潘思危

关键词：党建工作；国企企业文化；深度融合

首先，坚决履行党建工作责任制，是实现国有企业可持续发展的关键一环。要明确党组织在企业中的核心领导地位，确保党建工作成为企业各项工作的龙头，建立健全党组织工作制度，明确工作职责，切实履行党建工作责任，使党的领导贯穿于企业发展的始终[1]；其次，深入推进思想政治工作，不断提升党员干部思想水平，组织开展形式多样的学习活动，使企业员工深刻领会党的指导思想，将党的理念融入企业文化中；最后，构建激励机制，通过奖励激励员工积极参与企业发展和党建工作，激发广大员工的积极性。与此同时建立科学的绩效考核体系，将党建工作纳入考核范畴，以提高党建工作的吸引力和感召力。此外，要加强党建与企业发展战略的对接，确保党的建设理论与企业战略目标相一致，并制定明确的发展规划，将党建工作与企业文化建设融入战略规划的各个环节，使之真正成为企业发展的强大动力和引领力，更好地适应和引领企业的发展方向。

国有企业的党建工作和企业文化融合工作有较强的复杂性，因此，为促进两者的有机融合，可以成立专门的融合机构，设立党建与企业文化融合部门，负责规划、组织、推动党建工作与企业文化的有机结合，且机构应配备党务人员、文化专家和企业管理者等人员，组建专业团队以确保两者领域的有效协同[2]。在此基础上，融合机构经过定期的会商和研讨，深入了解企业的实际情况，制定详细的融合计划和工作方案，以确保党建制度有序、全面地融入企业文化中。此外，融合机构应搭建信息共享和沟通渠道，例如：通过定期召开联席会议、报告制度和建设信息共享平台等方式，及时沟通发现和解决问题，以实现两者工作的紧密衔接，促进融合工作的顺利进行；另外，完善监测与评估机制，对党建与企业文化深度融合的效果进行定期评估，科学设定考核指标，如员工满意度、企业绩效提升等，通过考核指标反馈评估融合机构的工作成效，并对其做出及时调整和改进，实现党建工作与企业文化融合的可持续发展。

在企业文化中深化党员的模范作用，制定荣誉制度，表彰先进党员，将先进党员事迹融入企业文化之中，并设立典型党员的展示区域，通过文字、图片等形式，向全体员工展示先进党员的家国情怀和为企业发展所作出的突出贡献，引导员工深入理解体会社会主义核心价值观，使之成为企业文化的精髓[3]；借助内部刊物、企业宣传等媒介，发布党员的事迹报道、学习心得等文章，以便员工了解先进党员的优秀品质和为人处事原则，突出党员在践行核心价值观、引领企业文化的典范作用，激发员工的共鸣与认同。另外，加强党支部建设，注重发挥党员在支部内的先锋模范作用，设置角色明晰、任务清晰的工作机制，定期组织党员活动和座谈交流，增进企业党支部内党员之间的团结与合作，营造正能量的团队氛围，并鼓励党员在企业内发挥模范带头作用，带领其他党员和职工积极参与企业文化建设[4]。

民营企业通常具有开放的企业文化理念，关注年轻员工的兴趣需求，为此，国有企业可以尝试引入民营企业注重创新、敢于尝试的文化理念，鼓励员工提出建议和创新点子，营造开明、包容的企业文化氛围，激发国企员工的创新活力，从而推动党建工作与企业文化的深度融合。此外，在组织架构方面，可以借鉴民營企业精简高层组织结构、减少层级等经验，引入扁平化管理的理念，使国企决策更加迅速灵活，以帮助党建工作更好地贴合企业的实际运作需求，促进党组织与企业文化的紧密结合[5]。

：在新时期，推进党建工作与国企企业文化建设的深度融合是实现国有企业可持续发展的必由之路，通过紧密结合党建和企业文化，能够使国有企业在坚持党的领导的同时，激发企业活力，形成积极向上的企业文化，为国企提供强大的内生动力，推动企业不断创新发展模式，适应新时代发展要求，以更好地服务国家经济发展大局。

参考文献：

[1]马列.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].现代商贸工业，2020（16）：118.

[2]蔡博.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].现代商贸工业，2020（26）：20-21.

[3]侯富中.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].法制与社会，2021（1）：150-151.

[4]马尚尚.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性和对策[J].现代企业文化，2023（3）：7-9.

[5]王欣.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].活力，2023（1）：52-54.

（作者单位：中国矿产资源资源集）