司畅

（广西电网有限责任公司南宁供电局 广西南宁 530000）

企业党组织建设工作的创新研究

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近年来，随着我国经济的持续发展，企业的作用不断凸显，规模也在不断扩大。为了更好的发挥企业在经济发展中的作用，企业必须创建良好的企业形象，提高企业自身价值与核心竞争力，扩大企业影响在市场中的影响力，为国民经济良好发展奠定一个安全、有序的环境。此外，企业还要及时进行内部体制改革，加强党员队伍建设，充分发挥党员干部在企业中的领导带头作用，通过党组织建设来提高企业整体内部管理的质量。本文主要对企业党组织建设工作的现状和存在问题，并结合实际工作经验提出企业党组织建设工作创新的具体途径和措施。

企业；党组织建设；创新

前言

在企业的发展过程中，其内部管理模式在发生着深刻的改革，市场竞争也在不断加剧。在这种形势下，做好企业党组织建设工作对企业的生存和发展有着更为重要的影响。做好党组织建设工作可以有效提高党员的整体素质和工作水平，更好发挥党员在企业中的模范带头作用，带动其他员工更好投入到工作中来。为了确保企业党组织建设的质量和效果，必须在方法上进行创新，增强党组织内部的凝聚力。加强党建工作的创新性还能开拓企业内部管理新思路。因此，党建工作必须做到与时俱进，开拓创新，与企业可持续发展的要求相适应。

1 企业党组织建设现状分析

1.1 企业党组织建设工作亟需创新

近几年，企业的规模在不断扩大，其基层的生产任务也在相应的加重。为了及时完成生产任务，企业将更多的注意力放在了生产经营方面，而忽视了对党组织的建设工作，这很容易导致党组织建设工作的质量下降。从当前的现状来看，我国企业在进行党员的教育和管理过程中存在较大的问题，而这些问题主要都是由于日常行为管理不当引起的。企业对党员的管理教育模式过于僵化，缺乏说服力和有情管理，无法真正有效的提高党员的素质。在工作过程中，企业往往只会僵硬的对党员提出各种要求，而没有根据党员的实际情况制定有针对性的管理策略，这在一定程度上会打击党员职工工作的积极性和自主性。因此，企业亟需提高在党建工作上的创新性，制定更加丰富多彩的党建活动，更充分的调动党员及群众的工作热情和积极性，提升各项活动的参与度，增强集体的凝聚力。当前的社会正在快速的发展过程中，企业面临的市场竞争也日益激烈，企业若在党组织建设过程中不重视创新，将会影响企业自身的生存和发展。在这种形势下，企业必须转变党建工作的观念，真正认识到党建工作在企业日常管理过程中的重要性，根据党组织建设工作的要求，制定新的活动形式，及时解决现有党建工作中存在的问题，用创新思维提高党建工作的质量，表1描述的是全国企业主要经营指标和党建指标汇总。

表1 全国企业主要经营指标和党建指标汇总

1.2 企业党组织建设工作模式陈旧

由于我国的经济体制一直在进行改革和创新，企业的党组织建设工作也经历着相应的调整和创新，并积累了一定的工作经验，但是在工作的创新性方面仍然存在较大的不足。很多企业的党组织建设人员对党建工作的重要性和方法没有进行深刻的认识和解读，在工作组织方式上较为陈旧，没有充分发挥创新精神和独立思考精神，从而影响了党组织建设工作的效果。企业在党组织建设过程中应当以先进性和纯洁性为出发点，及时健全和完善相关的管理制度和组织机构，明确各个部门人员的职责，并制定详尽的工作计划和考核机制，推动党组织建设工作的有序开展，并在实际工作过程中不断总结经验教训，逐步提高党组织建设工作的创新能力。企业还要根据企业自身的工作需求和工作性质，有针对性的采取党组织建设工作的策略，为企业的改革与发展奠定良好的基础，促进党的信息建设，实现党组织建设的可持续发展。

1.3 企业党组织建设工作机制老旧

由于企业对党组织建设工作的认识不够深入，在党组织建设管理机构和队伍组建上投入的精力往往不够，很多时候党组织建设机构会被压缩，原本人数不多政工人员进一步减少，在一些企业中甚至还存在党建工作组织人员身兼数职的现象，这会极大的影响党建工作的质量，也会导致党建工作的单一性和创新性，极大的限制了党建工作的发展。在企业的党建工作中，党组织机构和管理人员发挥着十分重要的作用，若企业没有根据实际需要设置党组织机构和管理人员，或随意压缩组织机构和管理队伍，就会导致党组织建设的质量逐渐下降，党组织建设工作也会越来越难以开展。再加上有很多企业在党建工作中创新性不足，没有做到与时俱进，使得企业的党组织建设工作逐渐无法满足企业发展的要求。党组织建设工作是企业内部管理的重要内容，企业的党组织必须及时完善各项制度，为党组织活动的开展打好基础。只有做好党组织建设工作才能确保企业各项生产经营活动的正常进行。相应的，企业的党组织建设工作必须与企业自身的发展需求相适应，及时发现制度中的问题，并采取合理的措施进行解决。在我国当前的经济环境中，企业对经济的发展做出了很大的贡献，但是党组织建设过程中存在的一些问题还是极大的限制了企业的发展。

2 企业党组织建设创新途径分析

2.1 创新企业党组织建设工作

党组织建设的创新不是指单个方面的创新，而是从思想观念、制度到活动方式上的全方位创新，这些创新都是围绕着企业的发展需求和中心任务展开的。为了做好企业党组织建设的创新工作，企业必须及时树立党建工作的新意识和新理念，并把这种新理念贯彻到实际工作中去，坚持通过制度创新、理论创新和理念创新来推动企业党组织建设的发展。同时，做好党组织建设工作还能为党员干部提供更好的沟通交流的平台，促进企业内部党风的建设，改善企业内部的工作作风，提高生产管理的效率。在加强党组织建设的过程中需要以创新性为出发点，以纯洁性和先进性为核心，此外还要积极借鉴国外在这方面先进的经验，为企业的可持续发展奠定良好的基础。虽然企业的党组织建设工作存在较多的问题，也面临着较大的挑战，但是在市场经济体制的新形势下，企业的党组织建设工作也面临着新的机遇。为此，企业应当抓住发展的机遇，努力克服发展过程中遇到的困难和挑战，尽快适应新的市场环境。企业在进行党组织建设的过程中不能因循守旧，而应该不断的进行思想理念上的创新，努力解放思想，把握发展的要求。企业要想实现可持续发展就必须有新的思想和理念，首要做好领导干部的思想作风建设，充分发挥领导干部在集体中的带头作用。领导干部自身也要做好科学理论方面的学习，提高认识问题、解决问题的能力。企业的党组织建设工作是一项艰巨而复杂的任务，需要所有的员工干部共同参与到其中。

2.2 加强企业党组织建设工作的创新意识

企业党组织建设工作的创新是以党员干部创新意识为出发点的，为此党员领导干部应当加强对科学知识的学习以及应用能力，并从不同的方面提高自身的创新意识和能力。企业也要重视对党员干部的培训和教育，将理论与实践有效的结合在一起，与企业职工多进行交流与沟通，建立良好的党员干部与群众关系。《党章》中明确规定：国有企业中的党基层组织必须发挥出核心带头作用，以企业生产经营的目标为出发点，积极有效的落实党或国家的各项方针政策，支持董事会依法有效的执行各项基本权利，全心全意为人民服务，支持各项党建工作的开展，做好思想政治建设和精神文明建设工作，帮助建设共青团等组织。

从上述的这些要求中就可以看出，党组织建设工作在企业内部管理工作中的重要性。做好党组织建设工作能够为企业的良好健康发展奠定良好的基础。加强党组织建设工作必须从制度方面进行完善和创新，坚持用科学有效的方法来进行党员领导干部的培训和教育。

2.3 创新企业党组织建设工作机制

要提高党员干部的整体素质，光靠理论指导和思想教育是远远不够的，还要及时转换工作作风，加强工作机制的完善和创新。为此，企业可以开展“提高党员素质，加强管理作风”的相关活动，促使每一个党员干部提高自身觉悟和对自己的要求，从思想觉悟和行动上都符合党员的标准。只有当企业组建起一个作风良好、工作表现突出的党员队伍，才能真正有效的提高党建工作的质量和效率。

3 结语

员工的思想觉悟在很大程度上影响着企业的生产管理效果，而党组织建设在企业的内部人员管理中发挥着重要的作用。为此，企业必须重视党组织建设工作，定期对员工进行思想教育，提高员工队伍整体的素质和思想觉悟。我国的企业在进行党组织建设工作时遇到了不少的问题，为此，企业需要坚持以人为本、开拓创新的理念，及时解决工作过程中遇到的问题，充分发挥党组织在企业管理中的重要作用。

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[2]李 燚.企业管理创新浅析[J].改革开放，2010（11）：12～13.

[3]李 晶.试论提高中国企业核心竞争力的管理创新政策[J].价值工程，2011（11）：56～57.

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1004-7344（2016）35-0011-02

2016-11-10

司畅（1981-），男，工程师，硕士，主要从事党建方面工作。