王晓博

（国网河北省电力有限公司鸡泽县供电分公司，邯郸 057350）

引 言

在我国经济建设发展过程中，国有企业起着重要作用，党的二十大对基层党组织建设提出了更高的要求。基于此，电力企业应该加强党建工作，切实提升基层党组织的组织力，构建新发展格局，进一步为国家的发展与经济的进步做出贡献。

一、新时代提升电力企业基层党组织组织力的意义

（一）促进企业健康发展

发展是21 世纪的主旋律，我国的电力企业属于大型中央企业，其对国家的稳定发展及国计民生有着直接影响。电力企业要想有效发展，则需重视党建工作，坚持党的领导，在工作中时刻突出党的核心领导地位，积极探索党建工作方式，切实促进电力企业的发展。增强对电力企业基层党建工作的重视程度是强化自身企业生产经营的有效途径，应该发挥基层党组织的作用，明确其领导地位及指挥作用，进一步明确党建工作的基本方向。在电力企业实际生产经营过程中，应该做到与时俱进、实事求是，能够明确掌握自身企业的实际情况，并合理开展党建工作，促进企业稳定发展。

（二）巩固党的执政地位

提升电力企业基层党组织的组织力，可对党的执政地位予以巩固，使人民群众能够更好地服从于党并认可党。电力企业扎根于社会基层，广泛融入人们的生产与生活中，群众基础较为扎实。电力企业基层党建工作的开展，可有效团结人民群众的力量，凝聚人民的力量，使党更具影响力，进而巩固党的执政地位。

（三）联系基层群众

提升电力企业基层党组织组织力可以使党组织与人民群众更好地进行联系，可使党建工作深入企业的基层职工，利于掌握职工需求及反馈。在对新的制度及政策方针进行制定时，能够使所制定的制度及政策更加符合基层的需求，进而利于获取群众的支持，促使各项工作顺利开展。

二、新时代电力企业基层党组织组织力的现存问题

（一）党建工作重视程度不足

随着时代的变化与发展，国家在信息技术建设中投入了较多的精力，相比较之下，电力企业基层党组织的建设在一定程度上显得较为滞后。在国家发展过程中，党起着重要的领导作用。我国的电力企业在提升经济效益的同时，也应该注重基层党组织的建设工作，提升党组织的组织力。目前，我国的物质文明发展有了极大进步，此时应强化对精神文明的建设，使其与物质文明处于同一水平线，进而满足社会各界的需求。

（二）党建活动缺乏创新性

人们素养的提升及信息技术的发展，使人们接受事物的想法方式更具创新性，此时所开展的党建活动应该与时俱进，以激发人们的参与愿望。但是当下电力企业的党建活动仍旧较为传统单一，活动的设计与开展均缺乏创新意识，降低了人们的参与度。部分企业依然采用灌输式的方式，只是单纯地对理论知识进行学习，并未对所学习的内容进行针对性的考核及深入的讨论，进而降低了党员的学习热情与学习积极性。此外，组织的活动也无趣味性，即便参与到活动中，也是为了完成任务，并非真正被活动所吸引，难以发挥活动的作用与价值，不仅不利于员工凝聚力的提升，也无法推动电力企业的精神文明建设，进而难以提升基层党组织的组织力。

（三）组织凝聚力不强

在过去的发展过程中，以经济发展为建设重点，进而导致电力企业在一定程度上忽视了党建工作，使其朝着边缘化趋势发展。部分企业多由行政领导兼任基层党组织领导，此举虽然能够使基层党组织更加高频率地参与到经营活动中，但却难以促进基层党员参与民主决策中，进而不利于基层党组织作用的发挥，降低了组织的凝聚力。党建人员与行政人员的工作专业度有着明显差异，若由行政人员兼任党建人员，则不利于基层党组织工作效率的提高，也会对党建工作的发展造成影响，并降低党组织的专业水平。

（四）基层党组织制度建设不完善

部分电力企业在管理过程中较为重视业务指标，并将该思想运用至党建评价工作中，如量化地对党建工作进行考核，使党组织的组织力难以有效提升，相关活动及相关会议的开展也显得过于单一，这些均与党组织机制不完善相关。除此之外，电力企业基层党组织的监督工作也有待优化，在对相关工作进行部署之后并没有开展相应的检查工作，并且由于形式主义因素的影响，部分政策难以真正落实到工作中，没有对职责履行的方式及具体范围予以明确，在影响党组织工作开展的同时，也削弱了电力企业基层党组织的组织力。

（五）党员干部素质待提升

基层党组织工作的顺利开展离不开有水平、有素质的党员干部作为支撑，但是当下部分电力企业忽视了党员队伍的建设，进而出现党员干部素质待提升的情况，使其难以在工作中切实发挥自身的作用，不利于党建工作的顺利开展。此外，部分电力企业中党建工作人员的待遇较低，进而导致部分人员不愿意加入组织中。一些企业甚至存在裁减党建人员的情况，进而使机构边缘化。

三、新时代提升电力企业基层党组织组织力的策略

（一）强化企业基层党组织建设

为有效提升基层党组织的组织力，应强化基层党组织的建设。首先，应该对党建的基层基础予以夯实，优化支部的建设成果，并聚焦于标准化建设，将痕迹管理、活动载体及党员发展关口管理作为重点，使基层党支部的建设工作能够更加标准化。其次，应该严肃党内组织生活，贯彻落实组织生活会的管理办法，规范相关报告制度，并抓好会后相应的整改工作。对于共产党员的示范岗、责任区、突击队等应该深化建设，使党员能够充分发挥其模范与先锋的作用。最后，应该使党员的教育管理工作更加严格化，制定党员年度的教育培训方案，做好教育示范区域的工作部署，严格规范党员的发展档案，并合理地对述职及考核等内容进行优化改革[1]。

（二）运用党的创新理论

应该在实践的过程中体现出理论的价值，将所学习到的知识实际运用，能够将党的创新理论进行转化并落实于行动。在此过程中，首先应该发挥党建相关平台的载体作用，切实优化组织的素养，提升电力企业基层党组织的组织力；其次，可将《党员行动公约》作为标尺，使党员基于该公约进行对照与提升，通过知识学习及行为养成等途径，提升党员素质；最后，还需要强化战略的传导工作，以开设专题、宣讲及讨论等方式深刻理解党的相关纲领，使全体干部员工能够有效树立起自身的战略思维，明确在电力企业工作的目标方向，提升基层党组织的组织力；最后，还应该基于企业的重点项目与任务开展党建工作，进而在企业的各个领域中均能彰显其专业价值，凸显企业的发展优势，提升企业的竞争力[2]。

（三）强化纪律监督

应合理制定考核标准，使选拔任用的导向作用能够充分有效地发挥，在危急关头及特殊时期应该进行重点考察，明确地对党员干部进行识别、评价与使用，使党员干部能够勇挑重担；还应该对相关的细则精神与规定进行严格落实，对于隐形变异问题及顶风违纪现象需深挖细查；对关键的岗位及重点的领域需要重点关注，强化制度意识，促进基层支部的“自主管理”工作的开展[3]。

需以完整的布局对党建工作进行监督，基层党组织组织力的提升是一项长期的工作，并非一蹴而就的，因此应该在日常工作中做好纪律监督工作，基于中央八项规定进行深入考察，明确电力企业基层党组织组织力提升过程中所存在的问题，对问题进行研究与解决，增强与人民群众的沟通交流，使党建工作能够更加贴合实际。对党建工作无须进行长篇大论，不可讲套话和空话，而是应该做到精简，能够明确地传达出中央指示的重点内容，避免出现形式主义及脱离群众，使党员能够牢固坚守自身的思想防线，严格执行相关制度，提升自身的自律能力，在工作中对自身权力规范使用，优化电力企业基层党组织的建设，提升组织的组织力。

（四）培养高素质党员队伍

高素质的队伍是顺利开展工作的基础与保障，应做好党员队伍的选拔工作、培训工作、监管工作及激励保障工作，使党员队伍素质优良并且结构合理。在选择党建岗位人员时，需选择专业能力强、创新意识强、业务能力强并且作风纯正的党员，对电力企业基层党建的实践载体应该予以丰富，采用专题辅导、实岗锻炼等形式对党员素质进行培养，进而在电力企业基层党建工作中提供坚强的队伍保障[4]。

（五）拓宽工作思路

在提升电力企业基层党组织组织力的过程中，应该遵循“以人为本”的原则，并将“四个坚持”作为企业的发展战略，定期开展社会主义教育，提升企业的文化魅力。还需充分结合企业的实际情况，对员工传统的思想及工作观念予以转变，使其具有更好的价值观等，能够于思想政治层面提升基层党组织的组织力，保证工作质量与效率，使基层党组织的组织力能够在新时代下顺利提升[5]。

（六）以号召力提升组织力

可以采用提升号召力的方式提升电力企业基层党组织的组织力。要想有效提升基层党组织的号召力，首先应该选拔出组织中优秀的成员，使其透彻领悟习近平总书记系列讲话的精神，进一步强化自身对党的正确认知，高效做好基层组织部署工作，促使自身成为忠诚于党为人民服务的好党员。与此同时，电力企业基层党组织的负责人还应该起到模范带头作用，带头进行自我管理、自我评价等，以大局为出发点，切实做好基层党组织的相关工作。此外，对于党组织的各项任务，应该认真负责、保质保量地完成，在工作中时刻牢记党的使命，严格依据党中央的相关要求进行工作，促使自身树立起核心意识、大局意识，坚定理论自信、文化自信，向党中央看齐，充分利用“三会一课”，在爱国、爱党的氛围中彰显党的领导作用，提升电力企业基层党组织的号召力，进一步提升基层党组织的组织力[6]。

（七）以凝聚力提升组织力

队伍成员间的相互吸引力与协作能力即为凝聚力。在电力企业基层党组织中要想提升凝聚力，首先队伍成员应该有责任、有担当，在工作与生活中均需时刻保持积极向上的态度，在工作中应该全面考虑，并且做好自己力所能及的事情。同时也应该做到“两不要”。一是“不要懒”，避免出现不思进取、得过且过及无上进心的情况；二是“不要散”，不可使队伍成员以一盘散沙的形式呈现，无执行力与号召力，而是应该使队伍成员团结协作，体现出电力企业基层党组织的高凝聚力与组织力。

在提升凝聚力的过程中，首先做好思想建设工作，对党的思想进行学习，提升凝聚力，以明确学习目标、创新学习方式等途径激发党员的工作与学习热情，使其在工作与学习中提升自身综合素养，基层党组织更具带动力。其次，应该做好组织建设工作，可将具有较强工作能力的群众加入基层党组织队伍中，使队伍更具活力。但在此过程中，应该做到明确分工，使成员能够协作完成各项工作，贯彻工作新章程。最后，应该做好作风建设与制度建设工作。电力企业基层党组织成员应发挥自身榜样作用，推动成员作风建设；加强基层党组织的制度建设是提升成员战斗力的有效举措，可优化党组织的建设水平，提高工作效率。

（八）以执行力提升组织力

执行力即听从党的安排，做好党交代的任务，和善友好地帮助人民群众解决问题。对于电力企业基层党组织而言，自身的组织力、凝聚力及执行力均较为重要，要想使企业基层党组织能够更好地发展，则必须提升其执行力，对党的方针政策全面、有效落实，并在工作中积极创新，提升自身的行为能力，强化自身的思想意识，切实推动电力企业基层党组织组织力的发展。

（九）结合企业文化开展党建工作

企业文化属于一种重要的无形资产，但是当下部分企业并未对企业文化予以高度的重视，在一定程度上阻碍了党建工作的顺利开展。对此，电力企业需强化自身的文化建设，积极探索企业文化，基于企业内在源动力发展企业文化，并使每名员工均了解自身企业的企业文化，强化其文化意识，健全文化制度理念，创造文化价值，使基层党组织组织力提升工作在优秀企业文化指导下进行，进而助力企业稳步发展。

结 语

新时代，电力企业基层党组织应该将各项方针政策融合在一起开展工作，重视基层党组织的建设工作，完善相关制度，优化党的工作作风，切实发挥党员作用，提升党员的创新意识与创新能力，增强电力企业基层党组织的凝聚力、组织力，使电力企业实现可持续发展，为中国特色社会主义建设事业贡献力量。