新医改政策下的医院思想政治工作新思路

2015-11-18吕颖

长江丛刊 2015年19期

关键词：思路思想政治工作医院

吕颖

（秦皇岛市妇幼保健院，秦皇岛 066000）

新医改政策下的医院思想政治工作新思路

吕颖

（秦皇岛市妇幼保健院，秦皇岛 066000）

【摘要】在2009年3月17日，我国正式实施《新医改方案》。在新的历史背景下，针对原有已改政策，实施了创新调整、修改与补充。处于新医改形势下，医院作为医疗单位，怎样面对新政策与新医改，是思政工作的重点研究课题。在医改形势下，医院配合医改、推进医改，必须创新思政工作思路，提高思政工作实效性，方可促进医院的长效发展。

【关键词】新医改政策医院思想政治工作思路

一、在新医改政策下医院思政工作的新问题分析

首先，随着分配机制与人事制度改革，医院职工的思想观念发生变化。在新医改政策下，分配机制与人事制度改革，逐渐分离了专业技术评聘，实行同岗同酬制度。在原来医改政策下，按照专业职称、技术能力、岗位等级与学历高低等指标，对职工利益群体进行划分，经常是一种动态变化状态，而且职工群体出现了不同差异需求。例如，对于医院分配机制改革，按照业绩考核标准进行分配，使职工收入差距扩大，职工极易产生不平衡心理，而个别医务人员的奉献和回报存在较大倾斜，基本福利、工资无法满足其需求，进而缺乏岗位责任感、事业心。

其次，医改公益性特点和某些职工趋利性存在思想矛盾冲突。随着新医改的推进，提倡公益性服务。在新医改之后，对部分职工既得利益造成影响，加上拜金主义影响，一切工作以“钱”为先，错误观念十分严重。在不同长度上，存在收红包、乱检查等问题。个别医务人员因金钱诱惑，不顾医院规章制度，不关心患者，基本医德、人道丧失，发生严重性医疗纠纷。虽然该类情况只发生个别医务人员身上，然而蔓延趋势较快，破坏力、影响力十分巨大，进而严重影响医院声誉。

第三，职工不理解医院发展。医疗卫生制度属于公共产品，国家将其为全民提供，进而激发了社会群众的就医需求。处于新医改形势下，医院要想生存、发展，必须围绕人才为核心，加强硬件设备更新，不断改善医院环境。在市场竞争中，医院要想长远、积极发展，必须不断提升核心竞争力，而核心竞争力就是科学人才与先进技术，现代化管理制度。然而，政府对于医院，尤其是公立医院，无法全面落实补偿机制，医院人才储备、技术引进、设备更新、环境改善等，均由医院自身投资。而某些职工由于眼界狭窄，和医院决策层不能保持一致，认为医院发展属于盲目性投资，具有一定抵触性情绪。

二、新医改政策下的医院思想政治工作新思路

在思政工作方法上，由强制型方法向疏导型方法转变，由灌输式教育向以人为本、求真务实的沟通型转变，转变行政处罚、施加压力作风，以多样性活动为载体，不断提高职工自我教育能力。只有择业，方可提升医院思政工作水平。笔者认为，处于新医改政策下，医院思政工作必须创新思路：

首先，加强职业道德教育，不断完善思政工作方法。对于医务人员而言，职业道德有利于促进医学实践，对于提升职业自律能力，创造职业动力，促进职业稳定发展，维护自身职业形象等方面，具有十分重要的现实意义。在医院开展思想工作，必须结合职工群体教育，有机结合世界观与道德观教育，价值观与人生观教育。立足理论政策角度，狠抓医院行风建设，加强职业道德教育，实现理论与实际的结合。通过院务公开方式，向职工清晰讲述新医改的政策内容、实施办法与利害关系，积极吸取职工意见，获得职工理解，使职工疑虑得以消除，进而激发职工积极性、主观性，为医院发展、建设奉献自身的一份力量。

其次，推进新医改落实，引导职工树立全局性观念。对于医院而言，具有医疗费用控制、基本医疗服务等任务。在医改形势下，必须做到全面服从。立足社会经济建设、国家改革发展角度，通过竞争动力与需求导向，引导职工正确处理改革与发展关系。立足利益关系角度，提高职工的奉献、牺牲精神，进而提升改革承受力。尤其对于职工而言，必须提高质量观念与效益观念，树立群众观念与全局观念，提高服务与风险、竞争与经营观，不断创新自身自身意识，提高市场竞争意识与市场危机感，进而提升工作责任感、紧迫感。

第三，统一职工意识，提升思政工作实效性。对于医务人员而言，医院分配机制、人事制度不断改革，具有较强政策性，涉及范围较广，敏感型较高。所以，在医院开展思政工作，必须提高政策宣传力度，与群众紧密结合，加强制度建设与文化建设，充分尊重职工的主体性地位。强化正面引导、耐心教育，按照以人为本、求真务实的原则，以引导职工正确认识新医改形势，重塑职业道德观念，方可促进职工的长远发展，保证职工切身利益，实现卫生资源优化配置，进而提升医院的医疗服务水平。