丁怡戈

（河南神火煤业公司刘河选煤厂，河南 永城 476600）

新时期背景下工会女工工作问题及改善策略

丁怡戈

（河南神火煤业公司刘河选煤厂，河南 永城 476600）

当前国内改革在不断地深化，社会主义市场经济不断取得新的成就，女性对社会所做的贡献也越来越大，广大女性充分发挥了自身的特点，投入到了国家现代化建设中。在这样的新时期背景之下，女性地位也随之不断提高，但是其在就业中所受到的不公平待遇仍然不能被忽视，寻找当前工会女工工作缺陷并进行完善，是保证女性合法权利与地位的重要手段。

工会；女工；新时期

一、前言

随着现代化经济与社会的发展，当前经济体制改革的深化和所有制度的调整使原有的企业劳动关系发生了巨大的变化，要想构建和谐、团结的劳动关系，就需要维护原有职工队伍的稳定，对于女性在企业的合法权益进行维护。2012年，国务院总理温家宝就签署了以保护女性职工合法权益为核心内容的《女职工劳动保护特别规定》，随之颁布一系列的法律法规来规范女性权益保证，并建立专门保护女性利益的合法工会来对于这一情况进行监督和维护。可是，分析当前女性员工所面临的社会就业问题，我们就可以发现工会对于维护女性基本权益的保证仍然存在一定问题，想要在新时期背景下做好女性权益保护的有效工作，就需要从多个角度出发全面分析自身的保护策略。

二、工会女工工作特征

在当前新时期背景之下，《女职工劳动保护特别规定》中的相关内容直接决定女性员工的基本权益保护，因对于相关单位女职工的劳动能力保护，可以在一定程度上促使男女之间实现平等就业，保证以此来推动社会当前劳动关系的和谐发展，以及社会经济以及企业的基本稳定。当前，《特别规定》的颁布施行起到了多方面的推动作用，保证了工会女工委员会能够在法律的指导下完成系统性的企业调研，保证以真实的调研成果反映当前女工劳动所受保护的基本现状。

（一）收入差距增加 维权难度增大。

在市场经济的发展过程中，企业对于人才的重视程度不断提升，越来越多的企业为了能够留住专业性的技术以及管理人才，制定了相关的优惠制度以及激励政策，这样的措施无疑导致不同员工群体之间的收入差距增大，在不同职业的对比中我们可以发现，普通女性员工的收入随着经济的竞争却呈现下降趋势，成为了企业内部的底层员工以及弱势群体，因此工会对于其进行经济权益的全方面保证是工会的重要责任。

根据现实的调查我们发现，因为企业之间自身的现实情况，所以工会为女性员工维权难度越来越大，其只能够保证尽量与公司进行沟通，减少员工与企业之间的内部矛盾，却难以改变女性员工的基本薪资情况，导致工会维权难度不断提升，女性职工的权益所受保障越来越少。

（二）女工队伍结构变化。

在经济发展的过程中，企业内部的员工结构层次逐渐发生了变化，女工的群体逐渐分化，当前已经有了蓝领、白领等多种划分层次，在这样的环境背景之下，其不同的经济标准也影响着工会的基本工作，传统、单一的方式已经不能适应当前的环境，只有加大创新力度，才能够根据女工的实际情况不断调整工作方式。

（三）劳动关系变化。

当前，我国大多数企业都在进行人事、劳动、财务分配等多个方面的内部改革，企业内部的劳动关系日趋复杂化，在这样的影响之下，女工所可能与企业之间产生的矛盾越来越多，群体性的劳动突发事件以及劳动争议导致了一部分的利益纠纷，在这样的影响之下，工会工作难以真正适应企业经营管理制度的改革，女工权益保护工作受到了极大地阻碍。

三、女工工会工作存在的问题

（一）女工就业逐渐困难。

因为企业经济制度的改革，所以女性员工因为自身技术水平或者身体原因受到了越来越多的限制，下岗或者待岗现象时有发生。根据调查显示，目前女性下岗或者待岗人数在30%到40%左右浮动。在这样的社会背景之下，女工未来的生活与生病等基础性问题都亟待解决。

（二）困难女工生活现状。

目前一些困难女工文化素质偏低，不能符合各个企业对于现代人才的需求，所以其生活质量较差，生活水平不断下降。另一方面，因为多数女工的年龄较大，导致其生活压力需要自身来进行背负，而其缺少的就业信心以及偏低的学习能力阻止了其进行自我发展，导致起来企业其缺少稳定的收入，生活不能够受到保障。

四、完善新时期工会女工工作的有效措施

（一）转变女工的基本思想。

想要改变我国当前的女性员工所处现状，就需要从员工自身的思想入手，真正改变当前员工墨守成规、安于现状的思想状态，鼓励员工从多个角度来肯定自我，认识到自身所拥有的巨大价值，增强其自身再就业或者创业意识，保证其能够打破传统的守旧思想，真正为自身的发展做出切实有效的考虑。

对于我国工会来说，女性权益保护只有从思想的角度入手，才是切实可行的，才能够从源头上解决当前社会女性所存在的大部分问题。

（二）加强维权知识培训。

从我国法律的角度来看，当前对于女性基本权益的保护政策已经较为完善，但是因为女性员工自身法律知识的缺失，所以不能够从各个企业中争取自身的合理利益。在这样的社会背景之下，工会女工工作需要设立一定的培训机构来进行女性员工科普，对于女性员工传授更多的劳动保护知识，保证其能够在法律制度的帮助下认识到自身的权益的重要性并进行维护。

对于女性员工来说，无知才是阻碍其进步的最大障碍，所以工会想要改变当前女性员工所处的现状，就需要真正意识到科普、宣传与培训的重要性，切实的保证员工的基本教育问题，促使其在受到不公平待遇的情况下勇于拿起法律的武器。这样的科普培训不仅是对于女性员工的一种保护，在一定意义上也监督了黑心企业，改变企业过度压迫员工的现状。

（三）提升女工水平。

收入作为生活的直接保障，决定了女工的基本生活水平以及自身对于价值能力的开发，工会只有真正改善女工员工低的问题，才能够从多个角度保障女性能够享受更好地社会待遇。首先，工会可以根据调查全面了解女工的工作情况以及基本的公司发展，在进行两者的对比之后，制定合理的计划方案来完成对于员工与企业内部矛盾的调节，保证在合理范围内能够为员工争取收入，保证女工能够在公司享有更多的福利。

另外，在工会对于员工进行培训的过程中，除了对于法律知识的科普之外，还需要对于基本的专业技能进行培训，保证员工能够在能力所及的范围之内快速、有效的完成自身工作，使公司能够从正面意识到员工的基本价值从而做出薪资改变。在专业技术培训中，工会需要穿插对突发情况处理技能的培训，保证员工能够在面临可能发生的危险时理智的面对，以冷静的心态做出合理的处理。这样的培训措施，对于员工来说能够真正帮助其完成薪资的进一步提高。

（四）开展送温暖行动。

工会作为女性权益的保护机构，需要为广大的女职工送去一定的温暖和福利，从物质上鼓励其进行自我奋斗与提升。工会可以对于一定范围内的女性员工进行调查，保证能够建立特困以及困难女工档案，以此为根据组织送温暖活动，保证本着为群众着想的心态来落实女性员工保护活动，使女性员工能够真正体会到工会的温暖和关爱。

五、总结

在新时期的发展中，女性员工的贡献越来越大，广阔的社会平台为女性员工提供了更多的发展机遇，所以工会想要真实保证女性员工的权益，就需要从员工自身的角度入手，将其自身需求与女职工的工作有机结合起来，保证能够准确发现女工工作的难点适时的提供合理的帮助。总体来说，工会应充分调动女工积极性，保证能够最大限度的激发女工的自身价值，才能够从根本上解决当前的女性职工问题。

D412.6

：A

：1671-864X（2015）10-0009-01