杨春练

(厦门大学附属第一医院骨科，福建 厦门 361000)

随着积极心理学的发展,从传统对人的负性状态与消极行为的心理问题研究开始转向人类力量和积极机能的心理学[1]。Schaufeli等[2]认为工作投入作为个体的一种与工作相关的积极、完满的情绪与认知状态，具有持久性和弥漫性的特点。工作投入成为组织行为学、管理学新的研究热点。国内对护士工作倦怠的研究已相当丰富，但男护士工作投入研究还在起步阶段[3]。随着护理学专业的需要，从事护理工作的男性数量逐年增加，而研究表明男护士职业倦怠问题严重，离职率高，使得男护士的发展步履维艰[4]。本研究调查男护士工作投入现状及相关因素的探讨，旨在为改善和提高男护士工作投入、男护士专业稳定及发展提供干预措施。

1 对象与方法

1.1研究对象 来自厦门大学附属第一医院男护士，共计50名。纳入标准：福建省厦门市综合性三甲医院男护士，具有护士职业资格证书者，自愿参与者。排除标准：实习护士,进修护士。问卷共发放50份，收回50份，对收回问卷加以检查，剔除无效问卷3份，有效率94%。

1.2调查工具

1.2.1男护士一般情况调查问卷 由研究人员自行设计，内容包括年龄、婚姻情况、受教育情况、工作单位、所在科室、工龄、职称、职务、人事状况、月平均收入、夜班频率等。

1.2.2男护士工作投入的测量 采用中文版Utrecht工作投入量表(Utrecht Work Engagement Scale，UWES)[2]，该量表已被广泛应用在护士群体中，各项指标符合心理测量学要求。该量表总17个项目，包括活力、奉献和专注3个因子维度，分别包含6个、5个和6个项目。采用Likert 7点评分，0～6分分别表示：从来没有过、基本没有过、偶尔有过、差不多、一般有、经常有、总是。因子维度得分越高，说明该维度工作投入越高，该量表有较好的信度和效度[5]。

1.2.3质量控制 问卷发放者为研究人员本人。填写问卷前向调查对象阐明调查的目的和方法，使其全面理解并充分合作。量表和问卷配对编号，同时发放，第二天收回。回收后及时剔除无效问卷，复核录入。

1.3统计学分析 所得数据使用SPSS19.0软件进行描述性统计分析、t检验和单因素方差分析等统计学方法，P≤0．05 为差异具有统计学意义。

2 结 果

2.1男护士一般情况 47名男护士，年龄24～35岁，平均(27.30±2.41)岁；工作工龄1～7年,平均( 3.57±1.66)年；学历：大专2名(4.3%)，本科45名(95.7%)；婚姻状况：未婚30名(63.8%)，已婚17名(36.2%)；工作单位：47名全部来自厦门第一医院；职称：47名全部为护师；职务：47名全部为护士；人事状况：47名全部为合同制。

2.2男护士工作投入情况(见表1)

表1 男护士工作投入得分情况

2.3男护士工作投入的单因素分析 统计学单因素分析结果显示，不同年龄、工龄的男护士工作投入得分差异具有统计学意义(P<0.05)，而婚姻状况、学历、所在科室、月平均收入、夜班频率不同的男护士工作投入得分差异没有统计学意义(P>0.05)。依据年龄差异将男护士分为3组(24～27岁组，28～31岁组，32～35岁组)，同时也依据工龄差异将男护士分为3组(0～2年组，3～4年组，5～7年组)。使用SPSS19.0软件分析各年龄组、各工龄组的男护士工作投入得分情况(见表2)。

表2 不同年龄、工龄的男护士工作投入分析

3 讨 论

3.1男护士工作投入现状分析 本次调查研究显示，男护士工作投入得分情况为2.58±1.12。工作投入水平偏低，总分未达到理论均值3.00分。各因子维度得分低于黄蘋等[6]的研究结果，也低于国外[7]的研究结果，显示厦门地区男护士工作投入程度不高。其中奉献维度较活力、专注维度低，与黄蘋等[6]研究结果相反，这对研究男护士群体工作投入具有一定价值。奉献是一种对工作的强烈卷入, 伴随着对工作意义的肯定及高度的热情, 以及自豪和受鼓舞的感觉[2]。说明厦门地区男护士工作卷入程度不高，对从事护理工作意义有一定质疑，并没有以从事护理工作而骄傲，导致对工作的热情程度不高。因此，护士管理层应加强对男护士工作的指导、肯定和鼓励；护理群体要更好地容纳男护士群体，与男护士共同创造一个良好的工作学习环境；而社会群体也应摆脱传统观念的束缚，给予男护士提供有力支持。有关护理院校可以为在校护生开设相关护理专业认识的课程，提高男护士对护理专业的认同感。而活力是指具有出众的精力与韧性, 愿意在自己的工作上付出努力, 不容易疲倦, 面对困难时具有坚忍力等；专注则是一种全身心投入工作的愉悦状态, 感觉时间过得很快, 不愿意从工作中脱离出来[2]。反映男护士在工作时，具有很好的精力和韧性，能够全身心投入工作中。说明男护士在护理工作中具有女护士不具有的优势，护理管理层应让男护士处在可以发挥优势的岗位上，如麻醉手术科、急诊科、GICU等科室。并帮男护士做好职业生涯规划，创造一个适合男护士工作的氛围，让男护士在临床护理、科研、教学等各方面快速发展。

3.2年龄、工龄对男护士工作投入的影响 统计学分析结果显示，不同年龄、工龄的男护士工作投入得分差异具有统计学意义(P<0.05)。其中24～27年龄组、0～2工龄组男护士工作投入较高，而28～31年龄组和3～4工龄组较低，32～35年龄组和5～7工龄组男护士工作投入有回升。由于考虑男护士样本原因，其研究结果具有一定意义。男护士也经历了事业的幻想阶段、尝试阶段和现实阶段。刚从大学进入工作时，男护士都怀着满腔热情，想在护理做出一番事业，到工作一段时间后，有了家庭，需要兼顾家庭与工作，或者成家立业时的各种挫折，再到适应现实社会，努力的为养家糊口而工作，到了那时已经没有当初的理想。因此，护理管理层应注重男护士所处的人生问题和护理职业生涯阶段，在男护士充满热情时，有规划的引导男护士，让男护士在该阶段多积累经验，学习专科知识和前沿的知识技术，给予男护士更多深造的机会；在男护士挫折时，鼓励帮助男护士，给男护士更多的人文关怀；在男护士平淡的工作时，释放给男护士多一点的权利，让男护士可以利用自己所学专科知识服务更多人。

3.3局限性 到目前为止, 实证研究发现影响工作投入的因素可分为三类: 人口统计学变量、个性特征因素与工作特征因素[8]。而本次调查研究只是研究人口统计学变量中的一部分，无法阐述个性特征和工作相关因素对工作投入的影响，存在一定局限性，有待深入研究。

[1] Schultz DP, Schultz SE. A history of modern psychology[M]. Belmont Calif: Wadsworth Publishing, 2004: 1.

[2] Schaufeli WB, Salanova M，Gonzalez RV，et al. The measurement of engagementand burnout and：a confirmative analytic approach[J]. J Happ Stud，2002，3(1)：71-92.

[3] 李永鑫.投入：工作倦怠研究的新视角[J].中国健康心理学杂志，2007,15(6)：569.

[4] 曹岚.我国男护士现状与发展趋势[J].解放军护理杂志，2008,25(6A):42.

[5] 张轶文，甘怡群. 中文版Utrecht工作投入量表(UWES)的信效度检验[J].中国临床心理学杂志，2005，13(3)：268-270.

[6] 黄蘋.护士工作投入的调查分析[J].当代护士，2012，9(2):91.

[7] Simpson MR． Predictors of work engagement among medical-surgical regitered nurses[J]． West J Nurs Res，2009，31( 2) :44-65．

[8] 林琳.工作投入研究现状与展望[J].管理评论，2008,20(3):8.