艾肯白尔·托合提

摘 要：中国共产党是我国改革开放、发展富强的领路人，在经济技术快速发展的21世纪，各基层思想政治的引导仍然离不开党政建设的大力完善；而此时完善基层党建工作，按照基层存在的实际情况对于激励机制进行分析研究，并且结合当下党建工作现状提出合理化建议就成为关键，本次我们积极进行探索，并作出如下综述。

关键词：完善；基层党建工作；激励；机制

在经济发展日益迅速的21世纪，任何事物的发展和其本质的作用以及思想价值，即对于我国博大精深的文化传承都存在密切关系，思想是固有物体存在的灵魂；而如何能够跟随时代发展的步伐，不断完善和做好相应的基层工作，与科学的发展存在密切关系，因而在基层党建工作的过程中，做好相应的激励机制，对于促进自我提高自身主观能动性，乃至促进我们经济的不断发展，都具有相对重要的作用和价值。

一、基层党建工作的意义

基层党建工作是中国共产党执行力的重要体现，早在2000年江泽民同志就提出三个代表的重要思想，即中国共产党始终代表中国最广大人民的根本利益、代表中国先进文化的前进方向、代表中国先进生产力的发展要求；我们不难看出，中国共产党的工作方向始终是传承我们文化和生产力的强有力后盾，同时也是重要的推动力，而人民生活的安居乐业也和中国共产党的领导以及工作存在密切关系。基层党建工作从一定程度上决定了中国共产党的各项工作能否贯彻落实，同时对于中国共产党的执政能力存在一定考验；在基层党建工作执行中，容易遇到多种一线存在的实际问题，因此多多少少加大了基层党建工作的难度，而对于存在问题的解决仍然离不开基层的党建，所以基层党建工作的存在具有十分重要的意义[1]。

二、基层党建工作的现状

1.基层党建素质偏低

在进行基层党建工作的过程中，多数基层工作人员并非专业的党政人员，而是通过对不同岗位的人员调动等，使其身兼基层党政工作一职，此时基层党建工作人员的专业素质会存在一定的局限；对于党政工作在多数情况下并不能做到完全理解，因此在党政体系的完善和发展环境下，整体体现出的政治风貌不佳。

2.基层党建工作的积极性缺乏

在上述我们进行基层党建素质偏低的情况下我们提到，多数党政工作人员并非专业的党务人员，而是通过不同岗位进行调度，身兼数职，因此在进行党建活动组织的过程中，很难做到全员参与，这从很大程度上影响了基层党建人员的积极性；另一方面基层党建人员对于党务的理解不够透彻，从一定程度上影响了人员的积极性。

3.基层党建的工作安排缺乏合理性

从根本上进行分析，基层党建工作的积极性缺乏和基层党建素质偏低，都与基层党建的工作安排缺乏合理性存在一定关系，未安排相关人员进行基层党建工作，同时会影响到整体团队的素质建设和工作积极性的提升。因而基层党建的工作的合理安排是解决问题的突破口。

三、基层党建工作的现状分析

针对于基层党建工作存在的①基层党建素质偏低②基层党建工作的积极性缺乏③基层党建的工作安排缺乏合理性等现状，我们积极进行分析，党建的工作水平和中国共产党的政策落实存在密切关系，同时从一定程度上引导文化和经济方面的不同发展，我们必须采用相关的措施，例如激励机制等，使党建的工作深入人心，才能够促进相关事业取得突飞猛进的发展[2]。

四、完善基层党建工作激励机制

1.权利与义务共享、不断提升自身的素质

通过权利与义务共享提高党员对于自身工作的认识，明确在履行相关义务的同时，也可以享受到相应的权利，不断提升基层党建人员对于党建工作的认识，从而完善个人的修养；通过对于党建工作的不断深入了解，提升自身的素质，更好的投身于基层党建工作当中去，切切实实为人民和自身谋得合理化权益。

2.增加党员的归属感、提升工作的积极性

我们在进行基层党建工作的过程中，可以通过不同的方式，使得党员充分体会到自身对于组织而言是不可或缺的重要部分，将基层党建工作逐渐融入自身的生活当中去，感受到自身的价值，和在基层党建工作中的归属感，从而提升其工作的积极性。

3.灵活安排党建工作、提升党建工作效果

通过以上分析我们不难发现，党建工作的安排，从一定程度上影响着党建工作的效果，因此我们在采取其他措施提升基层党建工作人员的素質和积极性的基础上，首先要对于党建工作进行合理的安排，使相关的人员能够在一定的条件下参与到党建工作当中来；对于工作兢兢业业的党建工作人员我们应该适当给于鼓励和表扬，同时从另一方面进行一定的精神赞誉[3]；促使基层党建工作良好发展。

五、小结

基层党建是贯彻落实党政工作的根本所在，基层党组织不断提升自身素质和工作的效率是执政能力建设中的一项重要职能，我们在进行相应基层党建工作的过程中，应该充分发挥基层党组织的主观能动性，落实中国共产党高效率的执行优势，做到层层负责、合理安排、不断完善，通过不断的反思和总结，对于党建工作的良好执行来说也是一个主要途径[4]。在此过程中，我们应该贯彻落实科学发展观，在现有的问题上不断进行探索和思考，从而积极的做出相应的改善和调整，通过激发基层党建工作人员的积极性，提升基层党建工作的效率和意义。

参考文献：

[1]贺培华.基层党建工作机制的完善与创新探究[J].经营管理者，2015，（1）：344-345.

[2]冯萍.高职院校基层党建工作激励机制创新探究[J].东方企业文化，2014，（12）：47.

[3]凌晨，李茜.高校基层党建工作激励机制创新研究[J].学校党建与思想教育，2013，（9）：45-47.

[4]高东瑞.关于煤炭企业党建工作机制创新的思考[J].经营管理者，2014（33）：62-63.

（作者单位：和田县中共和田地委党校）