李伟明

这是一个很令人痛心的案例。某单位一名年轻干部小W，十几年前刚出校门，一时没找到正式工作，便在某地拆迁部门做临时工。那时的拆迁“行情”比較混乱，小W跟着几个老“师父”，少不了按“惯例”干了些虚报面积套取资金共同瓜分的事。上班没几天，他就轻轻松松得了数十万元“横财”。

数年之后，颇有进取心的小W如愿以偿考上了家乡某单位的公务员，离开了先前那个拆迁部门。在小W心里，这一页，大概就此翻过了。到了新岗位，小W告别昨天，积极工作，很快担任了副科级职务。

又过了几年，小W在仕途上继续一帆风顺，被单位列为考察对象，即将提拔为科长。然而，便在这时，小W以前做临时工的那个地方，对拆迁部门来了一场专项治理。当年带着小W分钱的几个“师父”，都在这次专项治理中落马了。自然，曾经参与分钱的小W，也轻轻松松地被“师父”们“带”进去了。

接下来的事不用多说了。原本前途美好、令人羡慕的小W，不仅晋升没戏，而且“铁饭碗”没了，自由也失去了，将在监狱里度过一段让他懊悔一生的时光。

这是典型的一入职就跟错“师父”的悲剧。如果不是跟到了几个胆大妄为的人，按小W后来的表现，他应该可以成为比较优秀的公务员。可惜，因为前面的污点，他没有机会在这条道上走下去了。

年轻干部出问题不是个别现象。据有关调查表明，职务犯罪呈现年轻化甚至低龄化趋势，有的干部甚至参加工作没几个月便在金钱面前倒下去了。年轻干部在廉洁上出事，原因是多方面的，其中很重要的一点就是跟错了“师父”。

刚出校门的年轻人，对社会的了解毕竟有限，对一些问题的看法不一定很成熟，对是非的判断也未必很准确。近朱者赤，近墨者黑。在这个时候，谁和他接触多，谁对他影响大，将在很大程度上决定他的价值取向以及人生的未来走向。

如果遇到一位正直睿智的上司或同事，自然是人生之幸事，潜移默化中，你可能就见贤思齐，将他的言行当作自己效仿的榜样。怕的是，一入职场，便遇到喜欢走歪门邪道，偏偏又好为人师的“前辈”。言谈中，他们喜欢向人鼓吹唯利是图、“马无夜草不肥”之类的观念，对埋头干事、遵守规矩的老实人则嗤之以鼻，让涉世未深的年轻人一时无所适从。

所以，对年轻人来说，跟对“师父”很重要。初出茅庐时跟什么人在一起，不是一件无足轻重之事。上进的同事可能激励你上进，无为的同事或许连累你无为。一般的问题倒也罢了，如果是涉及底线、原则的问题，你则务必有所坚守，不可随波逐流。特别是在物质利益方面，若是遇上喜欢怂恿你“胆子大一点”之流，则千万要警惕。他们只有侥幸心理，只有经验主义，只有利令智昏，迟早有一天，要被生活教训。

什么人可学，什么人不可学，是每一名新入职的年轻人需要面对的问题。其实，在认知上，辨别一个是否合格的“师父”，并不是很复杂的事。当他带着你干违纪违法之事时，就可以直接分辨出来。对这种人，如果你不能改变他，就应该尽快远离他。而对一些自己一时把握不准的观点、理念，则应三思而后行，或多请教于人之后综合研判，以免一时糊涂作出错误的选择。