卢咏

摘 要：随着80、90 后加入医院团队，如何在团员及青年中开展好思想政治工作，通过加强团建来提升医院团青队伍的整体素质，紧紧围绕医院党政中心工作发挥出团员青年的主观能动性和创造性，为推动医院的建设发展做出更大的贡献，值得医院团组织认真思考。

关键词：医院；团建工作；思考

一、当前医院共青团工作中存在的问题

团员青年价值取向遇到挑战。将医疗领域推向市场，给医院的发展提供了广阔的空间，但也对医务人员的价值观念带来了冲击与挑战。极少数医务人员在金钱和物质的诱惑下，利用职务之便，滥做检查、开单提成、收受红包，不仅在社会上造成恶劣影响，直接损害医疗工作者职业道德形象，对医疗卫生行业的青年医务人员的价值观也造成了不良刺激与影响。传统思想政治工作片面强调理论说教，流于形式，在思想与信息高度碰撞与交流的今天，医院青年思想政治工作也应与时俱进，围绕医务人员思想和实际问题开展。医院的部分科室片面追求经济效益，使得思想政治工作在实际中往往不被重视。广大青年医务人员需要解决的问题，常常不能得到深层次解决。传统的单纯理论层面的思想教育已很难被青年接受，也很难从根本上保证实际效果。随着医疗卫生体制改革的不断深入，医疗市场的竞争日趋激烈，而这种竞争态势对医院青年职工的影响是深刻的。包括日趋严厉的各种医疗行业规范、快速发展的医疗技术水平提升、激烈的岗位竞争以及如何应对日益突出的医患矛盾、日益提升的媒体关注和社会舆论等等方面的外界因素，使得青年医务人员感受到巨大的心理负担和压力，其主要表现为无所适从、任其自然、焦虑不安、心理极不平衡等，并由此产生对组织和集体的期待以至不满。

随着医院不断发展，科室布局和团员分布情况也在不断变化，加之年轻医护人员都要进行定科前长时间的业务轮转，团员流动性大，基层团支部建设没有与时俱进，给团员的管理带来一定难度，也影响了团工作的开展。另外，少数团员青年没能及时树立正确的人生观和价值观，缺少必要的政治热情，存在思想上不求上进，追求奢靡，贪图享受，缺少刻苦钻研精神和开拓创新能力；个人主义强烈，自由散漫现象突出，集体意识淡薄，缺乏团队精神； 轻视学习，缺少对自己职业生涯的正确规划，在事业上没有明确的追求。这些问题的存在提醒我们必须重视团员队伍的整体素质的提高。

二、医院团建的具体实施策略

加强团组织管理。建立目标责任制考核。目标管理作为科学管理的进一步发展，是一种参与的、民主的、自我控制的、把组织目标有效分解融合的管理制度，能较为科学有效地带来良好绩效，避免形式主义和花架子，有助于改进组织结构和职责分工，有利于实现“三全”管理模式，即全员参与、全员保证、全员管理，能显著提高管理成效。通过对团组织年度目标任务的细化分解及定期考核，有效督促团总支及团支部切实提高做好团工作的责任感和自觉性，并制定完善团干部岗位说明书、团总支各项工作制度，充分调动各级团干部做好医院团建工作的积极性和主动性，使医院党委群团部门的职能作用得到了切实有效发挥。

加强党建带团建，保持团组织的先进性。要坚持依托党建带团建，教育和引导青年成长成才，发挥积极作用。我院坚持每年组织团干部培训、团员主题教育活动，不断加强团组织队伍建设，确保先进性。为进一步增进团组织凝聚力、战斗力和服务力，针对行政后勤、门诊医技、临床一线等不同团员青年群体，积极搭建邀约访谈各类机制和平台，广泛了解团员青年微心愿和微需求。通过建立健全团员青年活动室、团员青年微小需求梦想树、微心愿征集卡等客观载体，以及户外踏青邀约座谈、主题学习交流、各类专题讨论等活动载体，实现团干与团青良好互动，全年平均每名团干部走访普通青年 10 人以上，走访青年骨干 6 人以上，征集微心愿近百条，收获一批好的意见建议。依照“能为可为”的原则，团总支通过建立分享单身青年信息库、组织单身青年参加交友联谊会、介绍相亲等方式，帮助单身男女团员解决个人交友难题。通过与相关职能科室协调商量，帮助部分团员设法解决所反映的关于停车位、值班休息室、值班洗澡、夜自修、休息时间开会等问题。

加强团员服务意识，扎实开展青年文明号创建。当今医院竞争的第一要素已经不是规模、设备、技术的竞争，而是转向服务理念、优质服务的竞争。青年文明号作为在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程，更应在医院的建设发展中发挥出应有的排头兵和示范岗作用。近年，我院团总支成功创建两个市级青年文明號，并努力瞄准更高目标，向更高平台迈进，去年又在院内新增两个争创点，组织各争创号负责人进行了“青年文明号”号长专题培训，引导各先进集体将“青年文明号”创建工作规范化长效开展，以创建为载体推动团员青年服务意识和服务水平不断提升。

加强以网络信息平台为代表的宣传建设。网络高科技已经成为当代社会的重要宣传平台，医院团建也不能忽视这一高效宣传手段。医院团委应当注重完善网络、博客、微博及短信平台等，建立实时更新、不断发展的信息网络，如向外界传递青年医生的医术探讨、医德规范等动态，向内部成员尤其是年轻团员介绍相关科室的最新医学进展等。尤为关键的是，团组织成员应当轮流值班直接参与网络平台的维护与管理，以便达到“人人参与、人人用心”的目的，使团的工作与医德医术结合的更紧密，内容更丰富，更有特色。此外，医院团委还可以通过调查问卷、个案访谈等方式，及时把握青年医护人员的思想动态，找准团支部及团员存在的突出问题，制定切实可行的方案，逐步建立切实可行的团员长期受教育机制，促进团建工作的顺利进行。

三、结束语

总之，用团的工作凝聚医护人员，用团的工作推动医院工作新局面的形成，在新形势下显得尤为重要。为此，可以考虑从建立健全共青团的制度，有力促进团建工作；夯实基础治理，狠抓医院团组织建设；加强以网络信息平台为代表的宣传建设等方面着力，从而提升团建工作的有效性。

参考文献：

[1]张晶.关于医院团委工作的几点思考[J].医学信息，2011（9）.

[2]李永雯. 新时期加强医院团委工作的思考[N].大同日报，2011（06）：25.

（作者单位：安徽省亳州市蒙城县第二人民医院）