吕博雅,李晓霓

(北京大学,北京 100080)

就业难与求职策略＊

吕博雅,李晓霓

(北京大学,北京 100080)

近两年来,毕业生就业问题已成为社会热点,就业难已成为应届毕业生及无数未就业者必须面对的现实。毕业生要找到一份称心如意的工作,就要清楚用人单位的招聘标准,做好自己的职业规划。

毕业生;就业;招聘;应聘

近两年来,毕业生就业问题正成为社会热点之一,2010年全国应届毕业生已达 631万,就业难已成为应届毕业生及无数未就业者必须面对的现实。现在各家单位已在准备或已经启动招聘程序,那么对于正在寻找就业机会的毕业生来说,采取正确的应聘策略就显得尤为重要了。

一、当前的就业形势

1.竞争激烈的就业环境

目前,大多数招聘单位都已不再一味追求被聘者是否具有很高的学历,而是出现了用人的分层现象。对于一些重要岗位,招聘单位对学历仍有自己的准入门槛,而对那些辅助岗位则比较注重毕业生本人的背景及工作能力。很多单位招聘时都把具有工作经验作为招聘的先决条件,使得应届毕业生在就业上处于劣势地位。因此,也有部分毕业生采取“先筑巢,后下蛋”的办法,先通过就业使找工作压力减轻下来,然后通过在职学习扩充自己的知识面。2010年国家推出了在职研究生双证班,只要能修完规定的学业,并达到相应标准,就可被授予相应专业学位的硕士研究生毕业证书和学位证书,而以前在职学习一般只能得到学位证书。这种改革使不少先就业、再补学历的大学毕业生如释重负,他们可以通过一边工作,一边提高自己的知识水平,最终获得他们毕业时对高学历的渴望。

近两年来,由于我国的就业形势越来越严峻,岗位竞争十分激烈,也使得硕士、博士生的就业情况失去了以前的绝对优势,其中硕士生的就业压力明显高于专科生、本科生和博士生。有专家指出,“究其原因,一方面与相当一部分大学生为了回避就业压力而盲目跟风考研,缺乏合理的职业规划以致就业扎堆有关,另一方面,也与硕士生的高不成低不就心态有关,从而进一步加大了他们的就业压力。”

2.毕业生的心理需求

现在,大部分毕业生在求职时依然关心的还是薪酬待遇和户籍问题。眼下,大学毕业生就业对自己的月薪期望值开始增加。根据某大型招聘网站最新统计结果显示,经历 2009年下调后,2010年各学历毕业生起薪点都开始有所上浮。预计全国大专生平均薪酬为 1468元/月,本科生平均起薪为 2036元 /月,硕士生平均起薪为 2946元/月,博士生平均起薪为 4325元 /月。预计北京、上海、广州、深圳等城市 2010年的平均起薪点将达到 2800元左右,而天津等二级城市则为2500-2600元左右。随着经济的逐步回暖,预测2010年毕业生工资将会逐步回升到 2008年的水平。此外,大学生毕业以后大都想留在大城市就业,这被认为是他们摆脱旧有身份,改变人生命运的一种有效途径。如今,在人们的生活中,户籍问题已不像过去那样重要了,很多的毕业生即使没有大城市户口,没找到称心的工作,也不愿意再回到过去的生活模式中去了。与此同时,对于当前严峻的就业形势,不少大学生也有着较清醒的认识,高职、高薪已再不是他们所追求的目标,更多的大学毕业生更看重的是用人单位能否提供给自己一个很好的学习和自我提升的空间。

3.就业高峰时间

以在校本科生为例,一般是在大四的前一个学期就开始出现了保研、考研和出国的分流。由于复习占用了大量时间,同时能分出精力找工作的很少,所以他们的就业目标比较明确。而在考研和公务员考试成绩公布以后,未被录取的考生除个别人打算暂不就业继续待考外,大部分人都会把心用在寻找一个适合自己的职业上,此时又迎来一个就业的小高峰。

学生在与招聘单位正式签订合同前,会先参加各种形式的培训、实习活动,这种做法对招聘单位和学生都是很有好处的。通过一段时间的实习培训,招聘单位可以通过实习看出毕业生的日常品行及应变处事能力。学生也逐步完成自身从学生到社会人的转变,渐渐积累社会经验,完善人际关系,迅速走上社会舞台。但这个过程会在就业初期引起部分毕业生的不适应,这也正是招聘单位为什么总喜欢在招聘时要求被招聘对象必须具有一定工作经验的原因。事实上,很多单位都是选择留下在此实习过的毕业生。

二、目前毕业生的大致情况

现在的求职者主要集中在 80后及 90后之间,其就业想法及就业后所要追求的目标与以前的毕业生有很大的不同。他们的特点大致是:

一是大部分人头脑清醒,但很现实,是典型的实利主义一代;二是独立意识很强,具有自己的个性。独生子女在这一代孩子中占了很大比例。他们从小就受到家人的百般呵护,虽有独立意识但在与人打交道及社会经验方面却有明显缺陷。这种个性的存在,又为他们在今后的工作中能否与同事和上级和睦相处埋下了极大的隐患;三是对传统的说教极其蔑视,都接受了良好的正规教育;四是极少愿意与领导或者同事交心,遇事喜欢自己独享或独自承受。

根据这一代人的这些特点,招聘单位在招聘和以后的管理过程中要充分发挥这代人的处事习性,抓住他们的特点为本单位服务,同时还要注意发挥他们在本单位非正式组织中的作用。

三、毕业生求职对策

1.在校学习期间就打好工作基础

一般来讲,在校成绩表明了一个学生在校期间的学习能力,但学习好却不能代表一个人的工作能力就一定强,人品素质就会高。招聘方在招聘时不可能花很多时间仔细阅读每位毕业生的个人简历,此时附在简历后的一份优异的成绩单却会在求职中起到先入为主的第一印象作用。

另外,毕业生开始关注起自己曾经参加过的社团和在班级中担任干部等经历。在大多数求职简历中,求职者都会写上一些曾经担任过班干部和获得奖学金等有利信息,以求在找工作时为自己的工作能力加分,而招聘单位对毕业生这些学生时代的工作能力却都抱有怀疑态度。

2.诚信是第一位的

毕业生在求职时,都会尽可能地弱化甚至隐瞒自己的不利条件,以最大限度地将自己推销出去。但是如果将诚信置之脑后,却是求职中的大忌。在笔者所在单位接收毕业生的过程中,曾经发现一个人隐瞒自己曾经考试不及格的历史,以致有硬性规定的招聘单位无法接收。现在合同文本上面有:“本人有恶意欺骗、隐瞒不符合聘用条件的个人信息等行为者 (如:隐瞒病史、受过处分、未获得学位、隐瞒或伪造成绩、隐瞒经历、年龄或者其他情况),用人单位有权单方面终止聘用合同,并按毕业生违约处理。”的要求。因为上述欺骗行为增加了单位的招聘成本,同时也会延误毕业生再找工作的时间。

3.从实习开始,调整心态

毕业生在学校学习生活与真正踏入社会之间的反差是十分巨大的,有不少的毕业生因一时适应不了这种生活的改变而感到万分的苦恼,所以在大学毕业之前一定要提前锻炼自己,以便能很好地适应以后的职场生活,为真正走上社会做好思想准备。

4.结合工作要求,重点装扮简历

一般来讲,大学毕业生找工作大多采取“广撒多种”的方式,不管什么地方只要有招聘信息或招聘会召开就前去应聘,投放简历也像撒传单一样毫无目的性。这种简历多投的方式虽然可以增加“撞上”的机会,但却是不可取的,因为招聘单位所聘的工作岗位一般来说都会收到几十甚至更多的简历,而其中符合工作岗位基本要求的不会超过十分之一,所以被聘的成功概率很低。此外,随意乱投简历,一方面给招聘单位增加了无效劳动,另一方面也造成毕业生时间和金钱的浪费,造成求职者信心上的挫败,也会使别的符合要求的求职者可能错过招聘机会。

如果毕业生想找到一个心仪的工作单位,在投递简历时,一定要根据招聘单位要求的职位做一些相应的调整。一些招聘单位收到的简历都是千篇一律罗列自己的信息,没有重点,或者说一看就知道是用来应聘别的行业的简历,因为这些简历突出的重点完全不是工作岗位需要的素质,而是一些与此无关的个人资质。对于这样的简历,用人单位只能将它束之高阁了。而懒得修改简历也会让用人单位觉得毕业生没有应聘诚意,这在第一印象上就被打了低分,因此也就没有任何竞争优势可言了。毕业生可以将简历换一种说法醒目地写明自己与众不同之处,以提高自己被筛选出来的可能性。

另外,在投递简历时,如果无视用人单位的要求格式,甚至在应聘简历中出现错别字或语句不通就犯了找工作的大忌,这也是求职中的一种不负责任行为。同时还要注意,发出文本或者 E-mail之前都要再仔细检查一下,是否粘贴了附件,抬头是否注明了要应聘的单位名称等。

5.面试技巧

面试是整个求职过程中最重要的阶段。能否求职成功均取决于面试时是否有一个良好的表现,而做好前期准备就能够出色地应对面试。

在接受面试时,毕业生一定要多展示勤奋工作追求团体目标的能力,而大多数主考官也都希望能找到一位有创造力、性格良好、能够融入到团体之中的员工。很多面试时提出的问题都反映出一部分招聘单位的企业文化,因此准备一些你可能会被问及的问题和答案,尤其是英语的自我介绍,几个与工作岗位、单位以及整个行业有关的问题十分有用。应聘者在面试前先进行一下预演,即使你不能猜出所有你可能被问的问题,但思考它们的过程会让你减轻紧张情绪,在面试时心里有底,避免出现大的错误或慌乱。回答提问时要用完整的句子和实质性的内容来应答,不要只用“是的”或 “不是”来应对,应给出完整的答案让主考官清楚你和工作岗位的要求有什么联系,让他们知道你就是他们的合适人选。

现在有很多毕业生很“个性”,他们以自我为中心,总喜欢把个人的兴趣凌驾于工作之上。这些人在面试时一定要去掉自己张扬的个性,表现出能很好地融入团体的素质,只有这样,才会让用人单位放心地把一份重要的工作交给你去做。

[1]http://article.zhaopin.com/pub/view/172844-25986.html.

[2]陈碧环.提高医院人员招聘有效性的几个问题[J].现代医院,2007,(10).

The Difficulties in Finding Jobs and Job Search Strategies

Lv Boya,Li Xiaon i
(Peking University,Beijing100080,China)

In the past two years,the employmentproblem of graduates has become a social hot spot.The difficulties in finding job have become the reality that the graduates and many not-employed have to face.In order to find out a satisfactory job,graduates should understand the recruitment standards of employing units and make their career planning.

graduates;employment;recruitment;candidate

F241.4

A

1673-2375(2010)03-0102-03

[责任编辑:文 沂]

2010-04-18

吕博雅 (1984—),女,北京人,大学,北京大学第六医院人事处研究实习员,研究方向为人力资源管理;李晓霓(1973—),女,北京人,硕士,北京大学第六医院人事处处长,研究方向为人力资源管理。