张春芳

宁夏回族自治区国营平吉堡奶牛场

浅谈新时期国有企业工会工作面临的问题及对策

张春芳

宁夏回族自治区国营平吉堡奶牛场

国有企业工会组织是联系党政与群众的桥梁。随着市场经济的发展，新型国有企业的改造，劳资关系产生了深刻的变化，国有企业内部格局也出现了大规模调整。在新形势的要求下，工会机构要就其机制调整、体系改革等探寻一条适应时代要求的新思路，就目前面对的困难和挑战提出建设性的应对策略，在新时期的经济建设中继续发挥其阶级代表和主力军的作用。

企业工会；工作；问题；对策

一、现代企业工会工作的问题

1.对企业工会工作认识不足 随着社会经济的不断发展以及现代企业的不断崛起，工会工作越来越受到企业领导人员的重视。为了适应新形势发展的需要，企业无论在管理方式还是工会的工作方式上都亟需改革，优化现代企业的组织结构，满足员工需求。

2企业职工工资差距大，导致工会工作难度大 在竞争日益激烈的市场经济的社会背景下，企业更加注重人才，为了吸引和留住高级管理人才和高水平的技术人才，在分配上政策上普遍向管理和技术人才倾斜，导致企业内部不同职工群体之间的收入差距增大，基层职工群体收入偏低。

3.工会组织的作用没有得到充分发挥 随着现代企业改革进程的加快，在企业发展的新模式与传统的工会工作模式和工作方法不适应，工会组织在现代企业当中不能适应时代发展的需要。不能切实发挥作用。此外，由于部分工会干部对国家有关工会的法律法规和政策了解不充分，无法切实做到为群众说话、帮群众解决问题，导致工会工作开展得很被动，职能难以得到充分体现。

4.工会人员队伍薄弱，缺乏创新性人才 随着现代市场竞争的日益激烈，很多企业一味的注重经济效益，却忽视了企业工会工作对于企业发展的重要性，认为工会组织对于提升企业经济效益起不到任何作用，在进行企业改革时大量削减工会工作人员，或是让其他部门人员兼任工会工作，导致了工会队伍建设力度不够，且得不到应有的支持和重视。

二、新时期完善国有企业工会工作的对策研究

1.建立完善的工会组织机制。我国国有企业目前的工会组织机构特点为任务重、人员少、难度大，这些问题严重影响了工会组织机构的功能发挥，因此要在国有企业内部大力建设完善的工会组织机制。那么要建立工会组织机制，应以国有企业实际情况为基础，将传统工会工作模式加以创新，让国有企业内部领导及所有职工对工会组织有一个正确客观的认识，只有处理好工会、领导及职工三者之间的关系，才能够确保工会各项工作的有效开展。

2.强化工会组织机构职能，维护工会权利。工会组织可以说是工会履行各项职能，开展工会活动的基础，因此在强化工会组织机构职能之前，首先应落实工会组织建设，在建设过程中为了保证工会组织与企业运营发展的同步，应及时对工会组织进行合理化调整，使其符合国有企业发展的要求，只有这样才能充分发挥工会组织机构的职能，彰显工会组织的作用力。国有企业相关领导人看到工会组织的价值所在，必然会极力维护工会权利。

3.结合国有企业经营实际有效开展工作。企业是经济市场的主体，在工会开展过程中应以企业生产经营实际情况为中心，要全面考虑该工作执行的经济性与时效性，只有为企业带来一定的经济效益，才能得到国有企业的重视。另外工会组织机构本身也要正确看到自身在企业中的价值，在工作中要始终围绕企业生产经营中的难点及重点进行工作，鼓励企业职工工作创新，全面展现工会作用，以此来获取领导及职工的信任，从而提高工会的地位。

4.维护职工合法权益，规范企业拨交经费。维护建职工的合法权益是工会组织开展工会工作的基本职责，国有企业各级工会要想维护自身及职工合法权益，应敢于和领导进行沟通，及时反映工会情况，要企业领导能够及时全面了解工会工作的实施状况。另外，工会经费是工会组织开展各项工会工作及活动的关键，国家政府不仅要制定完善的法律法规，还应该规范企业拨交经费的行为，切实维护工会组织权益，彰显工会组织机构在国有企业中的重要地位。

三、新时期企业加强工会工作的路径选择

1.充分发挥工会工作的维权功能。调查数据显示，目前企业工会最重要的工作就是维权纠纷。这是因为现代企业的雇佣关系处于一个不稳定的状态，这种不稳定导致员工与企业之间的纠纷不断，进而使维权成为企业工会的主要工作。要充分发挥工会的维权功能，首先就是工会工作者自身具备较高的法律素养，只有如此才能在工作中处理维权纠纷是做到以法律为准绳，顺利解决员工与企业之间的矛盾纠纷。企业工会作为相对独立的第三方在具体的纠纷调解中应保持自己的中立地位，争取做到不偏不倚。最后工会在发挥维权功能时，应注意与相关部门的协调配合，因为维权纠纷的产生往往涉及众多部门，只有各个部门通力配合，才能及时的解决问题。

2.工会工作的开展要以员工利益作为立足点和出发点。工会工作将员工利益作为首要考虑的因素与其相对独立的第三方角色并不矛盾，这是因为工会的经费来源往往主要依赖于资方，这种情况下企业工会的独立地位就会受到质疑，鉴于此工会就必须将员工的利益诉求放到显著位置。新时期的员工往往在自尊心方面承受能力更差一些，这就要求工会工作的开展要讲究科学性与艺术性的结合，从而达到员工接受了帮助且其自尊心没受到损伤。

3.增强工会工作的针对性与主动性。针对性是指面对不同的员工群体，要采用不同的工作方法。正如上文所述，企业员工的结构的差异客观上要求工作方法有所区别。例如对于年轻员工来说其个性凸显，情绪波动大，在工作中稍微遇到不顺就会有激烈反应，因此对于年轻员工要注意安抚与引导。

4.强化对工会工作人员素质的培训。知识经济时代，信息更迭的速度前所未有，数据统计显示，一个人拥有的95%以上的知识都会在5年以内过时，因此要想提升工会工作人员的工作能力，加强对其员工的教育必不可少。通过举办各种讲座，有意识的引导工会工作人员树立正确的工作理念，提高工作人员的专业素养以及工作态度。

四、结语

总之，当前国企改革给工会工作带来了新的挑战，工会要正视问题、积极应对，从而努力适应时代的要求，切实发挥自身作用，推动企业创新发展。

［1］王晓燕.当前国有企业工会工作面临的问题及对策［J］.经管视线，2012，5（2）：155-156.