新时代加强国企工会工作的创新思路探讨

2023-12-13郑越

企业改革与管理 2023年18期

郑越

（中国电科29所，四川成都 610036）

目前，国企工会在围绕中心工作方面还存在着许多亟须解决的问题，难以满足新时代的发展需求，因此需要对工会工作进行改革创新。进入新时代，国有企业工会工作的主要内容应集中在以下三个方面，首先是继续发挥工会组织的基本职责，做好企业与职工的情感纽带和桥梁，依法维护好企业发展和职工合法权益的关系；其次是牢牢把握工会组织的政治责任，充分发挥工会对职工的思想教育和引领功能，弘扬新时代的使命担当；最后是国有企业工会应根据企业发展战略和经营目标，让工会工作牢牢融入企业中心工作，进一步扩大和延伸相关管理和服务职能，成为企业发展的新动能。

一、加强国企工会工作的意义

（一）促进企业可持续发展

国企工会是基层工作人员的代表性组织团体，这个团体在整个国企中的位置非常重要，作为连接企业和基层员工的桥梁纽带，它不仅能够反映广大基层员工的意愿、需求，同时还能将管理制度和企业文化进行传递，引导员工积极参与到企业的建设规划中，促进企业的可持续发展。

（二）营造良好的内部环境

良好的内部环境是企业提升管理效率、激发员工工作积极性的重要构成部分。而工会各项工作的开展往往和企业的党建、思想政治工作以及企业文化建设等着密切的联系，是拉近企业和员工关系的一项手段。做好工会工作不仅能促进企业改善内部环境，形成高效的工作氛围，还能使员工树立良好的个人意识形态，助力企业高质量发展。

（三）增强内部凝聚力

工会的核心职能就是维护员工的切身利益。企业工会维护员工利益，能够增强他们的幸福感，让员工对企业产生强烈的认同感，将自身发展目标与企业既定目标放在同一战线上，成为企业实现最终目标的坚实力量。此外，强化工会工作还能降低人员流失的风险，使员工内部形成强大的凝聚力。

二、国企工会工作中的现存问题

（一）组织力量薄弱

工会建设对促进国企可持续发展有着重要意义，但是从实际情况来看，有的国企工会并未受到足够的重视。长期以来，个别国企的发展目标主要还是以增加经济收益、优化业务执行为主，对工会建设方面并未给予特别关注，导致相应的组织力量薄弱，企业管理层对工会的业务核心、流程要求，内部执行都不够明确，甚至缺乏认知，导致工会工作执行滞后。

（二）宣传工作不到位

在实践过程中，国企工对员工合理合规合法的维权教育宣传不足，没能有效开展《工会法》《劳动合同法》《劳动争议调解和仲裁法》等法律法规的宣教。有的企业员工维权意识淡薄，或者不会运用法律进行维权。

（三）工作模式有待创新

有的国企工会工作模式相对传统、单一，主要是通过宣传教育方式落实思想建设，对基层职工的具体需求缺乏了解，无法保证相关工作的执行效果。此外，传统的工会工作模式常常是被动为员工提供服务和帮助，容易出现“一刀切”的情况，并且在一些工会活动中只重视部分职工的需求，没有顾及大多数职工的利益。

三、新时代国企工会的工作创新路径

（一）加强思政和文化建设

提升广大职工对企业工会工作的认可度，是确保工会工作实现创新发展的重要前提，而工会工作创新需要以思政和文化建设为基础。首先要将党建、工会以及企业文化建设结合开展工作。其次，要在日常工作中强调理论实践相结合，尤其要将党的理论方针作为企业制度制定的依据，突出工会组织的政治功能，引导职工听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础。最后，要大力弘扬劳模精神、工匠精神，努力营造劳动光荣的企业新风尚和精益求精的敬业新风气，让诚实劳动、勤勉工作蔚然成风。

（二）落实民主管理机制

工会需要将自身引导和职工参与管理相结合，促使职工和企业发展目标处于统一战线，为企业长远发展奠定坚实基础。落实好民主管理机制能够为广大职工提供参与企业管理的机会，赋予职工监督各项工作的权力，提高职工的工作积极性，使企业管理深度融合职工的思想意愿，营造科学、和谐、温暖的工作环境。其次要对企业内部的监管机制进行合理创新，拓展多元监督主体，允许不同主体在不同角度通过不同方式进行监督，并推行各项重点工作公开制度。

（三）创新工会工作模式

对工会工作模式进行创新，是促进和保证工会工作执行水平能不断提升的重要举措。一是要以工会活动为载体，积极开展活动，鼓励职工参与其中。二是工会活动的主题应围绕帮助职工解决实际生活问题为主，提高职工的归属感、幸福感、获得感，增强工会活动的意义。三是在处理员工维权问题时，要对员工的困难与主要权益诉求进行了解研判，从企业整体发展和员工利益角度出发，保障双方利益不受侵害。四是工会应积极拓展网络维权和帮助渠道，通过微信、QQ、微博等了解员工实际情况，健全和保障相应的员工反馈渠道畅通，开展更具针对性的员工维权和帮助工作。

四、新时代加强国企工会工作的举措

（一）切实维护员工利益，提升员工凝聚力

开展国企工会工作，自然需要将维护员工切身利益作为核心目标，关注员工的生活工作情况、个人价值和未来规划意愿，对员工提交上来的企业发展建议要及时进行筛选，并做出有效回应。首先，工会精心在传统节日慰问品和员工生日礼物的购买和选择上体现企业对员工的关心关爱，这能非常直观地让员工感受到企业的温度；其次，当员工生病住院，家里发生重大变故时，工会第一时间组织单位人员前往医院和家中送去关心和问候，体现组织的温暖，充分体现了国有企业对员工的责任与担当；再次，工会还可以通过多方的联系为未婚职工提供相亲机会、为职工购房购车购家电提供大客户团购优惠、为职工学龄前的子女提供幼儿园资源等，多方面、多元化、多形式地为员工解决工作和生活相冲突的实际问题，切实做好员工的娘家人、知心人、暖心人。这既是国企工会工作价值的体现，又是促进国企实现可持续发展的重要手段。

（二）营造良好工作环境和氛围

工会工作可以通过开展一些职工喜闻乐见的文艺演出、体育赛事、书画摄影展等活动，让职工感受到企业生活的丰富多彩，让职工找到归属感；也可以通过在传统节日和周末休息时，对仍在一线加班工作的员工进行走访慰问，送去单位的问候和关心，让职工感受到企业大家庭的温暖，让职工找到幸福感；还可以通过围绕企业的中心工作创办企业品牌的政研会活动、技能竞赛活动以及评选企业年度杰出贡献员工等活动，让职工在企业大家庭里找到自己的成长点，感受满满的荣誉感和成就感。

（三）加强工会工作宣传力度

工会在面对国有企业要求高速、高效、高质量完成生产经营的同时，还应履行对企业的生产安全、环境安全、劳动保护等方面的监督工作，维护好职工的生命安全和身心健康，切不能以牺牲员工健康换企业的快速发展，这样的发展是不可能长久的，是要出大问题的。尤其在面对企业处置生产安全事故时，企业和员工双方利益没有达到预期效果，就会导致企业和员工之间、干部与员工之间出现一些矛盾。国有企业的高质量发展和可持续发展必须将员工的生命安全放在第一，维护好员工权益，就是维护了企业发展的根基。

（四）创新工会工作模式

目前国企在创新发展方面处在非常关键的阶段，新时代发展背景下给国企提出了更高的要求。面对新时代国有企业的发展规划都有新的要求和目标，那么作为服务于企业和服务于员工的工会工作是不是也应该紧跟新时代步伐，转变新的工作模式和服务理念，让这新的工作模式和服务理念围绕企业的中心工作，满足企业发展所需要，从而提高员工的工作效率和质量。