郑志强

当前，企业面临的竞争压力与日俱增，因此，要高度重视人力资源管理，加大培训力度，构建健全的培训管理体系，以此提高自身的竞争力。部分企业对人力资源培训管理工作的认识不到位，难以保证培训体系的完整性。因此，需对现有工作模式进行创新，提高培训的实效性，为企业发展储备人才。

构建企业人力资源培训管理体系的重要性

提高企业人力资源质量。为保证实现可持续发展，企业要充分发挥广大员工的作用。因此，企业需将人力资源培训管理工作放在重要地位，确保有充足的人才储备，保障正常运行。同时，为确保人力资源满足企业的发展需求，要积极对员工进行培训，使其具备符合岗位要求的能力，可以更好地发挥自身潜能。

提升员工绩效。构建健全的人力资源培训管理体系，可以帮助员工明确工作目标，制定合理的职业生涯规划。同时，对员工开展针对性培训，可以提高其综合素质，提升人岗匹配度，为企业发展做贡献。

扩充人力资本。企业要高度重视人力资本，使员工能够充分发挥潜能，实现自我价值。基于此，企业要对员工进行系统的管理与培训，提高员工的职业技能与职业素养。同时，这一举动还能吸引更多人才。企业在人力资源方面加大投入，还可有效提高企业的竞争力，使企业获得更大效益。

企业人力资源培训管理体系建设存在的问题

忽视与企业发展战略结合。在企业中，发展战略是不可或缺的内容，需将这一内容与构建人力资源培训管理体系结合，才能对体系建设形成有效指导，改善培训管理成效。……