员工要求公司支付平日延时加班和休息日加班工资，公司以员工未依据公司规定从OA系统申请加班为由拒绝支付工资。法院会如何判决？

近500小时加班引发争议

2022年5月25日，汪某入职某公司，岗位是技术经理。双方签订的3年期劳动合同约定：下列规章制度作为本合同的附件，与本合同具有相同的法律效力，乙方签署本合同时，已收到、阅读了并同意遵守各项规章制度：《考勤管理制度》《员工违规处理制度》《岗位职责》等。汪某自2023年3月1日至离职时的月工资构成为基本工资29750元+绩效工资（浮动）+全勤奖200元，其中绩效工资基数为5250元/月。汪某的工作时间为9：00－18：00，中间休息两小时，其直属领导为赵某诚。双方于2023年5月初解除劳动合同。

2023年4月25日，汪某向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付：2022年5月25日至2023年3月30日期间平日延时加班工资142293.1元；2022年5月25日至2023年3月30日期间休息日加班工资46666.67元。该仲裁委于2023年7月6日作出裁决书，裁决：某公司向汪某支付2022年5月25日至2023年3月30日期间平日延时加班工资117370.69元；某公司向汪某支付2022年5月25日至2023年3月30日期间休息日加班工资37011.49元。某公司不同意上述裁决，诉至北京市大兴区人民法院。

法院开庭审理时，双方就汪某是否存在加班事实、公司加班审批制度是否有效，开展争辩。

某公司主张加班均须通过OA系统提交申请。为证明其主张，某公司提交了《劳动合同书》、集团公司《员工手册》、职能加班申请、职能请假流程。其中，《员工手册》第13条规定：“定义因工作需要由公司或部门安排的，并经用人部门负责人批准、人事部审核，在正常工作时间之外的上班时间，同时具备批准加班时段的打卡记录，称为加班；……