旅营体制下，部队组织领导层级减少，基层自主抓建空间增多，对基层党组织建设提出更高要求。把基层党组织建成过硬战斗堡垒，应重点把好“四关”。

一、选准配强，把好“入口关”

基层党委（支部）班子是领导单位建设的核心，其成员能力是否过硬、结构是否合理，直接影响组织功能发挥、部队建设成效。实践中，在综合考量干部年龄结构、学历经历、能力素质、性格特点的基础上，围绕选准配强基层党委（支部）班子，应重点把握三个方面：一是突出练兵备战选配班子。谋打仗、练打赢是一级班子的核心能力，班子成员选配在突出“德”的基础上，首要的标准是能够体现能打仗、打胜仗的素质要求。在基层党委（支部）班子选配上，可借鉴参考“三不”原则，即军事考核不过关不提升、分队专业不熟悉不选配、指挥素养不达标不换岗，突出把军事素质好、指挥能力强的干部选准用好，确保选出的人员、配备的班子精通练兵、善谋打仗。二是突出性格互补选配班子。部队官兵来自五湖四海，同在一个班子共事创业，性格气质上互补、脾气特性上相合显得十分重要。要本着“强强联合、强弱搭配、互为补充\"的原则，注重按照“谋略型与实干型”“机关型与基层型”“老成型与朝气型”“稳健型与奔放型”的模式搭配班子，努力形成目标一致、协调互补、梯次配备、相得益彰的班子架构。三是突出群众认可选配班子。注重把群众公论作为选配班子的重要原则，采取选前民主测评、选中个别了解、选后张榜公示的办法，综合了解干部一贯表现和能力特点，坚持民主测评满意率低的坚决不用、官兵反映问题多的慎重使用、存在违规违纪线索的查清再考虑用不用。……