□本刊记者 朱琼瑜

动力，聚力
——发挥党组织实质作用的湖州实践

□本刊记者 朱琼瑜

2016年9月29日，湖州市委组织部、市委两新工委印发《关于在全市非公有制企业党组织中推进“红色动力工程”的实施意见》，事实上，在此之前，一股强化“红色动力”的热潮已在南太湖边涌动。

“红”动南太湖

说到“红色动力工程”的起源，就不能不提到一家企业——天能集团，多年打造的“红色动力”党建品牌广受好评，长兴县委组织部深入挖掘其中的先进理念和做法，率先创新实施“红色动力”工程，并逐渐在全市层面推广。

2016年，长兴县全面开展“创业创新示范岗”创建以及“四比四争”主题活动。通过这些创优争先活动，全县企业党员提出合理化建议3000多条，采纳率在75%以上，设立党员责任区、先锋岗、示范岗3285个，成立党员攻关小组437个，实施技术革新项目523个，带来经济效益3.45亿元。其中，天能集团党委组织党员带头开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小创新”活动，每月精选实施管理优化、工艺改进、节能降耗等小创新项目200个，2016年已带来经济效益6000多万元。

随后，湖州市在全市非公企业中推行以“亮身份、亮职责、亮承诺、亮技能、亮绩效”为主要内容的“五亮”活动；充分发挥党员职工在技术创新、管理创新、模式创新方面的示范带动作用，创建“党员创新示范岗”940个，通过“确立目标、认领项目、履诺竞赛、领导点评、员工评议、评选表彰”等举措，激励党员职工立足岗位创先进、争优秀。同时，广泛开展“我为创新发展献一策”“岗位大比武”等活动，组织开展岗位练兵950余场次、岗位竞赛2267场，以党员示范带动职工群众争先。

“红色动力”源起长兴，最终将铺满南太湖沿岸。

找到关键“人”

去年，记者曾写过一篇关于吴兴区“党员专家工作室”的报道，当时几位党员专家深入浅出地为记者讲述了他们在技术攻关、党建工作方面的心得。据了解，吴兴区佳雪微特电机党员专家工作室牵头研发的全自动数控滚齿机被列为国家级创新基金项目，大东吴汽车电机党员专家工作室已先后承担技改技革项目累计30余项，都为企业转型升级提供了人才和智力支持。

2017一开年，吴兴区新一批“党员专家工作室”已经紧锣密鼓开始了筹备工作，其中申报建立工作室的三一重工浙江三一装备有限公司的党员专家郑云宇是一位85后的“新锐”书记，他既是企业的技术带头人又是党委书记，由他牵头，企业组建了“党员智囊团”，重点攻关棘手问题。这正是“党员专家工作室”建立的核心作用——找到关键“人”，以他们为纽带，推动企业技术升级、产业转型，也为党建工作注入活力。

据了解，2016年以来，湖州市新增人才自主评价企业578家，自主评价员工10520人，已建成“党员专家工作室”29家，新结成师徒帮带对子1401对，带领职工组团攻坚技术项目230多个，培育党员人才进入中高级管理岗位328名。同时，湖州市结合实施“南太湖精英计划”“1112人才工程”和“技能大师工作室”建设等，计划今后每年培育创建50家左右“党员专家工作室”，通过组团攻坚技术项目、培养党员人才梯队，推动科技创新。

事实上，关键“人”不仅仅是党员专家，还有企业出资人、党务工作者，湖州市也在持续为这两支关键队伍的建设注入红色动力。

“红色星期六”

3月4日，湖州越球电机有限公司党支部以“学雷锋，志愿者”为主题开展“红色星期六“活动，24名党员集体观看《感动中国之雷锋传人——郭明义》视频，为了弘扬雷锋精神，越球电机党员以匿名的形式，为企业里生活困难的职工进行募捐，为同事们带去温暖。当天，结合即将到来的植树节主题，党员们还在企业周边街道进行卫生清理。和他们一样，从2016年开始，南浔区两万多名党员每月的第一个星期六都被标注成“红色”。

为引导和推动党员规范组织行为、增强服务意识、提升服务能力、密切党群关系，去年南浔区在基层党组织和广大党员中实行“红色星期六”制度，每月第一个星期六，两新党组织与全区农村党组织、机关党组织等一起，组织党员开展各类主题活动，截至2016年11月，南浔区非公企业党组织已开展“红色星期六”党员活动日11次，累计服务群众职工8600余人次，解决问题300多个，红色文化深植企业，感染力和影响力不断增强。

南浔区将“红色星期六”与党员“五亮”工程、“党员人才工程”等结合，发挥“党建+”效应。2016年全区层面先后确定了“红色星期六，助力四个年”“忆党恩、查短板、话发展”“护航峰会，行动有我”等主题活动，各两新党组织则根据自身特色设计活动，每月一主题，包括党性教育、民主议事、志愿服务、年终评议等，南浔区还将党员参加“红色星期六”的情况纳入“党性体检”范畴，作为党员评议的重要依据。

在党员们心里，“红色星期六”是一项硬规矩，是一种习惯。“红色星期六”也是湖州市自2016年全面推进“红色动力工程”后，南浔区为全区基层党员量身定做的一个创新载体。

湖州全面推行“红色动力工程”以来，各县区量体裁衣，都为自己找了适合的创新工作载体。德清县的“红领学院”将“两学一做”学习教育和两新党组织促发展的实用课程相结合，接地气，有干货，更适合两新组织，更贴近基层党员。安吉县把党旗插到了基层党员所在的生产第一线，让党员们更加明确自己在提升生产效率，把控产品质量中承担的重要责任。

“红色动力工程”已经成为新形势下湖州两新组织党建工作的主载体。正如湖州市委常委、组织部长干武东所说：“实施‘红色动力工程’，是主动适应经济发展新常态和全面从严治党新要求，为两新组织党组织实质作用发挥创设的新抓手，通过加强‘红领学院’建设、推进‘党员人才工程’、推行‘创业创新示范岗’等举措，进一步提升思想政治的引领力、创新发展的驱动力、创先争优的带动力、员企同心的凝聚力和社会责任的担当力，把党组织的政治优势转化为汇聚创新、集聚人才、凝聚人心的发展优势，推动党建工作与两新组织发展互促共进、齐头并进。”