朱宇静

【摘 要】随着科技的发展和安全问题的日益复杂，安全生产问题引起了烟草企业的高度重视，坚持安全生产标准化建设与岗位达标是现阶段烟草企业实现科学管理的重要举措。通过安全生产标准化岗位达标的实施对于有效改善各岗位的工作环境，提高烟草企业全体员工的安全意识和规范操作技能，从而增强烟草企业的安全生产水平都具有积极的意义。本文从岗位达标在烟草商业安全过程管理中的重要性出发，就岗位达标实现过程中面临的困境进行了分析，并进一步提出了解决对策。

【关键词】烟草企业；安全生产标准化；岗位

一、前言

2011 年4月1日，烟草行业发布实施了符合烟草行业特点的YC/T384《烟草企业安全生产标准化规范》（以下简称《规范》），规范的第四部分明确规定了烟草企业安全生产标准化岗位规范和评价的要求，这就要求烟草企业必须积极适应市场机制，根据国家的相关法律条例进行安全生产合法经营。将企业安全生产标准化建设落实到每个岗位，可以有效增强烟草企业安全管理效果，这也是预防安全事故、保护企业财产和员工安全的重要手段。因此，我们必须深刻认识到烟草企业安全生产标准化岗位达标的重要性，及时发现并解决岗位达标过程中存在的问题，促进烟草企业安全可持续发展。

二、烟草企业安全生产标准化岗位达标的重要性

烟草企业开展安全生产标准化岗位达标的根本目的在于深入安全标准化建设，并围绕岗位达标为核心，促进员工安全意识和操作技能的增强，规范岗位基本操作，最终实现岗位操作的标准化，企业安全生产标准化。岗位达标是如今国家对于烟草企业安全运营的基本要求，也是烟草企业深入落实安全生产标准化建设的必要条件。岗位作为企业管理工作的基本单元，一般通过评价、鉴定、考核等方式对每个岗位人员的素质、技能等实施全面评价，进而确定其是否符合岗位要求。只有每个岗位，特别是一些基层操作岗位，有效落实规范要求，实现每个岗位的安全生产标准化达标，才能推动企业安全生产标准化建设快速完成。

烟草企业安全生产标准化岗位达标有着重要的意义，主要体现在以下几个方面：第一，安全生产标准化岗位达标的实施体现了烟草企业的安全责任意识。安全生产是每个企业和员工的基本责任，无论是管理者还是基层员工，必须树立安全意识并在岗位操作中严格遵守规范，做到每个岗位人人达标。第二，安全生产标准化岗位达标是烟草企业安全实现安全生产标准化建设的必经之路。从岗位达标入手，着力解决好各个岗位操作中的问题，解决人员意识、素质、技能水平提高的问题，是实现和巩固企业达标最根本的途径。第三，安全生产标准化岗位达标是烟草企业生产活动顺利进行的重要保障。在安全生产岗位达标中，相关工作人员需要从制度标准、工作目标、工作方向、工作内容等多个方面进行全面考虑，明确并落实规范要求，从而有效实现企业生产活动的安全化和标准化。

三、烟草企业安全生产标准化岗位达标的困境

第一，部分企业的安全生产标准化建设以安全管理部门作为主导，其他部门被动参与，甚至有些部门没有参与进来，造成岗位达标难以有效落实。甚至部分企业的安全生产标准化工作交由专业机构代办，虽然加快了安全生产标准化建设岗位达标进程，但是很多员工由于对各类安全制度和标准化的要求不够熟悉，在工作实际中难以很好地履行岗位职责，岗位达标的实效性较差。

第二，安全生产标准化建设工作深度不够，是造成岗位达标难以有效贯彻实施的重要原因。部分烟草企业推进安全生产标准化的目的仅仅在于实现企业评级，对于岗位达标的实施未能真正深入到基层岗位中去，造成基层岗位人员的安全意识和岗位规范执行效果不佳，而基层岗位是员工数量众多、作用最直接，也是最重要的安全管理力量。因此，要实现企业安全管理水平的提升，实现事故控制措施的强化和规范等目标，还要进一步规范“一岗双责”，贯彻实行“管生产必须管安全、管业务必须管安全”，并对各级员工的安全履职情况进行日常评价和考核。

四、烟草企业安全生产标准化岗位达标的发展对策

1.明确规范要求，制定岗位行为要求。烟草企业要根据规范的第四部分中规定的烟草企业安全生产标准化岗位规范，结合本单位工作实际，制定一套科学细致、可行性强的岗位行为要求，帮助员工进一步了解自身岗位行为要求，对于哪些知识和技能是一定得掌握的，哪些事情是必须做并且一定得做到位的，哪些事情是坚决禁止和必须尽力杜绝的都要熟练掌握。此外，随着企业的发展或者国家相关政策的调整，烟草企业也要与时俱进及时修订和完善岗位行为要求，从而确保岗位操作与安全生产要求相适应。

2.提高员工的工作热情，实现岗位达标的全员参与。一些烟草企业在实施企业安全生产标准化建设中存在部分员工参与不积极，缺乏工作热情的现象。因此，安全生产标准化岗位达标的实施要以单位为主体，将规范要求细化到每个岗位中，促进每个员工都能参与到安全生产标准化建设中来。此外，在单位具体的规范制定过程当中，应当积极组织员工自主进行规范的编写，提高员工在规范制定工作中的参与度，从而让岗位规范更加符合员工需求和企业发展需求，同时也可以让员工更加了解安全生产岗位达标工作，提升员工的安全意识和责任意识。

3. 建立科学有效的岗位达标评价制度和监管制度。首先，要明确对岗位达标要求的评价标准，细化、量化岗位行为要求，一方面可以督促员工严格以规范要求及时调整自身行为；另一方面也有利于评审部门进行科学公平的评审。例如，可以建立岗位行为规范的量化评分制度，在安全生产防护要求、岗位知识和技能要求、行为安全要求等项目下设置更为精细的评分标准，评分制度以100分为满分，按岗位操作的完成情况进行得分，总分达到80分以上则认为岗位达标，这样还可以激励员工按照评分标准来衡量并加强自身的行为规范。其次，建立健全监管制度也是促进烟草企业安全生产标准化岗位达标的重要保障，将党政主要负责人、分管安全的领导应当将工作落实到位，定期对具体的生产工作进行检查和人员考核，真正落实到基层，落实到具体的岗位操作中，加强实际生产活动的监督力度。

4.积极开展多种形式的岗位教育培训。在烟草企业全面推进安全生产标准化岗位达标的进程中，怎样提高这项工作的影响力和宣传效果，从而在企业内部营造出积极向上的该工作氛围对于岗位达标的开展和实现也有积极的意义。因此可以借助微信、微博、论坛等新媒体工具开展形式多样的岗位教育培训活动，这样既能拉近广大员工之间的距离，充分调动员工参与安全生产标准化岗位达标的积极性，还能切实有效促进岗位达标的效果增强。例如，可以通过企业的微信公众号、内部网站普及岗位达标的相关知识，企业的工作思路和工作流程，帮助员工及时了解岗位达标的进展和动态，还可以定期组织岗位达标知识讲座、岗位达标安全竞赛等，通过丰富的教育培训活动，切实推进安全生产标准化岗位达标的落地实施。

5.树立岗位达标典型，增强先进模范的示范作用。在安全生产标准化建设岗位达标实施的进程中，可以根据企业内部实际情况与岗位行为规范有机结合起来，积极开展安全技能竞赛、岗位应急处置、岗位达标模范比赛等，一方面提高员工参与岗位达标的工作热情，增强岗位安全意识和操作技能；另一方面还可以选拔出表现优异的部门和员工作为先进模范，进而起到引领示范的作用，为接下来的岗位达标工作树立前进的方向，并在企业内部营造出互相追赶、争创岗位达标的良好局面。

五、结束语

安全生产标准化建设是新时期企业生存和发展的必然要求，对于企业的健康可持续发展有着重要意义，特别是烟草企业，大力推进安全生产标准化岗位达标建设，从根本上确保企业的管理和运转的安全稳定性，实现烟草企業的科学规范化管理。

参考文献：

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