李军鹏

乡村振兴需要优秀人才的推进，而当前我国乡村优秀人才流失严重，乡村人力资源管理存在较大不足，这在极大程度上限制了乡村振兴的发展。本文通过阐述乡村振兴人力资源开发现状探索乡村人力资源开发管理的策略，以期更好促进乡村振兴。

一、乡村人力资源开发现状

（一）乡村人力资源丰富

我国是传统的农业大国，乡村人口在总人口中占有较大比重，乡村人力资源比较丰富，而且随着近些年来我国城镇化建设进度的加快，大部分乡村农业生产已经实现了机械化、规模化和智能化发展，新技术新设备的投入使用也较大程度上节约了乡村劳动力资源。

（二）乡村人口普遍受教育程度低

乡村人口整体素质不高，较大程度上限制了乡村经济发展。乡村人口受教育程度低，其较大程度上是因为经济条件差，缺乏良好的受教育环境，而且一部分受教育人才因为城市待遇高、就业环境好而流向大城市，这也反过来加剧了乡村教育资源匮乏的局面。

（三）乡村发展环境较差

在我国大多数乡村地区普遍缺乏对现代农业技术和大型生产机械的使用，发展环境较差。另外由于乡村的医疗、教育等资源和城市相比有较大差距，公共文化服务质量不高，相关基础设施不完善，这都导致大批乡村人才离开乡村，对乡村人力资源发展造成了一定阻碍。

二、乡村人力资源开发的意义

（一）促进乡村产业发展

推动乡村振兴，不仅要促进乡村经济快速发展，还要对乡村进行一定的政策扶持、技术支持以及人才资源的保障等。……