中图分类号：D262.3 文献标志码：A 文章编号：1008-2921（2025）04-0064-07

党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出，“着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题”[。干部在其位、谋其政，强化担当作为、锐意改革创新是进一步全面深化改革的必然要求。在干事创业过程中，面对经济社会发展中出现的新情况、新问题，干部在没有任何前期经验的基础上履职担当是其职责所在，出现失误或错误在所难免。干部容错纠错机制是为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲的激励保障机制。深入研究干部容错纠错机制，明确干部容错纠错机制的科学内涵与运行机理，在此基础上才能贯彻落实这一机制，为干部干事创业提供制度保障，营造积极的工作氛围。

一、干部容错纠错机制的科学内涵

（一）干部容错纠错机制的概念

所谓“错”，《辞海》解释有多重含义，包括“不正确、不符合实际；分开、岔开；时间安排不重合”等。干部干事创业过程中的“错”，可以解释为：干部在履职担当、改革创新过程中，其行为与其所预期“分开、岔开”，出现了不吻合的情况，甚至出现了“不正确、不符合实际”的情况。2018年，中共中央办公厅发布的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中指出，“建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误”[2]。结合前文界定的“错”的概念，可以将干部容错纠错机制的概念概括为：在干事创业、改革创新过程中，对未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，未谋取私利的干部，不作负面评价；……