郭兆瑞

（济南市第二人民医院，山东 济南 250001）

市场经济环境下，医院竞争愈发激烈，直接体现在人力资源层面上，而人力资源管理的主要环节就是薪酬管理，完善的薪酬管理体系有助于激发员工的热情、提高工作效率，医院薪酬管理改进与发展的主要方向就是的信息化。ERP 信息系统建立在信息技术基础上，是一套实时查询的在线管理系统，可以规范化管理医院各部门流程，提高医院管理效益。因此，有必要做好薪酬管理中ERP 信息系统应用的研究工作。

1 薪酬管理中ERP 信息系统的作用

薪酬管理中ERP 信息系统的应用，可以规范薪酬管理业务流程，直观显示人员薪资变动情况，促进薪酬管理工作效率的提升。其具体内容如下。

1.1 规范薪酬管理业务流程

通过应用ERP 信息系统，可以改变现有薪酬管理人员各自为政的情况，明确薪酬管理的业务流程，该系统应用的主要目标就是，促进薪酬管理统一化与标准化。薪酬管理作为医院强化成本控制，提高员工工作积极性的主要措施，但薪酬管理随意或散漫，影响医院战略目标的推进。这是因为ERP 信息系统提供薪酬管理的统一平台，明确薪酬管理的业务流程，按照统一标准管理所有人员，减少工作过程中个人原因造成的差异失误，提高薪酬管理的效率。

1.2 直观显示人员薪资变动

医院人员流动频繁，因此，医院日常管理的主要工作内容就是人员管理。薪酬管理中利用ERP 系统提高工作效率，提供真实的人员变动、薪酬浮动情况等。……