据欧盟职业培训发展中心网站2015年1月26日报道，当前，欧洲已经步入老龄化社会。许多国家开始提高领取退休金的年龄，纷纷出台激励机制让人们延长工作年限。随着老龄工作者的增多，人们对待退休的态度也发生了改变。

随着年龄的增长，老龄工作者面临着职业发展的挑战，如健康限制、技能瓶颈、个人特长的改变等，但是他们对于企业或机构管理，以及经济发展仍有巨大价值，因为他们积累了丰富的经验、知识和技能。

虽然欧洲相关组织制定了提升老龄工作者价值的管理战略，但是不一定能得到连续执行，且相关战略缺乏具有导向性的开发指南。

相关的指导政策可以帮助老龄工作者评估他们的技能，了解他们的需求和期望，指导和帮助老龄工作者参与继续培训和关键技能的发展，帮助他们找到兼职工作或者重新就业，规划他们的职业生涯和退休方式，增强他们的就业动机，让他们作出富有成效的贡献。

据此，欧盟职业培训发展中心（Cedefop）最近发布了一份报告——《提升老龄工作者的价值》（Increasing the Value of Age）。该报告旨在促进相关部门采取措施，帮助成员国在体制框架内制定激励措施，为企业提供老龄工作者的管理方案和指导措施。

（上海师范大学国际与比较教育研究院杨勇编译）