淮北市健身俱乐部私人健身教练现状的调查与分析

2011-10-27吴梅

运动 2011年10期

关键词：淮北市俱乐部教练

吴梅

（安徽矿业职业技术学院体育教研室，安徽淮北 235000）

淮北市健身俱乐部私人健身教练现状的调查与分析

吴梅

（安徽矿业职业技术学院体育教研室，安徽淮北 235000）

通过文献资料等研究方法，对淮北市4家大型健身俱乐部私人健身教练的各方面状况进行了调查，剖析淮北市私人健身教练学历水平偏低等主要问题及原因，针对这些问题提出了相应的对策。

淮北市；健身俱乐部；私人健身教练

本文旨在通过对淮北市健身俱乐部私人健身教练现状的调查，为加强淮北市健身俱乐部私人健身教练的专业素养和规范管理提供依据。

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

根据研究的目的和内容，本文以淮北市私人健身教练现状为研究对象。

1.2 研究方法

1.2.1 文献资料法在中国期刊网、淮北师范大学图书馆、体育学院资料室等处，查阅近几年有关健身俱乐部私人健身教练的有关文献资料，获得研究的理论支持。

1.2.2 访谈与问卷调查法将经检验的问卷发放到淮北市4家俱乐部教练及其负责人手中并回收。发放调查问卷100份，回收调查问卷100份，回收率100%，有效调查问卷97份，问卷有效率97%。

1.2.3 数理统计整理统计问卷，把调查问卷的有关数据输入Excel2003中储存，建立原始数据进行频数和百分数处理。

1.2.4 逻辑分析根据研究内容，对访谈问卷调查以及文献资料中的信息和数据进行归纳推理和演绎推理来获得本文的论据和结论。

2 结果与分析

2.1 淮北市健身俱乐部私人健身教练队伍结构状况分析

2.1.1 性别与年龄结构目前淮北市私人健身教练的性别比例结构，男性高于女性，这说明淮北市私人健身教练员的主力军为男性。为了淮北市私人教练市场的协调发展，大发展女性私人教练员是今后重点。在年龄分布结构中，20 ～ 30岁占调查人数的78.6%。这一年龄阶段的群体是淮北市私人健身教练的主要力量，充满了活力和朝气，符合健身行业年轻化的特点。

2.1.2 学历结构调查结果显示，淮北市健身俱乐部的私人健身教练的整体学历偏低，大专及以上只占35.7%，中专及以下的占到64.3%。学历与能力虽不成正比但它是一个人的知识量的体现，是个体的受教育程度的体现，是衡量健身教练知识水平的重要指标，个人能力、智力的发展都是以知识作为基础保障。文化程度偏低，知识量的储备不足，指导时就会模糊不清，不符合科学健身的要求。在健身行业发达的美国，一名合格的私人健身教练必须要在训练学、生理学、体育学等相关学科中获得学位。由此可见，淮北市私人健身教练学历水平与发达国家相差很大。一般拥有高学历的私人健身教练更能保证健身指导的科学性，保障服务质量。

2.1.3 获得资格认证状况调查结果显示，淮北市私人健身教练都有相关私人教练证书，但在调查中发现颁发证书的机构就有5家，有个别教练同时拥有多个证书（如亚体能、韦德等），可以肯定有关培训机构在培养工作中得到了较高的认可。但有关部门在他们进入中国健身市场时，并没有对他们的资质进行统一审核和规范化管理及本土化引导。因此，混乱状况下颁发的证书必然会制约这个行业的发展，因此规范私人教练资格认证是急需解决的问题。

2.1.4 从教时间状况从私人健身教练从教时间的长短可以判断出其指导经验的多少。调查数据显示，淮北市私人健身教练从教时间1年以内的占14.3%，1 ～ 2年的占42.9%，而5年以上的只占7.1%。这表明淮北市私人健身教练队伍中，教龄偏短占了一半之多。指导经验不足，很大程度上限制了他们健身指导的科学化和实效性。表明淮北市的健身俱乐部健身教练经常更换，健身的质量得不到保证，对淮北市私教队伍的发展造成不利影响。

2.1.5 培训状况调查结果显示，淮北市私人健身教练一直参加培训的只占7.1%，有时参加培训的占42.9%，而偶尔参加培训的占28.6%。这些数字表明淮北市私人健身教练参加培训的整体效果不理想，经走访的几家俱乐部了解到，有几家俱乐部自己进行俱乐部内部培训，但培训的内容都是简单的器械使用和注意事项，这与专业的私人健身教练知识相差甚远，这必将影响到健身教练指导的水平。在一些俱乐部中经常会听到关于一些私人健身教练的负面信息，这都是由于健身教练的自身素质和相关的专业知识不足造成的。加强自身修养和专业知识的培训是淮北市私人健身教练的当务之急。

2.2 淮北市健身俱乐部私人健身教练服务意识状况分析

2.2.1 指导内容调查结果显示，淮北市健身教练中有54.7%的人以器械指导为主，而有氧运动课程指导的只占39.1%，说明指导内容单一不够丰富。作为一名合格的私人健身教练，不仅要掌握器械练习方法，还要具备多方面的技能，掌握不同类型的健身方法，才能更好地满足各类健身需求。

表1 科学指导健身效果统计结果

表2 淮北市私人健身教练有待提高的能力统计结果

2.2.2 指导地点经调查发现，在淮北市健身俱乐部中私人健身教练的指导地点只在俱乐部内部进行，利用俱乐部提供的器械和场地进行指导。而在私教市场比较成熟的国家，通常会依据健身者不同目的采用不同的健身方法及地点。私人健身教练都拥有自己的健身器材，会在家里、公园和体育场馆等地点进行健身指导。指导地点的变化更能激发会健身者的兴趣，而得到显著的健身效果，这将是私人健身教练未来发展的方向。

2.2.3 科学指导情况分析表1统计数据显示，在科学指导健身效果情况调查中，14.3%的健身教练能够很好地胜任；而感觉能力一般的占26.7%；9.8%的健身教练勉强胜任和不能够胜任。这表明科学指导健身整体情况一般。由于大多数私人教练都是因个人爱好或兴趣转行或兼职做健身教练，并没有正规体育专业方面的学习，对知识和专业技术掌握不深，导致指导的效果一般。而培训机构培养的健身教练，可能因为培训班的良莠不齐以及目前我国健身教练培训课程的种类繁多，又缺乏一个统一标准，导致水准得不到最基本保障。只有掌握理论基础知识，并熟悉科学的健身指导理论，并应用于实践中去，才能提供安全科学的健身指导。

2.2.4 指导能力的分析表2统计数据显示，淮北市私人健身教练认为创新能力是自身最需要完善的能力的占 82%。创新是事物发展的根本动力，没有创新，健身事业就得不到发展，这符合现代健身事业发展的趋势。资料表明，平均半年全世界就兴起一种新的健身方式，新的操种每年都会产生；社会交际能力占 64%位居第二。这表明因工作性质健身教练需要面对面的沟通，所以交往能力在指导过程中也是非常重要的。因此，私人教练要具备很强的社会交往沟通能力，与健身者形成良好的人际关系，这也是私人健身教练要具备的能力；理论分析的能力居第三位，占60%，理论分析的能力作为确保健身指导的系统性和科学性的基础。因此，淮北市私人健身教练更要加强理论知识的学习与应用。

2.3 淮北市健身俱乐部私人健身教练队伍管理状况分析

经走访的淮北市几家大型健身房来看，健身房内部管理人员混乱，任务分配不明，职责不明确，灵活性很差，直接影响了私人健身教练的工作效率和健身俱乐部的经济效益。在走访的俱乐部中只有1家健身俱乐部有私人健身教练部经理，2家有教练部主管，1家健身俱乐部只有一个总经理负责全部工作。这种管理结构必然导致管理者与健身教练的断层，使管理者的指令无法及时传达到健身教练那里，同时健身教练反馈的信息也无法及时准确地传达到上级。淮北市健身俱乐部需尽快调整管理层结构，明确各个管理者的具体任务，使私人健身教练更好地发挥自己的水平，让健身俱乐部的经营状况越来越好。