袁俊敏

对会计人员做好本职工作的探索

袁俊敏

本文分析了当前会计人员的基本情况，对会计人员做好本职工作进行了探索。

会计人员；本职工作；素质

一、会计人员做好本职工作的意义

经济越发展，会计越重要。这是市场经济发展总结出来的，对于财务会计工作的一条基本规律。“外靠业务；内靠财务”是企业管理工作中一个永恒的基调，只有充分发挥财务管理的作用,认清财务管理的地位,让每一位财务工作者都能坚守职业道德，勤恳敬业，发挥出财务、会计工作的作用，才能促进企业价值最大化。财务管理是企业管理的核心，是企业管理的重要组成部分。财务管理水平的高低直接反映了一个企业整体管理水平的高低。而财务管理与会计工作的具体执行者是会计人员，因此，会计人员做好本职工作是极为重要的。“干一行，爱一行，钻一行，精一行”是当前社会各岗位对于员工的基本要求，这也是职业道德的重要体现。

对于会计人员来说，会计人员的职业道德与基本素质在财政部颁发的《会计基础工作规范》会计机构和会计人员章节中有着具体的规定。对于会计人员的基本资质、基本职业道德条件作出了明确的规定。工作纪律最重要的是要讲究职业道德，职业道德最重要的是要“自觉学习”，做好本职工作；但有能力做好本职工作，还不够，还要具备最基本的思想觉悟，那就是热爱部门（集体），“树立（部门）形象”；同时，要有良好的“职业品德”和“协调沟通”能力，财务管理效率才能实现最大化最优化。

二、当前我国企业会计人员基本情况分析

（一）从业环境的限制使会计人员执业不严格

首先，我国会计行业的复苏与发展是与改革开放，特别是1993年全面推行市场经济体制以来发展起来的。这与西方发达资本主义国家的经济体制成熟度有着较大区别。换句话说，我国的经济组成成分中有较多不规范的地方。对于大量的中小企业而言，其业务形式、操作模式存在着诸多的不规范之处，而财务人员在处理会计业务时，面对这些经济业务，要严格按照会计规范的约束来执业很难实现。因此，从业环境的限制使得会计人员无法严格执业，长期以来，不仅会计人员本身对于准则与规范的认识会发生模糊，而且在社会上造成了不重视会计工作的不良倾向。

（二）会计人员的整体素质还不理想

客观来讲，会计从业资格的约束导致了会计人员过剩的现象客观存在。大学扩招、高职院校会计及类似专业的扩张使得基础性财务人员大量过剩。这一方面由于就业压力的存在，使得一些会计人员本身从事一些相对低端的会计核算工作，或者在执业时不能面对业务不规范的压力，从而使财务管理与财务工作不能严格按准则与制度办事，而企业本身也往往由于各种原因内部控制不健全，使得财务管理失控。另一方面，大量会计人员的存在是不争的事实，但高端、精英型的财务人员往往集中在大型企业。中小企业普通会计人员一是起点较低，二是满足于核算型财务，对于提升自己的专业技能动力不强。这些原因导致了我国会计人员的整体素质普遍偏低。

（三）会计行业的特性导致会计人员的“职业倦怠”

自20世纪70年代工作倦怠的概念被提出以来,有关工作倦怠的研究一直是一个备受追捧的话题。会计工作本身说到底是一个重复性质的工作，其主要精力是对于日常经济业务的计量、确认、核算。会计人员由于工作量大,分工细,重复性程度高等原因,较容易产生工作倦怠感。如果由于单位制度本身不健全，业务员工对财务工作的认知度低等也往往导致财务人员开展工作出现诸多障碍，这样必然加剧会计人员对本职工作本身的倦怠，使会计工作顺利推进困难重重。

三、会计人员做好本职工作的思考

（一）改善从业环境，为会计人员做好本职工作创造条件

从业环境的改善是个较大的命题，需要国家、社会、企业各方面的努力。首先，国家及财政部门应加强会计工作规范化建设。除及时颁布、更新准则、制度以外，还要加大会计工作客观、公允操作的宣传与推广，让社会各界认识到会计工作的重要性，从严执业对于会计工作及企业发展的重要意义，创造企业财务人员客观、公正执业的良好氛围。其次，企业要完善制度，从内部控制建设的角度出发，完善合理、可操作的内部控制制度，使企业财务管理有章可循，使会计人员从业有切切实实的制度保障。再次，财务人员应当积极主动细致地做好本职工作，保证所提供的内控（会计）信息合法、真实、准确、及时、完整。

（二）主客观促进会计人员提升自身专业素质

1.会计人员要积极参与后续教育。后续教育是会计队伍建设的一项重要内容。每一名财务人员都要积极参加财政部门组织的会计人员年度继续教育，此外鼓励财务人员积极参加各类会计考试。只有坚持学习才能保证会计知识的不断更新，才能更好的服务于财务管理工作。此外，会计人员应积极提升自己的专业素质，如，参加会计职称考试、注册会计师、注册税务师考试等等，通过系统长期的学习与考试，使自己的专业技术水平得到较大提升。

2.加强职业道德教育，增强财务人员的使命感。职业道德教育是各企业都必须坚持的一项重要工作，财务部门在定期学习和会议中要统一组织关于职业道德与职业操守的学习，提高对会计职业道德建设重要性的认识，提高思想觉悟，树立正确的职业道德观，这是财务人员做好工作的前提。作为财会人员，要自觉提高专业品德修养，增强热爱本职工作的意识，维护会计职业的尊严，全心全意为企业管理工作服务。

3.企业要建立考核奖惩机制。企业作为会计主体，应高度重视财务管理的效果，重视会计信息质量对于决策的重要意义。因此，应建立考核奖惩机制来促进会计人员对本职工作完成程度。当前，较多的企业在评先创优时，把财务工作与业务工作“一视同仁”，笔者认为这方面似为不妥。因为财务工作是特殊的性质，应充分考虑会计信息对于市场应对方面的积极性、效益性，给予检查、考核与评价，考评结果与岗位晋级、精神与物质奖励等结合起来。奖惩分明才能提高工作效率和工作质量，最终让德才兼备的财务人员脱颖而出。

（三）消除“职业倦怠”，加快由“核算型会计”向“管理型会计”的转变

财务人员应当熟悉企业的生产经营和业务管理情况，运用掌握的会计信息和会计方法，为改善单位内部管理、提高经济效益服务。在会计信息化系统中合理设置每一名财务人员的操作权限，强化了各个财务人员之间的内部控制。实施以来，轻松实现了对财务数据的处理，增强了会计工作客观性和会计信息可比性，方便对财务及业务流程进行控制，工作效率提高了，财务人员有更多的时间参与到管理工作中来。

四、结论

随着知识经济与信息化时代的到来，对于会计工作者来说，既是挑战，也是机遇。会计信息将为企业管理者，于社会越来越重视。这就对企业会计人员、财务工作者提出了更高的要求，对于会计人员的职业道德提出了更高的要求。我们必须从企业制度和内部控制以及会计人员自身等各个方面加强会计职业道德建设,促使企业财务工作者做好本职工作，提升职业技能，使企业的管理水平得到尽快提高。

[1]线丽.对会计职业道德建设的认识[J].理论学习与探索. 2013(06).

（作者单位：河南省内黄县新型农村合作医疗办公室）