□本刊记者 付少玮 通讯员 戴玉

安营扎寨，只为更好前行
——记中国自然博协优秀工作者、汽车博物馆工会主席刘月英

□本刊记者 付少玮 通讯员 戴玉

2005年，位于西南四环边上的北京汽车博物馆，进入建设期。在这个最困难的时期，41岁的刘月英加入了这个创建队伍。随着时间的流逝，已在此工作了11年的她，不但成为了职工的“娘家人”工会主席，更成为发现人才、挖掘职工潜力的伯乐。

工会工作，从建章开始

汽车博物馆是个年轻的企业，从2011年开馆至今不过五年时间。2013年8月汽车博物馆工会成立，由职工推选出来的新工会主席刘月英带领工会干部制定出工会《经费管理办法》、《经费审查管理办法》、《工作管理规范》等制度。她特别严格要求并且坚持按照制度进行账务处理，做到来往账目清楚，财务手续规范，专款专用、账实相符。

作为一名新工会主席，刘月英一方面带领工会积极分子开展业务学习，尽快推进工会工作，一方面多次寻找适合建设“职工之家”的场所，多方比较，征求意见。那个时期，她总爱跟工会委员说：“走，跟我去转转馆里。”在“转”的过程中，她常常边走边想哪个地方合适做什么，哪个地方要怎么利用起来。由于馆内空间有限，要找个合适的位置给工会建家可不是件容易的事，但她就是这样精心盘算着，要为职工谋一个实用、适用、好用的“职工之家”。

2015年，在刘月英的努力下，汽车博物馆建立包括“职工书屋”、“母婴关爱室”、“瑜伽室”等在内的设施齐全、环境舒适的职工之家，为职工提供了休闲、学习、交流的场所，把职工之家建设成为汽博馆内部的“服务站”，更好的服务于广大职工。

职工之家，从关爱开始

汽车博物馆里的职工生病了，作为工会主席的刘月英总是第一个前往慰问。2014年初，一位女职工因病住院，手术后留有后遗症，对她的身心造成极大影响。刘月英了解她的病情后，时常去探望宽慰，鼓励她振作起来。在刘月英的鼓励下，这位女职工的病情逐渐好转，并回到了熟悉的工作岗位上。关心身边每一个职工，对刘月英来讲可谓家常便饭。2014年，馆里的另一位男职工的父亲、哥哥、爱人不幸相继患上癌症，他自己也患胃出血住院。刘月英敏锐察觉到他的实际困难，及时向他了解情况，不仅在精神上经常对他宽慰、疏导，也在工作中予以关怀，适时调整工作强度，减轻工作量，得以照顾好家庭和自己。

提起对职工的帮助和关心，刘月英说：“这是我的本职工作，于公于私都是应该的。”因此，她也极重视员工的思想教育。每年，博物馆都有关于心理健康或是自我提升的培训课，或员工内部的小讲座、心得分享，刘月英总是把“更好的身心健康是为了更好的工作，更是为了更好的生活”这个理念带给大家，融入到工会工作的每一个方面。正是这样的坚持才成就了信任的铺垫，不知道从什么时候起，员工但凡有点不愉快、工作上小困惑，甚至家庭中不和谐，都找到刘月英倾述，把她当成能化解矛盾、答疑解惑的好老师。她的那间小办公室，经常会看到有人坐在里面和她倾心交谈。

除此之外，过生日的员工当天都会收到一个工会送的蛋糕和生日贺卡，还会在网上收到由刘月英发起、同事们响应的电子祝福，满满的都是爱；若有人住院，她也会马上了解情况，立刻启动工会办的医疗互助保险，让员工应有的保障第一时间落实；馆里的单身职工，她也时刻放在心上，若有其他单位的联谊活动，总是张罗着帮大家报名，经常有员工赞她是“业余的专业红娘”。

工会发展，从“人”开始

“很多老百姓不了解博物馆，认为在博物馆工作的人，年轻的就是讲解员，老点的就是修复鉴定文物的专家。”刘月英告诉记者，随着各博物馆的发展，现代的博物馆重新规划了部门，工作性质日渐多样，工作人员的知识背景也不再单一。从博物馆的文物收藏到科学研究，从陈列展览到文化传播，从意识形态到爱国主义教育，从互动体验到科普活动，博物馆的任何一个地方都充满了知识与智慧，历史与文明，而创造这一切的离不开人。如何发现人才，挖掘潜力，刘月英心里一直存有这个想法。

博物馆前台来了一位大学刚毕业的小姑娘，工作认真努力，每天安安静静地做着例行的前台工作。有一次，刘月英无意中发现她会舞蹈，正好馆里正在排练报送区里的表演唱节目，就把她吸收为队员，给予她展示自己的机会。随后又赶上博物馆内部选拔讲解员，刘月英鼓励这个外形秀丽的小姑娘去尝试。经过一段时间的学习和磨练，小姑娘现在已经成为观众认可的优秀讲解员。

2016年，汽车博物馆提出“人人都是讲解员”的思路。工会主席刘月英在三八妇女节当天，和另外两位女馆长一同走进展区，为观众们讲解藏品车背后的故事，拉开汽博馆“党员示范岗”的序幕，带领党员、工会会员纷纷走进展区，开展志愿讲解服务。

业务出彩，从日常开始

作为工会主席，刘月英坚持将全馆的岗位练兵、技能培训、素质教育、文体活动等方面列为全年重点任务。从年初制订计划到资源争取，从人员协调到保障完成，她用智慧和实干谱写了工会工作的篇章。

岗位练兵是一年一度的重大工作事项，工会全程参与，在每年年末以竞赛方式划上圆满句号。2015年汽车博物馆的岗位练兵涉及全馆各部门和三个物业中心，一共500余人。岗位不同，班组不同，业务不同，怎么练？怎么赛？大家面面相觑。工会主席刘月英提出了“一线岗位练兵、笔试检验成果、年终择优展示，二线岗位考评、演讲进行汇报”的思路，明确练兵思路和方法。到了年终，汽博馆所有部门、物业中心及员工全部参与练兵活动，覆盖率百分之百，成果验收分笔试、技能展示、“我的岗位我来说”演讲汇报三个阶段进行，得到了丰台区总工会的支持和肯定。“过程是重要的，竞赛是必要的，岗位练兵是可持续的。”刘月英总结说，把岗位练兵的成果运用到平时的工作中，目的就是练出好兵，练出精兵。

为了培养职工的学习兴趣和爱好，在征求员工意见以后，刘月英带着积极分子为职工办起了兴趣班，让有才艺的职工当老师，给其一个展示自己、发挥能量的机会，也借兴趣班的开办，为大家争取培训资源。

2015年，年轻的汽车博物馆工会荣获北京市总工会授予的“模范职工之家”称号，2016年再获“首都劳动奖状”殊荣。荣誉的背后，离不开工会主席刘月英所付出的努力与执着。作为一名公认的优秀干部，刘月英荣获“中国自然博协优秀工作者”和“丰台区优秀党务工作者”的荣誉。她用自己的实际行动和工作热忱，一步一个脚印，一年一个变化，为博物馆的发展贡献着力量。