打造勇立潮头铁军排头兵推动杭州高起点上新发展

本刊报道组

站在“后峰会、前亚运”的新的更高起点上，杭州要当好全省“干在实处、走在前列、勇立潮头”的排头兵，杭州的干部就要成为勇立潮头铁军排头兵。近期，市委第十一届十三次全会审议通过了《中共杭州市委关于从严加强干部队伍建设打造勇立潮头铁军排头兵的决定》，为杭州建设铁军排头兵指明了方向。

什么是好干部？

杭州需要什么样的干部？

什么样的干部是好干部？

习总书记说：要信念坚定、为民服务、勇于担当、勤政务实、清正廉洁。

省委十三届十次全会说，浙江要全面建成小康社会标杆省份，向全世界展示中国方案、中国道路、中国智慧的鲜活浙江样本，需要打造一支勇立潮头的浙江铁军，做到绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力。

作为省会城市，杭州当仁不让，提出——打造勇立潮头铁军排头兵！

“四个最铁”——

坚守最铁的信仰。始终坚守马克思主义信仰，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者，永葆纯洁、不忘初心，为共产主义事业奋斗终生。

坚定最铁的信念。始终坚定理想信念，坚定“四个自信”，绝对忠诚于党，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

锻造最铁的纪律。始终坚持严字当头，保持清正廉洁，严守纪律红线，坚守法律底线，恪守道德高线，敬畏人民、敬畏组织、敬畏权力。

扛起最铁的担当。始终坚持实干至上、行动至上，在改革发展稳定主战场上有勇有谋、能征善战，干出实绩、干出口碑、干出形象。

坚决向以习近平同志为核心的党中央看齐。

坚定理想信念不动摇。

严守政治纪律政治规矩。

建立健全“赛场赛马”工作机制。运用好“互看互学互比”“大比武大督查大考核”等管用做法，激励干部比学赶超。实行项目一线专项考核，深化日常考核，改进年度考核，强化实绩评价，真正让干部上赛场显风采。

深化年轻干部实践锻炼制度。推进“年轻干部梯队成长工程”，保持“五个一百”常量动态平衡。完善上挂、下派等干部实践锻炼制度，积极选派年轻干部到重点工程、重大项目一线、乡镇（街道）和信访督查、援藏援疆等基层艰苦岗位挂职锻炼，开展机关、企事业单位、社会组织间年轻干部和人才双向挂职。健全农村工作指导员、“第一书记”制度，改进完善选调生制度。

践行“四个人”要求建强基层带头人队伍。按照习近平总书记在淳安县下姜村提出的“发展带头人、新风示范人、和谐引领人、群众贴心人”的“四个人”要求，选好、育好、管好乡镇（街道）、村（社区）等基层带头人队伍，继续深化“领头雁”工程。大力选树和宣传“双百优秀乡村干部”“千名好支书”，充分发挥先进典型的示范、引领和带动作用。

完善领导干部直接联系服务群众机制。深化“党建+”基层服务型党组织建设。驰而不息抓好干部队伍作风建设。

旗帜鲜明地以实干至上行动至上为导向。突出“一把手”这个关键，注重从具有基层领导经历特别是下一级党政正职经历的领导干部中选拔。

规范干部选拔任用。

加强干部队伍能力建设。

健全权力运行监管和风险防控制度。

加强党内监督和外部监督。

持续深化党风廉政建设和反腐败斗争。实践运用监督执纪“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小、防微杜渐。

落实主体责任。党委（党组）书记是第一责任人。领导班子其他成员对分工范围和分管领域的干部队伍建设负直接责任，要严格落实“双岗双责”，做到管业务与抓队伍相统一。

健全关爱机制。认真落实《关于建立党员干部改革创新容错免责机制的实施办法》，进一步完善容错免责、容疑免压机制，旗帜鲜明地为想干事、能干事、敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。

培育党内政治文化。旗帜鲜明地抵制和坚决清除“潜规则”“关系网”“逆淘汰”等严重混淆是与非、公与私、真与假的庸俗腐朽的政治文化，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。着力构建“亲”“清”新型政商关系，重视家庭、家教、家风建设，以优良党风政风带动民风社风，以优良的政治文化涵养风清气正的政治生态。