杨启啸

招聘会上简历的千篇一律让人直犯瞌睡；而有爹妈陪伴的招聘顿时又叫人喜感倍增。这年头，人才市场上，难见人才啊！

一份万能简历

春天，在北方，就是春风伴着尘土。但这并不影响人们求职的兴致。好几场大型招聘会在市中心举行，虽然天气寒冷，但来应聘的人却丝毫不减，还是那几个传统的词儿，“招聘现场人头攒动”，“新一轮就业、招聘的浪潮扑面而来”。进得场来，我已想好了今天稿子的题目。

现场的声浪，过年一般热闹。许多著名企业和厂家都来了，个个目光冷峻，好像充满期待。各种公司出的丰厚的工资待遇和理想的职位让每一位应聘者睁大眼还张开嘴。

郑洁同学根据职位在包里迅速地翻找着。她骄傲地说：为了提高应聘的成功率，做了不同的简历以便应对不同行业的需求。她总共做了5份，封面是一样的，但是内容是不一样的，有教育教师方面的、有办公室文员的、文秘方面的。

我的天。这是招聘的悲哀还是这位同学的悲哀。

但是很快我发现更悲哀的是，不是所有人都会准备不同的简历，许多人更喜欢拿着同样的简历投给不同行业，以增加就业机会，这种求职意向不明确，拿着“万能简历”的人在招聘现场随处可见。

我简历做得多，但是今天过来只带了三份。（这三份都是一样的吗？）一样。

“本人擅长文秘，技术类工作”，这种内容过于宽泛的简历比比皆是，大部分用人单位往往询问应聘者想干什么，而有的应聘者却说，我什么都能干！

面对千篇一律，甚至内容有些模棱两可的“万能简历”，感慨良多。投万能简历，既影响了企业的筛选时间，又给自己增添了不必要的麻烦，电话来往、沟通、面试等等这些环节是在重复浪费。

人才市场上人头涌动，人才招聘网上点击率不断爬高，诸多企业在发出招聘启事之后，往往收不到好的招聘效果，简历如雪花飞来，有效简历少之又少，在众多的“万能简历”面前，招聘往往变得事倍功半，不少招聘单位表示，有广博的知识面、涉及面宽，虽然能在应聘岗位时有较大的选择余地，但在求职时最终起作用的，主要还是跟具体技能和能力有关。

皇上不急……

如果说一模一样的简历不好使的话，还有搬救兵的：

在现场，一位中年妇女满头大汗地在各个招聘点来回穿梭，向各个招聘单位散发着简历，并且频频向招聘人员咨询各类问题，而自己的儿子却跟在后面一言不发，只是偶尔拽着母亲的衣角说：“这家不好，还是看看别的吧。”原本是儿子应聘，却让母亲跑前跑后，这位母亲温情地说：“孩子快毕业了，什么都不懂，自己跟着来心里踏实许多，我觉得就业挺难的，他学的会计，想应聘会计，反正家长也挺辛苦的，都为孩子嘛，辛苦一点没事。”

这已经不知道是第几次带着自己的女儿来招聘会的现场了，虽然不干涉女儿的决定，但每一次的参考建议却绝对少不了，这位母亲深有感触地说：“现在的职业也不好决定，就是大人过来也不好决定，现在的职业就是不好找，我就是帮孩子看一下，鉴别一下呗。”

每年高考的时候，考场外云集的家长是中国社会的独特一景；孩子上了大学，家长千里迢迢地赶到孩子所在的城市租房陪读的新闻，近年来也于各地频频传出；而父母亲陪着子女相亲、陪子女离婚也是各地媒体的热点新闻话题。如今，“责任”重大的中国父母们，肩上又新添了一份沉甸甸的“重任”：那就是陪孩子找工作。

可怜天下父母心，家长陪聘的举动虽然得到了一些人的同情，但是在用人单位那里，却一点也不受欢迎。

父母陪找工作实际上是近年出现的父母陪考、陪读、陪相亲等现象的发展延伸，折射出一些青年独立生活能力的欠缺，一定程度上反映了部分学生心理“断乳期”的延长，其背后的原因尤其值得深思。