董丽君

（中南大学湘雅护理学院，湖南 长沙 410006）

影响男护士发展的相关因素分析

董丽君

（中南大学湘雅护理学院，湖南 长沙 410006）

为促进护理事业的发展，需要加强男护队伍的管理和建设。本文从有利和不利两个方面分析影响男护士发展的因素，对有利条件加以利用，不利因素进行改进，从而更好地满足社会需求。

男护士；相关因素；综述

随着护理专业的发展，男护队伍不断壮大，与女护士相比，他们在特定的专科领域发挥着重要作用，但目前我国男护士的数量仍偏少[1]。社会对男护士需求迫切，男护士却不能满足社会需求。为了更快壮大男护队伍，需要细致入微地剖析其影响因素，本篇综述将从医-患-环三方面分析其有利因素，客观和主观两方面分析不利因素。

1 有利因素

1.1 医院

1.1.1 科室需求

调查[2]显示，不同科室对男护士的接受度存在差异，适合从业的科室分别为急诊科（73.19%）、精神科（72.46%）、手术室（70.65%）、骨科（55.43%）、监护室（46.74%）和泌尿外科（42.03%）。例如，在精神科，男护士的理性思维更强。他们能在短时间控制患者冲动、自杀等局面[3]。在手术室，有调查[4]证明，男护士具有应急、体力等优势，面对抢救，他们更能冷静地处理。另外，男护士在泌尿外科具有明显的带教优势，涉及男性隐私部位操作时，由男护士负责男护生的带教，会增加师生交流，增强他们的职业归属感[5]。与女护士相比，男护士竞争性相对不大，科室的相关需求为男性就业明确了方向。

1.1.2 医疗器械使用

在护理工作中，越来越重视护士对先进仪器的掌握能力[4]。张衡等[6]认为，男护士在机械设备方面具有很强的动手能力，他们敢于尝试，能更快掌握各种仪器的使用和维护。因此，男护士能更好地配合医生，对提高手术质量及新技术的开展起到重要作用。

1.1.3 科研优势

男护士在科研方面具有较大潜力，在专业广度和深度等方面钻研得更深[4]。现如今，男护士积极参与科研，发现问题不断探索，使医院中的科技发明不断增加，从而提高了护理人员的工作效率。

1.2 患者

住院患者对男护士的态度呈中立偏积极程度，男性患者更能接受男护士为其进行隐私部位的操作[7]。由于性别差异，男护士很受男性患者的欢迎，因此医院对其需求量很大，这在一定程度上为其就业创造了有利条件。

1.3 环境

1.3.1 社会环境

男护士，我国新兴的职业，备受社会关注。调查[8]显示48位护士长除消毒供应部外，均接受男护士。并且在未来医院管理层，男护士会为其不断注入新鲜血液。女护士由于婚嫁生育耽搁发展机遇，而男护士所受的干扰因素少，提升机会多[9]。受以下因素，如有舆论称男护士有同性恋倾向、男性社会地位、被压制群体行为等影响，他们更会争取晋升到管理层[10]。这些环境都可促使其发挥管理优势。

1.3.2 周围环境

在男护士周围除了医生，基本上都是女护士，余尚昆等[4]认为女护间易产生矛盾，与男护配合，可以互补，有利于护理队伍团结。

2 不利因素

2.1 客观方面

2.1.1 地区差异大

我国2005～2015年男性护理人员文献计量分析结果[11]显示，广东、湖北、山东3地发文量最多，占文献总量的27.95%，西北5省仅占5.30%。可见男性护理队伍结构不合理、发展不平衡，地区差异大。

2.1.2 护士工作性质

调查[12]显示,护士工作压力大，工作冷漠相关系数大，许多男护士感到做护士在事业上难出成绩。护理工作性质从南丁格尔开始已是如此，女护士占大半壁江山，而男性事业心强，护士的提升空间不高，这些都影响他们的职业选择与去留。

2.1.3 性别差异排斥

一项关于妇产科患者及家属对男护士接受情况的调查显示，84.5%患者和家属未曾接受过男护士服务，只有7.08%的女性可以接受[13]。这种现象的存在，使男护士在妇产科难以立足。

2.2 主观方面

2.2.1 职业认同感低

调查显示，自愿报考护理专业的男生仅占20%， 男性强调自身独立性而不愿按照医生的指令做服从性事情，这使男护生认为该专业只是在别人的指令甚至命令下工作[8]。

2.2.2 自身易产生自卑感

产生自卑感的原因很多，其中一方面是由护士服引起的，医院为女护士设计的工作服充分显示了她们的美丽气质，而男护士工作服与医生相似，产生很多患者误认的尴尬情形[14]。另一方面来自家庭观念，除了家长的反对，婚姻满意度极低，只有5%的女性愿意嫁给男护士。这种观念严重影响了男护士的心理状况，让他们更加自卑，对自身价值及工作产生否定情绪，离职意向增加。

3 思考与对策

综合上述因素，为解决问题，故提出以下建议。

3.1 缩小地区差异

政府应重点关注西北地区，加大扶持力度，当地医院及相关高等院校应配合政府工作，重视男护发展，积极挖掘其科研潜力，可以让他们从研究中找到从事护理工作的乐趣。

3.2 加强医院管理

医院对男护士的管理应由表及里进行，首先改变表，即男护士的工作服，为其设计独特专属的工作服，并配备更衣间，让他们有归属感和被重视感，从外在形象的改变去减轻自卑感。其次改变里，即心理顾忌问题，医院应多为男护士创造提升自己的机会，对其多鼓励支持。每个科室可以每周进行一次交流会，让他们参与其中，在与同事们的交流中增强对工作的满意度，提高职业认同感。

3.3 大众教育

通过录像媒体等形式，记录男护士的工作，以视频向大众传达男护士的优势、工作特点及未来前景，使大众逐渐淡化传统观念，接受男护士这个新兴群体，并且让女性患者减少排斥，治病为先。

综上所述，社会各个群体都应改变观念，加强对男护士的支持，改变其不利影响因素，促进男护士发展，从而推动国家及医院护理事业朝着更好的方向前行。

[1] 林艳侠,许 乐.男护士职业发展需求量表的研制[J].护理学杂志,2011,26(7):44-47.

[2] 刘俊卿,陈 蕾,张 平,李 蓉.三级甲等医院不同科室对男护士的需求及认知状况调查[J].护理管理杂志,2011,11(6):424-426.

[3] 王苗妙.男护士在精神科的优劣势分析及管理探讨[J].医院管理论坛,2013,09:44-45+38.

[4] 余尚昆,董小文.长沙市综合医院手术室男护士工作现状调查[J].中国继续医学教育,2016,8(9):257-258.

[5] 王 聪.男护士在泌尿外科护理工作中的优势分析[J].中国妇幼健康研究,2016,S2:429.

[6] 张 衡,费世枝,陈 丽.血液透析室男护士的优势分析与管理[J].齐鲁护理杂志,2015(1):118-119.

[7] 代兰芬,乔桂圆.住院患者对男护士态度与接受程度的调查分析[J].护理实践与研究,2013,10(23):116-117.

[8] 丁玉兰,刘晓瑞,黎慧娟,荆小奚.某三甲医院男护士职业认知态度调查分析[J].中国卫生标准管理,2016,7(13):22-23.

[9] 毕慧萍,潘芦翎,陶晓坤.关于手术室男护士在工作中优势的探讨[A].2014年河南省现代手术室护理安全暨管理学术交流会议论文集[C]:2014:2.

[10] 王 进,金静芬.男护士职业生涯发展的潜在优势[J].护理与康复,2011,10(11):956-958.

[11] 徐旭东,赵 媛,金 奕,闫贵明,张金升,燕朋波,杨成荫,张 华,杨 淼,赵云呈.我国2005-2015年关于男性护理人员的文献计量分析[J].中华灾害救援医学,2016,4(11):624-628.

[12] 樊成静,张凤玲.急诊科男护士工作压力与工作倦怠的调查分析[J].包头医学院学报,2016,32(3):6-8.

[13] 赵艳梅,杨宝义,曾 丽,李 玲.妇产科住院患者及家属对男护士的接受情况及影响因素调查[J].中国误诊学杂志,2009,9(32):8053-8054.

[14] 刘红霞,张秀娟,牛 亮,王亚丽,李 芳.我国男护士的职业发展现状及研究进展[J].全科护理,2016,14(31):3256-3258.

本文编辑：王雨辰

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ISSN.2095-8242.2017.02.1182.02