□ 本刊记者 徐天宝／通讯员 杨位钦

前三季度，岗位创新项目总计完成5.6 万项，创效上亿元，为实现全年目标奠定了坚实基础，在企业提质增效、品种结构优化等工作中发挥了重要作用……在山钢集团日照公司，持续深化推进的全员岗位创新，坚持高目标引领、高标准推进、高质量落实，全员岗位创新“量质效”全面提升，为企业高质量发展提供了强劲动能。公司先后被评为“国家级高新技术企业”“山东省全员创新企业”“山东省冶金行业全员创新企业”等。

“全员岗位创新作为创新工作的关键一环，受众面广、基础性强、潜力空间大，全面激发全体干部职工创新创效热情，引导广大职工立足岗位创新改善，为打造世界一流精品板材基地提供最广泛的创新支撑。”日照公司党委书记、总经理张润生对记者说。

高目标引领

“冷轧厂前三季度比去年人均增长28%，下一步我们将继续加大创新引导力度。我们将持续推动，在确保完成‘保6 争8’第一阶段目标基础上，向着‘保8 争10’的第二阶段目标前进。”在日照公司召开上半年全员岗位创新总结表彰暨推进会上，冷轧厂党委副书记、经理徐卫国表示。

公司坚持高目标引领，推动创新改善向“量质效”全面转变。广泛开展对标找差，深入学习兄弟单位全员创新工作的好经验、好做法，实施“全员岗位创新2.0 版”，探索形成符合自身实际、改善绩效明显的创新模式。

公司结合标杆经验和自身实际，制定《2023 年全员岗位创新工作实施方案》，进一步明确人均创新改善“保6 争8”目标及工作原则、重点措施，从顶层设计上明确完成任务目标的具体路径。