杨建斌，王 琴

（1南通市第二人民医院，江苏226002；2南通市卫生局）

医学科学研究对建设现代化医院的意义

杨建斌1，王 琴2*

（1南通市第二人民医院，江苏226002；2南通市卫生局）

医学科学研究工作的开展可以提高医疗工作者的临床工作能力和科研能力，促进人才培养，完善科研项目管理，实现资源优化配置，从而增强医院的综合实力，为医院建设注入强大的活力。因此，充分认识并支持开展医学科学研究是建设现代化学习研究型医院的重要途径。

医学科学研究；现代化医院；医疗水平；人才队伍；科研管理

随着医疗体制改革的不断深化，医院间竞争日趋激烈，不仅体现在医疗水平上的竞争，更是突出表现在医院科研水平、医学人才和医院管理能力上的竞争。要在竞争中求得生存与发展，必须提高综合实力，建设集医疗、教学、科研和预防保健为一体的现代化医院。“科技是第一生产力”，医院综合能力的提高离不开医学科学研究[1]。充分认识并支持开展医学科学研究对建设现代化学习研究型医院具有重要的作用，对提高医院的诊疗水平，提升全体医务人员的科学素养，增强医院的综合实力都有重大意义。

1 医院开展科学研究的优势

医学科学研究从总体上分为基础医学研究与临床医学研究两大类。其中基础医学研究是从分子、基因等微观水平，为某种疾病的发生发展及治疗转归提供新的思路与理论基础。从基础研究过渡到临床应用需要漫长的时间和过程。而临床研究更偏向于应用型研究。医院里进行的科学研究大多围绕临床病例与临床实践展开，医院的患者来源丰富，具有开展科研创新的先决条件。相对单纯的基础研究而言，医院临床研究更加注重为临床实际开展工作服务，旨在研究提高诊断、治疗、预防和保健效果的新方法、新技术。首先，医院科学研究具有丰富的临床经验，而且在医疗水平、仪器设备、床位数、信息等方面有便利优势，医学院校附属医院更可以利用医学院校在基础学科科研方面的积极支持和配合。其次，医院的学科分类细且多样化，医学科研可以充分利用学科之间的相互联系与渗透，开展综合性研究，专注于某一特定研究领域的认识深化，与其相关学科的相互渗透，可以从整体上反映出生命和疾病现象的本质特征，如果投入一定人力与经费进行研究有可能获得较高研究成果。

2 医院开展科学研究的功能作用

由于环境污染、基因重组与突变、抗菌药物滥用等原因，临床工作面临着不断发生的新疾病和问题。医院科学研究主要致力于研究疾病的发生、发展和防治的规律，从而捍卫人类健康，提高人民群众的劳动能力和生活质量。医学科学研究在临床诊治中的地位日趋重要，只有通过医学科学研究不断发展新的诊断技术和治疗方法，并在临床及时应用新技术、新疗法，才能满足人民群众早日解除疾病痛苦的需要，推动医学事业的发展。临床工作是医学科学研究发现问题、解决问题的源泉与动力，而医学科学研究是促进临床工作不断提高的重要途径。

为了顺应目前医疗体系的发展及医学水平的提高，医学科研已经成为建设现代化高水平医院不可或缺的标志。尤其对于综合性的公立医院而言，人才和科研力量是医院最主要的竞争力量。医院需要既掌握临床医疗技术，又能从事科学研究的高素质人才。医生的职业与其他行业有着本质的不同，承担着探索医学规律并使之发展进步的责任。由于这个职业的未知性和人类个体的差异性，使其具有复杂性、探索性和经验性。医生通过科研工作，可以帮助其掌握和跟踪国内外最新医学发展动态和研究热点，不但帮助其巩固现有的医学基础知识，更可以培养其刻苦钻研、敢于创新、严谨求实的科研作风，从而建立起一支高水平的科技人才队伍，推动医院诊疗技术水平不断提高。

通过不断开展高水平的医学研究，必定会产生一些有价值的科技成果，将研究成果通过各种形式进行学术交流，除了可以及时了解国内外目前最新医学研究进展，同时可以扩大医院在专业学科领域的影响力，提升医院知名度和学术地位[2-4]。此外，应用于诊断、治疗、预防等方面的研究成果一方面可以提升医院诊疗水平，造福于患者；另一方面通过专利申请、技术转让或吸收外资等多种形式，将研究成果转化为生产力，产生直接的经济效益，不仅可以激发医务工作者的科研热情，还可以形成以科研养科研的良性循环，从而为医院的可持续发展提供良好的经济与物质保障。

3 加大科研投入，促进人才培养，加强科研项目管理

医院的医疗工作繁重，开展科研时间得不到充分保证，科研工作连续性差，尤其还要面临科研责任风险及经济收入不如从事一线医疗的境况。因此，大部分医务人员对开展医学科学研究的主动性和积极性不高。要解决这一现状，医院应树立崇尚科研的价值导向，营造科研创新的学术氛围，为科研人员创造良好的实验环境，提供相应的技术支持和设备支持，在精神和物质两方面设置奖励政策，如在年度考核评优、职称晋级、职务提升等方面优先考虑，设立院级科研基金，实施科技工作或论文奖励，建立省级/国家级项目科研经费医院按比例匹配等制度，并保证医务人员在从事科学研究期间的福利待遇，从而充分调动医务工作者从事科研工作的积极性。

发展医学科学研究事业，必须具备一支结构合理、有较高科研素质的人才队伍。然而，目前在医院中专职从事科研的人员数量有限，绝大多数是兼职科研的临床医师和学习中的研究生，一定程度上影响了医院科研成果的产量和创新程度。因此，培养一支成熟型科研人才梯队是医院科研工作的重点。医院要在全院营造良好的科研氛围，除了继续提倡医技人员投入科学研究，还要鼓励广大护理人员和管理人员开展科学研究。医院还可以通过开展科研创新青蓝工程，推动医院科研事业的发展，完善科研人才队伍的建设。一方面，鼓励青年医务人员挖掘自身潜能，积极投身科研工作，通过学术交流、进修、深造等方式，了解学科动态，学习先进技术，提高自身素质。另一方面，大力扶植知名专家和中年骨干，扩大学科影响，多出高质量的科研成果，同时聘请他们培训和指导青年医务人员的科研工作，督促青年医务人员保质保量完成科研项目。此外，还可有计划地引进一些专业高水平人才，完善医院的学科建设。

实施“科技兴院”的发展战略，以科学研究为动力，推动医院工作的全面发展，已成为大多数医院管理者的共识[5-6]。作为医院科研管理工作者，必须积极顺应科技发展，及时调整科技工作思路，创新科研管理。一方面重视基础理论研究，并逐步引导到具有应用前景的临床研究。另一方面完善科研项目评估机制，从项目的申报、立项、中期考核、鉴定验收、成果申报到成果推广的整个过程都要进行重点管理，设立相应的奖惩政策，杜绝“重立项、轻结题”的现象发生。对发表高水平论文，取得高等级成果和专利，获得国家、省、市级科技进步奖的医务人员，要组织全院的医务工作者进行学习，并予一定的物质奖励，满足科研人员的自我实现感，从而激励全体医务人员投入医学科研工作，实现科研工作由量到质的飞跃。

综上所述，科研工作一方面促进医疗技术创新和发展，提高医疗水平和质量，为医院带来良好口碑和经济效益；另一方面，可以提高医疗工作者的临床和科研工作能力，促进人才培养，为医院建设注入强大的活力。通过不断提高科研效益、完善科研项目管理、提高科研质量，实现资源优化配置，通过完善科研评估机制，坚持统筹兼顾临床与科研工作，形成医院特色优势,从而全面实现医院的现代化建设。

[1]范卫东，胡怀东.加强科研管理促进医院全面发展［J］.重庆医学，2006，35（2）：106-108.

[2]毛慧玲.企业医院科研管理现状分析及对策研究［D］.长春：吉林大学，2009.

[3]张静，朱琳，朱俊宇.做好医院科研管理工作的几点体会［J］.新疆医科大学学报，2008，31（10）：1486-1487.

[4]李大鹏，张永军，吕春雷，等.优化配置科研资源促进医院建设及发展［J］.实用医药杂志，2014（6）：563-564.

[5]周媛.坚持走科技兴院之路,促进医院建设和发展［J］.广西医学，2003，25（5）：882-884.

[6]蒋辉，陈锦凤，林智敏，等.教学在教学医院转变发展模式中的地位及作用［J］.现代医院管理，2009，7（3）：40-43.

R197.323

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2014-10-09

1006-2440（2014）06-0747-02

*[通信作者]王琴，Tel：18962979029