□糜青于

国企党风廉政教育管见

□糜青于

国有企业开展党风廉政建设，教育是第一道关口。针对当前有些企业党风廉政教育存在认识不足、内容缺乏针对性、方式缺乏灵活性、管理缺乏协同性等薄弱环节，企业应认真研究对策，扎扎实实地抓好党风廉政教育，使党风廉政建设落到实处，取得实效。

落实领导责任制

党风廉政教育是搞好党风廉政建设和反腐败的基础性工作，国有企业负责人应舍得在党风廉政教育上给予一定的人力、物力、财力、时间、场所支持和投入，高度重视本单位的党风廉政教育工作，每年确立具体的工作目标，采取层层分解的形式，逐项落实。对落实情况严格考核，完不成责任目标者，要追究主要领导的责任，真正从思想上重视党风廉政教育。

党风廉政建设和反腐败斗争的实践告诉我们，领导干部是党风廉政教育的重点。国企领导干部，特别是党政“一把手”对党风廉政建设和反腐败斗争的认识程度、抓的力度以及自身素质的高低，直接影响到企业党风廉政建设和反腐败斗争的成效。因此，国企党政“一把手”要按照党风廉政建设责任制的要求，亲自抓、负总责和领导班子成员一岗双责、各负其责，狠抓党风廉政教育任务的落实。

安庆石化纪委将“诚信是为人的行为支撑，廉洁是从业的道德基石”的宣传口号配上清廉内容的图案制作成精美年历单页，发给员工。戴芳芳 摄

因人施教

企业对一般部门、一般岗位与重点部门、重点岗位要采用不同的教材和教育方法，以求针对性强，保证党风廉政教育的内容入耳、入脑、入心。对重点领域要重点抓。管钱、管物、管人的部门往往是腐败的易发、多发区，有针对性地加强对这些重点部门和重点领域党员干部的党风廉政教育，帮助他们把好权力关，正确处理好责、权、利的关系，常想人民的养育之恩，常思党组织的培育之情，面对各种诱惑，时刻有一种如临深渊、如履薄冰的危机感，不为世俗所扰，不为物欲所动，不为美色所迷，时刻牢记掌权为公，执政为民。

针对理想信念发生偏差的人，要开展马克思主义世界观、人生观、价值观和党的宗旨、共产党员的先进性教育。对于当前部分干部作风存在的“五浮”问题（思考问题浮浅、行为方式浮躁、工作方式浮漂、工作作风浮滑、总结工作浮夸），尤其要扎扎实实地抓好该项教育，树立正确的价值观和人生观。

针对心存侥幸的人，要开展正反典型教育，特别是要发挥纪检监察机关的优势，抓好反面典型的警示，利用违纪违法人员的现身说法开展教育，使广大党员干部常怀律己之心，常思贪欲之害，常除非分之想，警钟长鸣，拒腐防变，耐得住寂寞，守得住清贫，挡得住诱惑。

针对法纪观念淡薄的人，要开展党纪、政纪、法纪教育。党纪国法是党员干部必须严格遵守的行为准则，触犯了党纪国法就要受到相应的惩处。

建立协调机制

党风廉政教育需要党、政各部门齐抓共管，形成合力。这就需要既分工明确责任到位，又相互配合密切协作，建立必要的协调机制，建立定期的例会制度，制定工作目标，确定工作计划，考核工作绩效。中纪委、监察部早在纪检监察宣传教育工作座谈会上就明确提出了“大宣教”的概念，要求各级党委对党风廉政教育工作齐抓共管。因此，国有企业必须把握好这一方向，理顺当前企业各部门在党风廉政教育工作中的职能，将工作安排到位，并纳入相应的考核，形成“一人一把号，同吹一个调”的宣传教育格局。

企业要加强纪检监察部门的力量，真正落实其主管职能，必要时可以像“安全一票否决”一样，对党风廉政教育工作不好的单位，也实行一票否决，充分发挥其主观能动性。

注重方式方法

抓好党风廉政教育要把握时机。一些领导干部敛财往往集中发生在节假日和家庭出现婚丧喜庆、子女升学、过生日、生病住院、乔迁新居等节点。在这些重点时期适时开展廉政提醒教育，告诫领导干部不要为亲情所累，不要被人之常情所迷，“党和人民在监督，众目睽睽难逃脱”，这样可以收到事半功倍的效果。

在党风廉政教育方式上，要把运用互联网开展活动纳入整体规划中，充分运用网络互动平台，正确引导网上反腐倡廉舆论，在提高教育效果的方式上多下工夫。

（作者系安庆石化党委副书记）