摘要：合理引导就业期望能够促进大学生就业。本文分析了大学生就业期望的影响因素，认为就业指导服务不细不实、网络信息误导、实践训练不足等因素造成大学生不合理就业期望，提出了做好精细化就业指导、建设多元化就业信息源、提高实践教学质量等措施，引导大学生建立合理的就业期望，促进其高质量就业。

关键词：大学生；就业期望；影响因素；引导策略

合理引导就业期望不仅有助于提高个体的求职成功率，还可实现人才供需匹配的优化，推动社会经济的良性运转。目前，大学生及其家长对就业形势认识相对滞后，存在工作期望值过高的现象，当期望与现实产生落差时，容易产生挫败感，甚至影响求职信心。因此，详细分析大学生不合理就业期望的影响因素，并研究有效措施引导大学生树立理性、科学的就业期望，对促进大学生实现高质量就业有重要意义。

一、大学生就业期望的影响因素

（一）就业指导服务不细不实

高校应做好学生就业引导人的角色。通过做细做实就业指导服务，引导学生合理地调整就业期望，塑造积极的就业观，更加理性地评估自身条件和社会需求，从而做出更加符合自身实际和发展需要的职业选择。就业指导服务的效果不仅取决于学校供应的资源，还和辅导方式的精确程度与个性化水平紧密相连。现阶段，大多数高校的就业指导还是以大规模宣讲、通用模板式培训为主流，缺少……