文/胡布谷

（作者系上海商务中心股份有限公司党办主任）

习近平总书记在表述中国梦，指出振兴中华，实现中国梦时，语重心长地说，要重视文化软实力的建设，它是社会主义核心价值观形成的重要方面，文化建设的实质是深层次的价值导向，它使核心价值观的形成具有坚实可靠的基础。而企业文化建设无疑是文化建设的一个方面军，是企业精神之所以形成的基石。

随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业改制成现代企业，企业员工和各级领导者都在经历前所末有的变革，新的企业文化理念也在这些变革中不断丰富和发展。鉴于文化建设的现状和未来的需要，面对新的企业文化建设在服务经济、服务政治、服务社会的三大功能方面，均有待于进一步提高。

企业文化建设的重要性

在日新月异的变革大潮中，现代化的企业在原有企业的基础上有了不小的变化。员工队伍、企业制度、用工方式均有了质的不同，因此必须重点明确企业文化建设的重要性，才能重视它，才能在实际工作中努力推进这种建设.

1.必须认识到企业文化建设是形成企业精神的内在动力和必不可少的元素。去年，在中国文艺座谈会上，习近平总书记作了重要讲话。习总书记的讲话，最核心的是要以人民为中心，以中国精神为灵魂，既高屋建瓴又脚踏实地，以对人民的满怀深情和对祖国博大精深的传统美德的无限赞赏，要求我们各级领导者，首先要做时代风气的先觉者，第一意识到自己肩上的责任，担子；其次要做时代的先行者，要做到身先士卒，身体力行；三是要做时代的先倡者，要去提倡，成为一名倡导者。我们的企业文化建设，无疑是既要有传承，吸收过去的成功之处，又要有创新的重任，赋予时代新的内容。过去，我们有着优良的企业文化传统，这些需要传承下去，但是现代企业到了新的时代，必须赋予新的内涵。如在现代企业竞争中，竞争的内涵已从表面上的产品竞争转向更深层次的文化理念的竞争。没有用先进的文化理念武装起来的过硬的员工队伍、管理团队，企业岂能在激烈的竞争中战而胜之，且不断壮大？可见企业文化建设具有多么重要的地位。

2.企业文化建设是有效激发员工积极性、凝聚员工的智慧和创造力、进而形成企业精神和推动企业发展的动力。在企业文化建设的熏陶下，上海商务中心股份有限公司的员工及其管理者，发挥主观能动性，发扬主人翁精神，积极为企业建功立业，为社会真诚服务，深入里弄、街道，为民服务，扩大品牌效应，得到了社会公认，群众赞扬。

3.企业文化建设是企业核心竞争力形成的源泉，是一项长期坚持的宏大工程。是过得硬的员工队伍建设的基石。

人是要有一点精神的，人的精神是由多种内在的因素形成的，高素质的人才，必需具备全面的学识和道德修养。而文化是构成其高素质的必不可少的内涵。以之为本，构建企业文化，推进企业文化建设，是其之所以成功的必然要求。

企业文化建设的途径

企业文化建设并非一朝一夕的事，它是一次需要长期坚持，不断努力的系统工程，既不能一蹴而就，更不会一劳永逸，而要随着企业的发展不断推陈出新，并使这样的意识能够融化在员工的具体工作中，使之内化于“心”，外化于“行”，成为自觉的行动规范。

1.企业的各级管理人员，尤其是企业领导者，应十分重视企业文化建设，将其作为重要的工作，提上议事日程。今年两会期间，李克强总理讲了一大段有关文化建设方面的话，谈了文化建设的构架，号召和提倡全民阅读，建设书香社会。书香社会要求很高，涉及面很广，企业文化建设当然涵盖其中。（但只是其中的一部分而已）。书香后面是墨香、画香，是知识之香，企业之香，家庭之香，思想之香，是人们出自内心深处的心灵之香。中国自古以来重视文化建设，历来提倡“读万卷书，行万里路”。因此知识之重，文化之香，其实是一种价值观念，是一种生活方式。李总理的讲话，一是要求传统的传承，这是对各级干部的要求，要吸取已有的好的传统，将其发扬光大；另一层意思，是要与时俱进，不断促进，要使传统媒体和新兴媒体融合发展。有些东西，在中国是新的，但是与今天的数字媒体、新兴媒体相比已经是传统的了。作为企业的领导者，就有责任既要活化传统，又要在企业文化建设这片土地上不断地开放自己，生根大地，能够产生出新的具有企业自身特色、又有时代新气息的精神来。如上海商务中心近年来将便民、为民服务这种传统方式，结合新形势、新需求，推出了新的方式，不断赋予新的内涵。

2.注重选人、用人、培养人，提高企业员工的整体素质，形成过得硬的企业文化团队。员工队伍是在不断变化的，为了提高整体素质，首先必须把握好选人、用人的重要环节。其次，在培养人方面多做工作，以增强社会责任感，做到有理想、有道德、有文化、有纪律、有目标，要求员工明确其“社会精神”；以树立主人翁意识和团队观念，共建积极向上、团结协作的企业“人文精神”。习总书记在十八大报告中指出：要加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育…… 弘扬时代新风。因此企业文化建设应以思想品德、职业道德、社会公德、家庭美德为抓手，潜移默化影响员工的思维模式和形成员工的行为模式，提升员工队伍素质。

3.企业的领导者，管理人员和全体员工，均有责任拓展企业在社会上的影响。可以此为契机，既推动企业文化建设向前发展，又扩大企业的社会影响力，使企业具备不断前进的动力。

企业文化建设之展望

在漫长的企业发展长河中，企业文化建设所产生的功效是不言而喻的。习总书记在号召中国人民为实现中国梦而奋斗的指示中，提出了建立和谐社会的总要求。而企业文化建设是与之一脉相承的有效途径。

1.企业文化建设开展得好，可以给和谐社会建设增添有益的元素。试想，每个员工，在企业中 旷日持久地受到熏陶，不断地成为“四德”教育的模范，用心灵去感知什么是“四德”，用心灵去倾听企业精神，用身体去承载和塑造自身的成长。这样的员工，能不为社会主义的四化建设充满激情，能不为和谐社会建设心潮澎湃，心思绵远吗？这正是中国梦中建设和谐社会需要的人文，正是21世纪中国人最需要的生命的激情。

2.企业文化建设开展得好，可以对员工的家庭形成有力的辐射，有利和谐家庭的建设。有一个文化名人，说过这样一个故事；他小时候很调皮，不听父母的话，经常与父母争吵，后来大学毕业，去了国外留学，才想到父母小时候对他的爱有多深。有一次父母从银行取了300多元钱，去邮局给他打电话，可是电话那头的儿子外出了，不在家；两位老人打了两个多小时，电话那头始终无人接听，没能打通，只得拿了退回的300元钱，走下30多级邮电局的台阶回去了。他后来听说了这件事，感到这是父母对子女的一种厚重的爱。这种爱对他心灵的震撼很大，随着他阅历增长，长大成熟，逐渐体会父母的这种厚重之爱，他作为儿子得到这种厚重之爱，享受这种厚重之爱，由此生出他发自内心的文化升华，这种升华使之成为激励他成长为有用人才的动力。而企业文化建设所锤炼出来的员工，亦如父母之爱对于儿子一般，有益于其健康成长。

3.企业文化建设是一项不断探索，不断创新，不断突破的实践过程。只有不断推进，才能取得理想的成果。之所以要不断探索，是因为企业各不相同，所处环境千差万别。之所以要不断创新，是因为创新才有生命的激情，创新才能进步，才能冲破习惯的桎梏，获取未来的光明；之所以要突破，是因为墨守成规，便无出路，不破除若干陋习，便不会有崭新的企业文化的诞生。因此需要把企业文化建设纳入经营管理的全过程，纳入到员工队伍建设的各个环节，从长计议，才能内强素质，外塑形象，把企业推上持续健康发展的正确轨道。此乃是企业文化建设的真谛。