曹新辉

摘要：随着我国经济体制改革的不断深入开展，国有企业已经进入到了新的发展时期。国有企业的改革也给企业员工带来了工作环境和状态上的诸多变化。因此，新时期国有企业职工的思想政治宣传工作就显得更为重要了。国有企业中职工的思想政治工作是对职工进行职业道德教育和社会主义核心价值观教育的重要途径，也是彰显企业凝聚力和向心力的主要途径。新时期新挑战，国有企业在改革的同时必须重视职工的思想政治工作，加大思想政治工作的宣传力度，调动职工的积极性和主动性，进而提高国有企业的市场占有率，增加企业效益。本文深入分析并总结出国有企业改革中开展职工思想政治宣传工作的一些策略和方法，仅供参考。

关键词：国有企业 思想政治工作 宣传策略

随着经济全球化的到来，我国经济发展受国际经济形势的影响也越发明显。新的时期我国经济正面临着前所未有的发展机遇和挑战。国有企业在我国国民经济中占有着重要地位，发挥着中流砥柱的作用，是国之根本。在我国当前的经济体制中，国有企业是市场经济的主体，影响着我国经济的发展。目前，我国的国有企业进入了新的发展时期，职工的思想政治工作也面临着新的挑战。职工思想政治工作在国有企业中发挥着重要作用，它不仅是国有企业健康稳步发展的基础，也是调动职工主动性和爱岗敬业的重要手段。所以，新的经济发展时期，国有企业职工思想政治宣传工作，必将发挥着越来越重要的作用。

一、新时期国有企业思想政治宣传工作的现存问题分析

（一）国有企业思想政治工作宣传力度相对不足。我国国有企业的发展过程中，市场经济下的优胜劣汰导致了国有企业普遍存在重视生产经营而轻视甚至忽视企业思想政治工作的情况。因此，针对当前的发展新形势，国有企业的思想政治宣传工作力度相对不足。部分国有企业单位在思想政治宣传工作上大都停留在针对企业职工简单的思想政治理论学习或者思想政治教育宣传上，国有企业虽然也耗费了一定的人力物力财力，然而思想政治宣传效果并不明显，宣传工作仍然停留在表现层次，并未达到思想政治宣传目标要求，无法有效的引导企业职工树立科学正确的思想政治形势任务观念。

（二）专业思想政治宣传工作人员缺乏。国有企业大都是以生产经营为企业目标，企业的绝大部分工作人员都分配给了重点的技术岗位及管理岗位，企业专业从事思想政治宣传工作的人员可以说少之又少，大都为兼职人员，并且从事思想政治宣传工作的人员中，部分人员自身能力水平有限，对思想政治工作认识程度不深，理论水平不高，能力素质不足，导致国有企业思想政治宣传工作发展面临许多阻碍问题，不利于更好更顺利地从事思想政治宣传工作。

（三）针对新时期思想政治宣传工作的主旋律把握不准。当前许多国有企业针对思想政治宣传工作开展得都不尽如人意，都无法有效地与各单位工作实际有机结合起来。思想政治宣传工作存在一定程度的思想误区和工作症结。国有企业的思想政治宣传工作必须服务于生产经营目标推动企业发展才能真正有效完成，才能抓住思想政治宣传工作主旋律，为国有企业发展提供动力支持。因此，国有企业必须结合各单位的实际工作情况进行思想政治宣传工作，只有这样，才能让国有企业的思想政治宣传工作真正落到实处，扎根企业发展土壤，取得工作实效。

（四）思想政治宣传工作缺乏创新精神。许多国有企业进行生产经营都有各自的程序和规范。然而，针对思想政治宣传工作而言，工作的规范化不利于工作的创新发展，如果都针对当前形势任务等方面工作都按部就班按照过去工作方式方法进行，就会导致国有企业思想政治宣传工作缺乏活力和创新，企业领导和职工都会因缺乏新意而不愿参与或者就会参与这项工作。例如国有企业中经常开展的思想政治调查问卷等思想调查问卷及形势任务宣讲活动每年的形式和宣传的任务基本相同，职工对思想政治宣传工作不感兴趣，也无法达到应有的思想政治宣传效果。

二、新时期国有企业职工思想政治宣传工作策略探讨

（一）结合国有企业发展实际，及时革新宣传理念。获取更大的经济效益是企业运营的根本。因此，企业中所开展的任何一项工作都是为创造经济利益服务的，这其中也包括职工的思想政治宣传工作。随着新的经济发展时期的到来，国有企业职工的思想政治工作也应与时俱进，要结合国有企业发展的实际，紧紧围绕企业经济发展目标，采取多种途径和方法，积极开展宣传活动，为企业可持续发展提供内动力。在经济体制改革中，国有企业职工的思想政治工作要转变观念，提高认识。从领导到职工要全员重视，要明白职工思想政治工作不是个别部门个别领导的工作，而是关系到全体职工利益和企业发展的重要工作。职工思想政治宣传工作还要有大局意识和整体观念，要与企业发展紧密联系，要把思想政治宣传工作融入到企业经济发展的每个环节之中。而且，职工的思想政治宣传工作更要和企业文化建设有机整合，使企业文化和核心价值观成为职工的自觉行为，积极主动工作，为企业创造更大的经济效益。此外，在工作中要体现人性化管理，关心职工生活，解决职工生活和工作中的难题，尊重关爱每一个职工，增强职工的归属感和职业荣誉感。

（二）完善人力资源管理制度，改革思政宣传模式。国有企业思想政治宣传工作的根本宗旨就是调动职工的工作热情，积极主动工作，进而增强企业发展内动力，提高企业经济效益。新的时期，思想政治宣传工作也要改革原有的宣传模式，可以在口头宣传基础上，创新出更多的体现时代发展的思想政治工作宣传方式。国有企业管理中，人力资源管理因与每个职工切身利益紧密联系，因此具有极其重要的作用。所以，国有企业要建立健全人力资源管理相关工作制度，完善管理工作体系，形成系统的职工奖励机制，从而激励员工更好的工作。绩效机制是人力资源管理中常用的也是最为有效的职工激励机制。因此，企业可以充分发挥绩效管理的作用，营造良好而公平韵竞争环境，提高思想政治宣传工作的成效。

（三）将思政宣传与企业文化建设结合起来。企业文化是企业核心价值的体现，是一种无形的资产。因此国有企业职工思想政治宣传工作要与企业文化建设紧密结合，两者相互作用，形成合力。企业文化是企业的灵魂，引导并影响着职工思想状态和工作情绪。国有企业要树立和弘扬积极、和谐、上进的文化思想，引导员工热爱企业，对企业形成强有力的归属感和忠诚感。在实际工作中，要让思想政治宣传工作与企业文化建设相互渗透。在企业文化中体现公平、诚信、创业、进取等思想，调动职工的积极性，努力工作，为企业创造更大的经济效益。此外，国有企业要积极创设良好稳定的工作氛围，提高职工的待遇，进而提升职工对企业的认同感和依赖感。

（四）借助新媒体的优势，扩展宣传渠道。科学技术的飞速发展，为国有企业职工思想政治宣传工作带来了新的思路和方法。现在，传统的思想政治工作宣传方式已不能适应新时代发展的需要。新时期思想政治宣传工作一定要充分发挥新媒体的优势，积极拓展思想政治工作的宣传途径，提高宣传的效果。当前，网络对人们的生活和工作都产生了极大的影响，国有企业也应充分利用网络的力量，开发新的宣传渠道，进而提升思想政治宣传工作的成效。例如广州某个国有企业，在进行思想政治工作的宣传中，就充分发挥了现代科技和新媒体的优势，开通了企业内部网站和微信公众号等，对企业发展、企业文化、职工先进事迹、奖励表彰等进行大力宣传。在职工中形成积极的影响，激励员工积极主动工作，使企业思想政治宣传工作效果显著。

三、结语

总之，新时期国有企业职工的思想政治宣传工作对企业的健康稳步发展至关重要。国有企业职工思想政治宣传工作要形成完善的体系，要根据企业发展的实际情况，采取多种方式，为企业经济发展服务。国有企业思想政治宣传工作要及时转变观念，努力提高認识，紧密结合企业文化建设，加强并完善人力资源管理制度，创设良好的工作环境和公平的竞争氛围，充分发挥新媒体的优势，拓宽宣传途径，提高思想政治宣传工作的成效，调动职工的工作热情，为企业创造出更大的经济效益。