王生贵

（苏州科技学院体育部 江苏苏州 215011）

NBA劳资纠纷产生的二维观

王生贵

（苏州科技学院体育部 江苏苏州 215011）

文章就NBA98～99赛季及本赛季因劳资纠纷而导致常规赛缩减这一实例，从NBA运营模式和球员职业发展二个角度对这一问题的出现进行深入的分析。

nba 劳资纠纷 运营模式 球员职业发展

新赛季NBA因劳资纠纷而停摆的消息自7月份开始就一直消息不断，球队经营商与球员工会间的劳资谈判一直在僵持中，但是经过各方的不懈努力和数次谈判后，劳资谈判终于完成，避免了本赛季停摆的危险。最终，本赛季NBA常规赛由82场缩减到66场，这是即98～99赛季NBA出现了历史上的第一次缩水的赛季后，NBA又面临着相同的命运。13年前由于同样的原因，整个赛季缩水到只剩50场。时隔13年后，同样的梦魇再度降临，着实令人失望。导致NBA98～99赛季及本赛季NBA出现缩减的具体原因虽有不同，但最主要也是最核心的问题仍是利益分配问题。了解NBA劳资纠纷产生的主要原因，可以为我国CBA联赛的顺利运行提供有益的参考和借鉴。

1 研究方法

文献资料法。对有关资料进行收集、 归类、 整理和分析。

2 结果与分析

2.1 从NBA运营模式看劳资纠纷的产生——生存在NBA联盟双重经营体制下的球员薪资缺陷

NBA联盟自成立之日起，NBA联盟的经营商们便引入了先进的经济管理模式对其进行管理，促使NBA联盟并不像一般体育活动机构或是事业单位，变成了一个纯正的商业机构。为了让这个商业机构长期存活下去，盈利才是硬道理。于是NBA联盟就将其运营部门划为了分为各俱乐部（Club）和联盟（Association）。各俱乐部是以盈利为目的的独立法人，联盟是一个非营利性的商业组织。他们各司其职，联盟负责组织、推广、经营赛事，处理涉及俱乐部之间的公共事务以及管理俱乐部的公共产品。各俱乐部盈亏自理，并且共同负担联盟管理成本。NBA联盟中的管理契约，规定了联盟和俱乐部双重经营体制。在这种双重经营体制下，NBA联盟影响力在不断的扩张，向全球化渗透的同时给联盟带来了巨大的财富。生存在NBA联盟双重经营体制下的球员，能在NBA的巨额收入中获得多少收益呢？NBA球员薪资如何构成？如下图：

图1

高薪签约和梯极薪金是球员们赖以生存的基础。因球员的能力、表现是为球队创造价值的关键，所以在NBA联盟，能力是决定球员是否能拿到高薪的惟一因素。球员可以和NBA联盟中的任何一支球队签订高薪合同，这种可变的高薪合同机制，实现球员和联盟之间的双赢。当然NBA联盟球员的薪金差距悬殊，一些明星球员的薪金比一般球员高出几倍、甚至几十倍。NBA联盟关于工资有诸多规定，比如工资帽、奢侈税、拉里·伯德条款、第三方托管等等，他们均为埋藏于NBA劳资条款的导火索。

随着NBA联盟高速发展，球员的年薪飞速提高，这令球员的各项要求越来越多,而经营商却希望控制一下球员的薪水，尽管从1983年以来就有工资帽一说，但是这其中的漏洞相当多，允许球队给出超过工资帽限制的薪水。其中之一是所谓“拉里-伯德特例”，该特例允许球队以超出工资帽限额的薪水续约球队自己的球员，从而导致那些递增型合同的数额大大提高。球队的经营商们自然是希望取消这一特例，并且对球员所能拿到的最大薪水给予限制。与此同时，经营商们还要求改良新秀球员的标准化合同，以避免新秀在三年后就变成完全自由球员。而球员方面希望保卫他们前些年谈判中获得的利益，反对改变当前工资帽制度，尤其反对针对拉里-伯德特例的改革。球员工会的其他立场还包括反对为每个球员设置各自的工资帽，以及支持提高底薪薪水水平。在几十年的谈判过程中，工资帽系数也不断地发生着变化:

通过比赛，NBA联盟的利润范围是无法改变的，如何分成，分成多少成了矛盾的焦点。

当然奢侈税也让一部分球员不小心就中招了，NBA规定，联盟总收入的48%是“工资帽”，总收入的55%就是奢侈税的界线。打个比方说，1999～2000赛季的“工资帽”是3550万美元，奢侈税就是4067万美元。如果球队无视它的存在而越过它，那么球队就要遭受严厉的惩罚。

同样战绩奖金在NBA联盟球员的收入中也是占有很大比重的，球员效率准则在计算战绩奖金中占有不可或缺的作用。如何考核绩效，NBA有自己比较精准的算法，

其效率准则的公式=[(得分+篮板+助攻+抢断+封盖)-(出手次数-命中次数)-(罚球次数-罚球命中次数)-失误次数]/球员上场比赛的场次。

NBA联盟允许球队根据球员表现发给奖金，但同时又在合同中规定了奖金指标，约定其奖金金额不能超过合同总额的25%。这样做堵死了球队在过去经常使用的一个漏洞。如果合同中达到指标球员才可以领取奖金的话，那就会被认为是很可能达到的，那么奖金会被计入球队工资总额；反之，如果它被认为是不可能完成的，那么就不计入球队工资总额，除了合同的第1年，这时的工资、奖金，不论指标能否达到，都必须计入工资帽或者工资特例。这一规定又让球员的收入受到了工资帽制度等的限制。对球员来说只不过是从自己的左口袋变到了右口袋，其矛盾点一促继发。

表1

2.2 从球员职业发展看劳资纠纷的产生——高昂转会费下的球员路在何方

转会成本的高昂束缚了球员职业发展的道路。为了使球员有更大机会留在原队，一系列的转会条例制约着他们。设想一个球员，为一个球队卖命一辈子，球迷喜欢他，他想留下，球队也不愿他离开，但是他不得不走，因为球队没法给他足够高的薪水，而且在竞争激烈的NBA中其职业发展道路非常迷茫。

就像一名球员身背7年合同，年薪100万美金，其中他的合同里还有一笔50万美元的转会保证金。根据“转会保证金不超过剩余和约总额15%”原则，这名球员的保证金实际价值年年不同。如果短时间转会将有巨大金额的损失，其负担之重不言而喻。而对于球队工资帽，转会保证金被平均分配到球员剩下每年的合同中。（表1）

很多球员不得不在是否转会中进行抉择。而且当球队引入一位带有保证金的球员时，这笔保证金要计入该队的转会薪金计算，在工资帽的制约下，转会薪金往往会不合法。

各方都急需更为公平、更为均衡的NBA新的劳资合同，让球员转会，让俱乐部引进环境更为畅通。当俱乐部经理希望有更多不在乎年薪而为荣誉而战的球员或寻求自身发展提高的球员时，不妨转换一下角度更为合适。

3 结语

利益分配问题是NBA劳资纠纷产生的根本原因，当劳资双方在利益分配问题上达成共识时，劳资纠纷便会解决；如果未达成共识，便会导致赛季缩减，甚至赛季取消。

[1]杨铁黎.职业篮球市场论[M].北京：北京体育大学出版社,2002:94～96.

[2]周永佳.美国职业篮球联赛资源配置制度现状的研究[D].华南师范大学,2007.

[3]王建国.NBA劳资双方的权力斗争与协调[J].西安体育学院学报,2005,22(3):22～41.

[4]陈晞.NBA重历“98严冬”？[N].第一财经日报,2011-7-5(04).

[5]张玮.NBA劳资纠纷：这笔账怎么算？[N].解放日报,2011-10-26(08).

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2095-2813(2012)01(b)-0095-02