作風好的强大队伍，东山矿实施“人才强企”策略，要求从事思想政治教育工作的人员必须是专家，计算机等级考试合格方可从事该工作，并常态化组织职工到太钢教培中心开设的计算机培训班进行学习，将考试成绩与绩效挂钩，同时，各级领导干部努力学习掌握网络知识，使每位从事思想政治工作的人员都具备相当精深的网络知识与才干，能够得心应手地发挥网络媒体宣传的辐射力、吸引力、感召力、渗透力，实现育人的目的。

总之，网络时代思想政治工作是一项全新的系统工程，我们要抓住网络给思想政治工作带来的机遇，积极迎接挑战，在继承的基础上，不断创新发展，努力使网络成为思想政治工作的重要阵地，更好地为建设国际一流的清洁、绿色、环保矿山做出应有贡献。

（作者单位：太原钢铁（集团）有限公司东山矿）