伍伟

摘要：基层会计人员绩效评价指标体系在建构和发展过程中的科学性和质量性水平，对于我国会计工作人员工作绩效评价工作的科学性和合理性水平具备深刻影响，本文围绕基层会计人员绩效评价指标体系问题，选取三个具体方面展开了简要的分析论述。

关键词：基层会计人员；工作绩效；评价指标体系

基层会计人员的工作绩效获取水平，对我國基层会计核算工作和会计监督工作的综合质量获取水平具备深刻影响。借由制定和运用指向我国基层会计工作人员群体的工作绩效评价指标体系，能够实现对我国基层会计工作人员基础性工作绩效获取水平的全面清晰认识，从而为有效保障和提升我国基层会计工作人员工作绩效评价工作的综合质量水平，创造和提供稳定且充分的支持条件，有鉴于此，本文将会围绕基层会计人员绩效评价指标体系展开简要阐释。

一、品性素质评价指标

所谓品性素质评价指标，是在针对基层会计工作人员展开工作绩效评价工作过程中的基础性评价指标项目，也是我国基层会计工作人员应当具备的基础性会计工作职业素养，能够在一定程度上有效改善和优化我国基层会计核算和会计监督工作的综合效能水平。

第一，思想政治素养评价指标。思想政治素养评价指标是针对基层会计工作人员展开工作绩效评价过程中的基础指标项目，也是基层会计工作人员必须具备的基础性思想观念素养项目。在具体组织开展针对基层会计工作人员的思想政治素养评价工作过程中，以具体基层会计工作人员实际具备的思想观念认知结构，以及日常工作行为表现作为基本切入点，具体评价具体基层会计工作者，是否实现了对我国现行政治指导思想和路线方针政策的充分遵从，并在此基础上通过严格遵从相关性的评价工作程序，形成最终的评价工作

结果。

第二，诚实性评价指标。诚实性是基层会计工作人员在具体参与日常化会计核算工作，以及会计监督工作过程中应当具备的基本品质，其不仅应当体现在基层会计工作人员的日常工作过程中，还应当展现在基层会计工作人员的日常生活体验过程中。在具体针对基层会计工作人员的诚实性指标展开评价过程中，应当全面关注基层会计工作人员在基础性日常工作，以及生活实践体验过程中，是否有弄虚造假和违背承诺的行为发生。

第三，事业心评价指标。事业心评价指标的核心内容，在于评价和考察基层会计工作人员在具体参与基础性会计核算和会计监督工作实践过程中，能够始终以工作为重，并且在生活经历和工作任务需求发生冲突条件下，能否有效平衡处置工作和生活之间的相互关系。与此同时，还要全面检验评价基层会计工作人员对基础性日常工作的基本工作态度和基本工作质量，以及在面对突发性会计工作任务过程中所展现的工作态度和工作表现。

第四，协作性评价指标。在针对基层会计工作人员的绩效水平获取状态展开评价干预过程中，协作性评价指标的基本内涵，就在于要全面关注基层会计工作人员在具体的日常化会计核算和会计监督工作的实践过程中，能否实现与其他相关业务职能部门工作人员之间，平稳有序的交流沟通，基层会计工作人员群体中，不同同事之间的相互性人际关系是否和谐融洽，确保能够借助对基层会计工作人员基础性工作积极性的充分调动和运用，切实确保企业内部各项基础性的会计核算与会计监督工作任务均能够高效有序组织开展。

第五，原则性评价指标。在针对基层会计工作人员的工作绩效状态展开原则性评价过程中，应当全面关注基层会计工作人员在日常工作实践过程中，能否始终坚持和遵守基础性会计管理工作规章制度，是否出现过违背基础性会计工作管理控制制度的行为，以及实际编制形成的会计核算与会计监督工作实践成果，能否严格满足相关评价考核性工作标准中列示的基础质量限制要求。

二、工作绩效评价指标

所谓工作绩效，就是基层会计工作人员在具体参与日常性会计核算和会计监督过程中，实际获取的工作成果和工作效能，切实做好针对我国基层会计工作人员群体的工作绩效评价工作，对于保障和优化我国基层会计工作的综合性组织开展水平，具备不容忽视的重要影响意义。

第一，工作成绩评价指标。在针对基层会计工作人员的日常工作表现状态展开全面系统分析的前提条件之下，通过引入运用基础性的目标管理指导思想，能够借由对关键绩效指标评价技术方法的介入，按照实际所处的工作岗位和工作职责差异，针对我国现有的基层会计工作实践人员，展开系统性的分类划分管理处置工作，并在此基础上明确确定每一类具体会计岗位工作人员的关键性工作绩效指标项目的完成表现状况。KPI指标是反映和揭示基层会计工作人员基本绩效表现状态的基础性参考依据和评价指标，其最为基本性的存在价值，在于能够充分揭示我国基层会计工作人员群体的基本群体特征和工作行为表现状态，在具体组织实施的工作分析基础上，借助对定性评价指标和定量评价指标的结合运用，具体完成针对我国基层会计工作人员群体的工作绩效水平评价分析工作。

第二，工作质量评价指标。在针对基层会计工作人员的实际工作绩效水平展开系统评价过程中，工作质量评价指标的基本内涵，在于充分关注基层会计人员，在具体参与日常化会计核算与会计监督工作过程中，所表现和展示的工作效果，通常在工作效果表现状态较好条件之下，基层会计工作人员在具体参与会计核算工作业务环节过程中的数据性信息要素成果的正确性，以及真实性将会稳定维持在较高水平，诱导基层会计工作人员在具体参与日常化会计核算与会计监督工作过程中的综合性质量表现水平，实现程度显著的改善优化。

第三，工作效率评价指标。在针对基层会计工作人员的实际工作绩效水平展开系统评价过程中，工作效率评价指标的基本内涵，在于测算和评价我国现有基层会计工作人员，在完成特定工作任务过程中，具体消耗或者是花费的工作时间，在这一评价指标项目的具体化测算形成过程中，遵照具体化工作任务之间本身具备的相互差异特点，通常可以具体将时间性控制因素的测算单位，选择性地设定为“月份”、“天”，或者是“小时”。与此同时，在具体针对基层会计工作人员的基础性工作绩效指标展开测算以及评价分析实践工作过程中，应当重点关注工作效率评价指标与工作质量评价指标之间的相互结合和相互制约关系，并且在严格遵从如下所述的数学参考公式基础之上，完成对我国基层会计工作人员基础性工作效率实现水平的测算评价工作任务：工作效率=实际应当完成的总工作任务数量/实际完成全部工作任务过程中消耗的总时间。

三、智能素质评价指标

从具体化的内部组成结构角度展开分析，智能的构成要素，本身涉及和包含了记忆能力、逻辑演绎分析能力、综合能力、判断处置能力，以及创新性思维实践能力等多元化具体要素。从本质属性角度展开分析，智能是人类在认识现实客观世界，获取基础知识信息要素，以及运用已经学习掌握的基础性知识技能解决具体化实践问题过程中，所展现的具体能力。独立人类个体在发生基础性智能水平改善提升事件过程中，其通常会产生基于两个方面的具体表现：其一，在针对真实存在的客观事物对象展开认知过程中，能够表现得更加深刻、更加准确和更加完整；其二，在具体捕捉和解决具体化问题过程中能够展现出更好的质量性表现和速度性表现。

第一，专业能力评价指标。在针对基层会计工作人员的实际工作绩效水平展开系统评价过程中，专业能力评价指标的基本内涵，在于针对基层会计工作人员实际具备的会计专业理论知识和会计专业应用技能的学习，以及实际应用水平展开全面系统评估，确保能够实现对基层会计工作人员现有的综合性工作能力表现水平，展开全面且清晰的认知和评价。在具体针对基层会计工作人员的会计专业工作实践能力建构发展水平展开评价分析过程中，除却应当针对基层会计工作人员的日常化工作行为表现状态展开全面系统分析之外，还要针对相关工作人员在参与相关性业务技能大赛或者是比拼活动过程中获取的成绩指标展开系统评估。这里通常可以引入运用的评价指标要素，通常包含会计专业理论知识得分水平评价指标、会计实务操作得分水平评价指标，以及会计专业应用技能得分水平评价指标等具体项目。

第二，理解能力评价指标。在针对基层会计工作人员的实际工作绩效水平展开系统评价过程中，理解能力评价指标的基本内涵，在于要全面重点关注基层会计工作人员对会计工作事业领域财经法规文本、规章制度文本，以及财务规定条文等要素基本内涵的理解吸纳能力，能够在充分理解自身实际承载的各类工作任务项目基本内容的前在基础条件下，能够稳定且优质地顺利完成由上级领导布置的各项基本任务。鉴于理解力范畴的基本内涵本身具备一定表现程度的抽象性，因而在实际工作实践过程中，应当致力于引入运用主观性指标项目加以评价。

第三，组织协调能力评价指标。由于基层性财务会计管理工作本身同时面对着以会计核算工作、财务预算管理工作、资金结算工作、生活费管理工作，以及财务报表文本的编制和输出等多元化具体任务，因而需要我国基层会计业务工作人员，切实做好针对现有的财务管理工作各项基础任务项目之间的组织协调处置工作，确保我国基层会计核算和会计监督工作的综合性组织协调能力建构表现水平，实现程度显著的改善优化。在针对基层会计工作人员的实际工作绩效水平，展开系统评价过程中，应当以工作实践过程作为基本切入点，针对相关工作人员的基础性组织协调能力，展开全面系统的研究分析。

四、结束语

针对基层会计人员绩效评价指标体系问题，本文选取品性素质评价指标、工作绩效评价指标，以及智能素质评价指标，三个具体方面展开简要的分析论述，旨意为相关领域的研究人员提供借鉴。

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（作者单位：河源职业技术学院）