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企业数智化转型、内部薪酬差距与高质量创新

2025-08-04崔祥民赵治理

产业经济评论 2025年4期
关键词:智化差距薪酬

一、引言

党的二十大报告强调“加快发展数字经济,促进数字经济和实体经济深度融合,打造具有国际竞争力的数字产业集群”。2023年12月,国家发展改革委进一步出台《数字经济促进共同富裕实施方案》,指出要“通过数字化手段促进解决发展不平衡不充分问题,推进全体人民共享数字时代发展红利,助力在高质量发展中实现共同富裕”。重要文件的相继出台,彰显了党中央和国家发展改革委对发展数字经济、促进共同富裕的高度重视和战略部署,意味着发展数字经济不能只追求“做大”规模,更要“做优”结构、“做强”实力、“做实”基础,把促进共同富裕作为数字经济发展的内在要求和应有之义。数字经济的健康发展离不开企业微观主体的良性运转,企业收入分配的合理性直接关系到整个社会收入分配的平衡性。在数字经济时代,企业数字化转型已然成为数字经济发展的重要基础和关键路径。

国务院国资委指出,“数字化转型是顺应新一轮科技革命和产业变革趋势,不断深化应用云计算、大数据、物联网、人工智能、区块链等新一代信息技术,激发数据要素创新驱动潜能,打造提升信息时代生存和发展能力,加速业务优化升级和创新转型,改造提升传统动能,培育发展新动能,创造、传递并获取新价值,实现转型升级和创新发展的过程”。在此过程中,企业通过数字技术赋能传统业务、优化组织管理流程、创新商业模式,不断提升发展质量和核心竞争力。……

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