翻开营口市站前区党的建设画卷，可谓气势恢弘，亮点纷呈。区委组织部紧紧围绕经济建设和社会发展这个中心和大局，选干部、聚人才、抓党建、打基础，各项工作均取得突出成绩，有力地推动了区域经济社会率先发展，主要经济指标每年以40%以上速度递增，经济总量增幅在全省26个城区中名列前茅。

坚持“三公五有”，选好干部用准人

坚持“公开、公正、公平”的原则，着力把“有道德、有能力、有激情、有业绩、有形象”的干部选到领导岗位，为建设“财富站前，幸福家园”提供坚强的组织保证和人才支撑。一是公平竞争，把工作实绩作为选拔任用干部的重要依据。创造性地提出了“千分制”目标管理考核体系，将经济社会发展、党的建设和招商引资等5大方面38项工作，细化分解成102个指标，量化到人，形成项项工作有着落、人人肩上扛指标，考核结果作为年度评先选优及调整领导班子和领导干部的重要依据。对高质量完成指标任务者，年终不仅可获得150万元的最高奖励，干部调整时还可作为重点对象优先考虑；对连续两年在年度测评中排名后两位的领导班子，进行重点调整，提振了干部的“精、气、神”，激发了干部“想事、干事、干成事”的热情。二是抢抓机遇，不断深化干部人事制度改革。2009年，被确定为全省干部人事制度综合改革试点单位后，通过几年的探索，逐步建立起群众推荐、组织推荐、领导干部个人推荐、干部自荐相结合的提名形式；完善了公开选拔、竞争上岗、公推直选等办法，促进优秀干部脱颖而出。先后两次面向全省公开选拔副科级领导干部10人，其他优秀人才80多人；制定了《站前区党政领导干部轮岗交流工作实施意见》，交流领导干部54人次，盘活了全区干部资源。三是多措并举，努力建设区域人才高地，先后出台《站前区中长期人才发展规划》《站前区加强人才培养引进和开发的实施意见》，设立了千万元人才专项资金，重金引进人才。特别对于那些急需紧缺类人才，发放一次性安家补贴和购房补贴，从几万元到几十万元；全区每两年进行一次优秀人才评选，表彰“领军人才”“优秀企业家”“优秀专家”“专业拔尖人才”，2008年以来重奖各类人才70多人次，发放奖励资金530多万元。

不断夯实基础，激发基层组织建设活力

围绕“强组织、增活力、促发展”，大力推进“共产党员先锋工程”，不断激发基层组织建设活力。一是实施“星级管理”，打造和谐社区。按照“表扬大多数，引领激励极少数”的工作理念，在全区12万户、近万名党员和400多个基层党组织中，全面实施“星级管理”认证体系。认证体系明确规定：“十星社区党委”所属党支部必须80%以上为“十星党支部”；“十星党支部”所属党员必须80%以上为“十星党员”；“十星党员”所属责任区内居民必须80%以上为“十星文明户”，否则不能认证为各层次的“十星”。形成社区党委抓支部，社区支部联党员，党员管好责任区，层层负责，层层带动，层层制约的认证体系。今年“七一”，区委组织部共为评选出的四级“十星”兑现奖金150万元。二是实施“红帆引航”，非公党建共建共享。坚持开展区级党员领导干部非公企业党建联系点活动，把联系点建成“红色示范点”，先后创建了省级示范点2个、市级示范点10个。以示范点为基础，构建“红色片区工作站”8个，促进非公企业党组织覆盖面迅速扩大。针对站前区为营口市商业中心地区特点，大力构建“红色商业街”，采取以点连线的工作方法，以财富一条街、盼盼路商铺、东升商圈为主体，将周边525家商铺纳入党建工作站范围，形成了党员关系在企业，活动

在片区，奉献在岗位的良好局面。三是实施“提质增能”，打造过硬基层党务工作者队伍。在全区广泛开展党务工作者岗位基本技能大赛：非公企业开展党建创新项目评比、社区开展“知我社区、爱我社区”党务工作者技能大赛，组织党员制作社区实景沙盘，实现了以社区党委——楼栋党支部——党员责任区——居民骨干为一体的网格化管理。

建设“四型机关”，打造群众满意的组织部门

按照胡锦涛总书记提出的“让党满意、让人民满意”要求，全力打造过硬组织部门和过硬组工干部队伍。一是围绕学习型机关建设，着力提升组工干部的学习力、研究力和成长性。部领导班子成员和组工干部，轮流认领党建、干部、人才等不同领域课题，自行研究、每月一题，深入开展调研活动，每季度进行一次交流。组织组工干部参加“站前大讲堂”学习，轮流抽调部分机关干部参加省组工干部轮训班和市委党校主题班学习。二是围绕创新型机关建设，着力提升组工干部的发展意识、创新意识和执行意识。创造性地开展了党员手机关心平台、党代表直通车、海外学子创业行等活动。面向全区组织系统开展征集“金点子”活动，每名组工干部每年至少提出1条好的意见和建议，其中“非公党建沙龙”“光彩在家园在职党员进社区”被评为省创新案例奖。三是围绕表率型机关建设，着力提升组工干部的规范性、纪律性和亲和力。坚持首问责任制、服务承诺制、工作督办制、责任追究制等工作机制，明确岗位职责、理顺工作流程、规范工作模式、提高工作效率。