张亮

摘 要：随着中国的经济、社会发展不断深入，人们的主观思想出现了本质的转变，这些变化使得新时期企业思想政治工作面临着严峻的挑战。在此情形下，只有对企业的思想政治工作进行创新，才能提高员工的工作效率和热情，进而促进企业的可持续发展，使企业的思想政治工作更好的发挥其传统优势作用。

关键词：企业思想政治工作;创新;重要性;方法

目前，我国企业正处在经济转轨的特殊时期，即由传统的计划经济向市场经济过度。市场经济是法治的经济，但是我国法治建设相对滞后，就出现了很多与市场经济不相符的现象，像垄断、腐败、享乐主义等，这就势必会造成一部人人心理失衡，给职工思想带来非常消极的影响。

一、企业思想政治工作的重要性

企业思想政治工作是将企业管理好的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。企业的发展离不开员工的共同努力，这就需要企业员工要有着相同的愿景，即相同的目标和为实现目标不断进取的决心，而思想政治工作就是为建立相同的愿景而服务的。其重要性体现在如下三个方面：

（一）站在企业员工的角度看，企业思想政治工作十分必要。企业转型使企业出现了腐败、享受主义等不正之风，在这种情况下企业员工的心理和思想必然会受到一定的消极影响。另一方面，企业向市场经济方向转变，员工的思想变得越来越活跃，更加追求民主，渴望实现自我价值的实现，希望通过努力地工作得到管理层的认可，但是与之形成强烈对比的是员工之间收入差距的拉大，这一现象造成了员工心理的另一种不平衡。

（二）站在企业战略发展角度，企业思想政治工作十分必要。面对飞速发展的经济和激烈的企业之间的竞争，企业转型迫在眉睫。这就需要企业自身拥有强有力的内部支撑和经济基础。在新的时期，领导班子要与员工的思想到达到高度的统一，这样才能实现企业的战略计划。

（三）站在国家宏观政策的角度，企业思想政治工作十分必要。自从中国共产党的第十六次代表大会召开以来，在胡锦涛总书记的领导下，党中央提出了“深入贯彻落实科学发展观的重大决策”，所以在科学发展观的新趋势下，企业做好既要科学又要发展，就要依赖其思想政治工作，充分发挥思想政治工作的协调能力，保证企业快速向前发展。

二、企业思想政治工作创新存在的问题

面对社会转型和企业转型过程中，企业员工出现的各种心理及思想方面的变化，各个企业的思想政治工作在不断适应潮流，追求创新，但还是存在如下一些问题：

（一）思想政治工作人员大龄化。由于企业体制的问题，目前在企业中做思想政治工作的员工一般都是老员工，有着很长的工龄，这就会出现思想腐旧、跟不上时代潮流、工作方法不灵活、接受新思想不主动等弊端。

（二）思想政治工作内容及方法过时。当前企业的基本形势是做思想工作的人员年龄较大，如果他们没有及时学习和把握社会、经济的最新动态，没有认真贯彻最近的党中央颁布的各项政策法令，还继续用以前的旧知识就方法，局限于讲授的形式，讲的都是大道理，企业领导就会缺乏跟员工的互动，势必使员工产生抵触心理，无法真正改变自己偏离的理想意识。最终使企业的思想政治工作无法充分发挥其为提高经济效益服务的作用。

（三）思想政治工作在企业的地位不高。处在市场经济中的企业，竞争激烈，其越来越以追求利润最大化作为不断追求的目标，所以主要精力都放在了见效快的生产工作和营销工作上，对员工的思想关心甚少。正式由于企业的不重视，才使得思想政治创新工作迟迟不能向前推进。

（四）思想政治工作的观念缺乏创新性。经济在转轨，企业在转型，思想政治工作也要积极向前发展，努力开拓新途径。企业为了保持竞争力，不断研发新工艺，引进优秀人才，制定优良的管理制度，而思想政治工作要为此作出贡献来促进企业的发展，但这种观念正式目前各个企业所欠缺的。

三、企业思想政治工作创新的方法

（一）重视思想政治工作创新的指导地位。思想政治工作是通过改善员工思想，为企业的发展和财富的积累服务。但是纵观各个企业的思想政治工作进程，无一例外都没有得到领导层的重视。

（二）确立思想政治工作的中心思想。每个员工都是不同的，有着不同的能力、偏好、性格等，因此就要确立“以人为本” 的工作思想。在平时要深入到员工团队内部去，充分理解、尊重他们，积极听取他们的意见，这样才能保证员工队伍的稳定。

（三）加强思想政治工作的宣传工作。宣传工作分为两个方向，一个是对内宣传，目的是增强员工队伍的稳定性和协作性，另一个是对外宣传，目的是提高企业的知名度和影响力。

（四）改变思想政治工作的陈旧内容。以前的思想教育都是泛泛之谈，缺乏实际、具体的内容，照搬政府下达的文件，缺乏变通。在社会转型这一大趋势下，企业的思想政治工作内容也要顺应潮流，大胆做出创新，要将思想教育与实践工作结合起来，使思想教育充分为企业的发展服务。要着重贯彻落实企业的战略发展规划，最终锻造出一支规范、高效的思想政治教育队伍。

四、结束语

在今后的企业发展过程中，我们一定要更加重视思想政治工作，重视相关的人才培养，是思想政治工作能真正落到好处，落到实处，从而为企业的高水平、高质量发展做出贡献。

参考文献：

[1]袁广良.浅论新时期企业思想政治工作创新[J].东方企业文化，2013年

[2]高光军.如何创新新时期企业思想政治工作的思考[J].中国外资，2011年5月

[3]祁利青.新时期企业思想政治工作创新之我见[J].现代企业教育，2013年11月下期