探析如何提升高校基层工会组织的组织力与凝聚力

2016-11-10罗应楠

学周刊 2016年34期

关键词：人本主义凝聚力工会组织

林　媛，黄　文，罗应楠

（华南农业大学学生工作处，广东广州510000）

探析如何提升高校基层工会组织的组织力与凝聚力

林媛，黄文，罗应楠

（华南农业大学学生工作处，广东广州510000）

文章对基层工会组织的组织力与凝聚力进行综述研究，系统分析研究意义、基层工会组织存在的问题、增强组织力与凝聚力的方法以及指导理论，发现研究意义有保障职工权益、协调劳资关系、增强基层工会组织的影响力，提高其工作效率，这与其存在问题相一致；研究理论主要包括人本主义、精英主义、社会冲突论和涂尔干的社会分工论，绝大部分有关增强组织力与凝聚力的方法的提出没有理论指导。据此，文章提出建立以人本主义理念为指导、以马斯洛需求层次理论为依据的高校基层工会组织模型，用理论指引工作，从而更好地提升高校基层工会组织的组织力与凝聚力。

基层工会组织；组织力与凝聚力；人本主义；马斯洛需求层次

按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，在企业、事业、机关等基层单位经过上级工会批准建立的工会组织，都称为基层工会组织。它直接联系和服务职工群众，是工会全部工作和组织力、凝聚力的基础，是组织会员开展活动的最基本单位。

一、增强基层工会组织组织力与凝聚力的意义

从基层工会联系党和职工、群众的桥梁作用考虑，李永丽认为它可以维护群众利益，协调劳资关系；从组织力和凝聚力发挥的作用考虑，马建安认为它是工会工作的生命力，是工会具有创造力和战斗力的前提，能够扩大工会影响力，提高工会工作效率。因此，探索基层工会组织组织力与凝聚力的建设是必要的。

目前，基层工会组织组织力与凝聚力的缺乏体现在以下几方面：冯冰认为，职工对工会的认知度不高、对工会工作的参与度不高、对工会的归属感不强和满意度不高是其主要表现，传统的工会工作模式和工作方法亟待创新；李庆仙认为，职工工作动力不够、工作的吸引力不够、工作执行力不足是其主要体现。从基层工会组织目前组织力与凝聚力缺乏的现状来看，此类研究是有针对性的。而绝大部分有关增强组织力与凝聚力的方法的提出没有理论指导，说明此类研究在理论分析和应用方面较为缺乏。

二、有关基层工会组织组织力与凝聚力的研究现状分析

通过中国知网检索“基层工会组织”搜索到2451条结果，将检索改为“基层工会组织”并含“组织力”或“凝聚力”后，检索到73条结果，由此可见，研究基层工会组织的组织力与凝聚力的比例偏低，自1996年开始零散出现。虽近年来对基层工会组织的研究增长明显，但针对其组织力与凝聚力研究的增长缓慢，尤其是高校基层工会的研究更是凤毛麟角。

本文通过内容分析法，在剔除有关基层工会组织的组织力与凝聚力的新闻稿和讲座报告后，对其余34篇文献提及的增强其组织力与凝聚力的方法和指导理论进行归纳总结。

为增强基层工会组织的组织力和凝聚力，从数量上看，绝大部分学者，如李永丽和马建安建议建立激励机制，开设相关活动及培训，鼓励职工的创新活动；很大一部分学者，如李永丽和杨茜，提出要健全监督机制，完善基层工会干部的选取机制；部分学者，如冷雪提议要完善服务机制以维护职工利益，为困难职工提供相应救助；有一些学者，如李永丽、徐志勇和李庆仙强调了思想建设的重要性；少部分学者，如杨茜、张满祥等认为要加强基层工会组织的宣传，让职工更加了解基层工会组织的职能和各项政策。

从理论使用情况来看，8.8%的学者采用人本主义理论（以职工为本）；5.9%借鉴精英主义理论（基层工会干部培养）；2.9%采用社会冲突论；2.9%学者采用涂尔干的劳动分工理论。总计，提出了具体理论指导的文献占统计文献的20.6%，而未提到具体理论指导的文献占统计文献的79.4%。

综上所述，使用较多的理论是人本主义、精英主义、社会冲突和涂尔干的劳动分工理论，但绝大部分有关增强组织力与凝聚力的方法的提出没有理论指导，这就导致了研究者提出的大多数增强组织力与凝聚力的方法是碎片化的、主观的和形式化的，仅借鉴研究者本身的经验和想法，对基层工会组织实际工作的指导效果并不明显，并不能科学、有效地增强基层工会组织的组织力与凝聚力。

三、增强高校基层工会组织力与凝聚力的建议

高等教育可以构建以人本主义马斯洛需求层次理论为指导的高校基层工会组织。

工会作为会员和职工利益的代表，放置在高校中，可以开展的工作很多，各个高校工会的工作开展形式也是多种多样，千差万别，但是工会的工作，归根到底，需要切实落到每一个成员身上，马斯洛需要层次理论将人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，如附表1所示，将工会的工作，结合每个成员在工作单位中的个人需求进行划分和归类，可以将工会的工作清晰化和层次化，提高工会的组织力与凝聚力归根到底是增强成员的主人翁意识，如果重视了成员的各个层次的需求，他们也会感到自己价值的被重视，从而提高对工会工作的支持与认可。