文-文韦

别拿年轻人当软柿子捏

文-文韦

大家都守规矩，

建设文明的社会才有希望。

说起80后、90后，一些企业管理人员会说他们是跳槽的一代、娇气的一代。一家饭店的老板吐槽：“现在的年轻服务员，得哄着，说不得碰不得，有个员工对客人不礼貌，我说了两句，第二天就不来了，连个招呼都不打，电话也不接，太不懂规矩了。”

不只服务行业，在企事业单位，大学毕业生跳槽现象也非常普遍。在第一家单位学几年本事，而后转身就走的情况不少， 这让很多老板直挠头，花心血培养好的人才，眼看着翅膀硬了就飞了。一家企业的老板甚至痛心地说：“现在的年轻人没信用没规矩不靠谱，入职的时候信誓旦旦地说要和企业共同发展，可合同一到期就走了。”

真的是年轻人没规矩么？第一家饭店的老板给员工的收入大约是每月2000-3000元，各种医保和社保都没有，劳动合同也不签，严格地讲属于违法用工。第二家企业的老板在招聘员工的时候答应给员工事业编制，在员工入职后却把员工都变为合同制，如此说来，年轻人固然有不讲世俗规矩的地方，但这两家用人单位破坏规矩在先，一些做法已经触犯了法律底线。

曾有媒体报道，有用人单位按照自己定的“规矩”把实习生的工资扣到每月几百元。也曾有大庆市林甸县的教师向媒体反映，当地的教育部门录用一批员工后，曾两年不给他们签合同，违法用工。强势的一方破坏规矩的现象有愈演愈烈的倾向。

在不讲规矩的用工关系里，强势一方为所欲为，还要弱势一方遵守所有规矩，就是在推行不同的标准：只许豪强放火，不许百姓点灯。年轻人刚走入社会，没有资历，缺少资源，是职场上相对弱势的一方。用人单位理应给他们提供讲规矩的环境，而不是自己不讲规矩却要求年轻人讲规矩。

如果用人单位给予了他们法定的待遇，会有那么多年轻人跳来跳去么？在一个单位从基层干起稳步提升，有稳定的工作和收入，应是多数初入职场的年轻人的愿景。 可是，我们看到了那么多年轻人说着“此处不留爷，自有留爷处”。他们不是真的享受跳槽，只是懒得和用人单位较真罢了，有打一场劳动合同官司的功夫，早找到下家了。

没有人不想活在一个讲规矩的社会里，年轻人对规矩的社会更是期待，那是他们的梦想。但守规矩不是年轻人一方的事。三纲五常经常被现代人批判，但没有人批判父慈子孝、夫恩妇爱。因为前者看似规矩实为强权，而后者对关系双方的责任都做了约定，两方都守规矩才是美好的关系。

商鞅变法，徙木为信，就是要告诉民众，我是讲规矩的，讲规矩从我做起。秦国因此愈加强盛。我们建设文明社会、信用社会、法治社会，都离不开讲规矩。不讲规矩，社会文明无从谈起。

年轻人是社会的未来，社会要给年轻人树立讲规矩的榜样，企业也好，政府部门也好，用工的时候，首先自己要遵守劳动法，且不说守法是本分，更因为用人单位相对于职场年轻人而言是强势的一方，他们的做法会让年轻人有样学样。如此，建设文明的社会才有希望。

责任编辑：刘善伟