周大伟　刘勇

摘   要：乡村要振兴，人才是关键。随着实施乡村振兴战略的不断深入，在发展壮大村级集体经济的过程中，农村集体经济带头人扮演着举足轻重的角色。连续20年的中央一号文件均将选拔、培育农村集体经济人才队伍纳入加强“三农”领域人才队伍建设的重要部分，农村集体经济人才队伍得到空前发展。以沐川县集体经济带头人为样本开展调研发现，当前该地区对农村集体经济人才队伍发展进行了一定的实践探索，从队伍建设、人才培育、政策保障等方面加速了人才队伍培育，但仍存在结构不合理、观念落后、发展与培养机制不完善、人才保障不充分等现实困境。为此，要从筑巢引凤、健全机制、提升收益等方面促进人才队伍建设。

关键词：乡村振兴；农村集体经济；人才队伍

中图分类号：F321        文献标识码：B        doi：10.3969/j.issn.1009-6922.2023.06.013

文章编号：1009-6922（2023）06-90-06

习近平总书记指出：“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。”［1］村干部作为农村集体经济人才队伍主体，是全面推进乡村振兴的排头兵，是壮大农村集体经济的主力军，也是带动农民增收致富的领头雁。为了准确掌握农村集体经济人才队伍发展现状，本文以乐山市沐川县129个行政村为调查样本，持续半年多时间，实地走访全县13个乡镇，抽取35个村、21个产业，访谈乡镇负责同志30余人、村干部和群众120余人以及部分“三支一扶”人员、“大学生西部志愿者”，并与相关帮扶工作队和驻村第一书记深入交换了意见，形成如下报告。……