年轻干部要涵养新时代的浩然正气

新形势下，年轻干部只有不断砥砺自己的心志，涵养体现新时代精神的浩然正气，形成“好干部”所特有的精神风范，才能更好地胜任新时代发展任务，并示范引领全社会形成刚健有为、积极向上、正气充盈的良好氛围。

要有信念笃定的底气。信念坚定是好干部的立身之本。年轻干部只有笃定共产主义信念，彰显马克思主义信仰，“咬定青山不放松”，补足精神之钙，才能把牢思想和行动的总开关，在面对困难和抉择时才能有定力，做人为官做事也才能有底气，示范带动引领作用才能有成效。

要有为民谋福的志气。立党为公、执政为民是贯彻以人民为中心发展理念的必然要求。年轻干部特别是基层干部，要树牢为民服务的从政志气，始终站在群众立场想问题、做决策、抓落实，把为群众谋福祉当作“乐民之乐，忧民之忧”的实践养成，厚植百姓情怀，与民休戚与共，切实弘扬好立党为公的时代正气。

要有敢于担当的英气。当前，面对复杂的内外环境和艰巨的发展任务，年轻干部特别是身处产业升级、乡村振兴、项目建设等基层一线的年轻干部，应树牢“为官避事平生耻”的观念，把解决问题和矛盾当作历练才干、提升价值的磨刀石、打铁砧，肩负创新发展的新使命，练就攻坚克难的真本领，引领敢为人先的新风尚。

（孔国栋）

党员干部要“想说会说敢说”

言为心声，话风即人。作为党员干部，面对领导和群众，想要做到言之及时、言之有物，就要在说话上多下功夫。

以忠诚之态打破“不想说”的怪圈。现今，部分党员干部觉得与其承担聚光灯下回应群众声音的风险，不如隐于沉默。原因无非两种，一是没有实践，因为不了解，所以不愿言。二是观念作祟，怕说错、怕担责。无论是以上哪种，都是理想信念不坚定的表现。光明磊落讲真话，坦诚无私道实情，是党员干部立身处世的准则，面对问题，要大胆地站出来，自觉摒弃私心杂念，强化担当作为，积极建言献策，使“愿说话”成为发自内心的自觉行为。

以奋进之姿跳出“不会说”的阴影。习近平总书记曾用“说不上去、说不下去、说不进去、顶了回去”这四个词描述不会说话导致的问题。因此，党员干部想要学会说话首先要“沉得下”。走到群众中间能够准确地了解情况、发现问题，形成科学清晰的工作思路，这样讲起话来就能把得准、放得开、收得拢。其次，还要在专业能力上“吃得开”。要在各项工作中理清思路，根据新要求不断提升自身的知识储备、能力素养。最后，还要在与群众沟通中“玩得转”。找准思想认识的共同点、情感交流的共鸣点、化解矛盾的切入点，自然可以解决“不会说话”的问题。

以实干之举破解“不敢说”的障碍。说话是办事的起点，“不敢说”的背后很可能是实事没办成、群众不满意。言必信，行必果，才能不负重托、取信于民。此外，组织部门更要从制度层面鼓励党员干部“敢说话”。落实科学合理的容错免责制度，突出选人用人机制的导向作用，重用敢说话、求实效的党员干部。通过纪律和规矩，为愿说话、敢担当的党员干部撑腰鼓劲，将其从“不敢说”的束缚中解脱出来。

（王 晨）

年轻干部要念好“三字诀”

青年强，则国家强。年轻干部是担负党和国家前途命运的一代人，要扛牢“强国必定有我”使命担当，念好“接天线”“接地气”“守底线”三字诀，做信念坚定的传承者、服务群众的实干家、廉洁自律的干净人，踔厉奋发，为推进中国式现代化贡献力量。

上接天线，做信念坚定的传承者。理想信念是年轻干部踔厉奋发的指明灯。年轻干部要加强政治理论学习，深入学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，在政治上、理论上、政策上接好“天线”，确保在前进道路上“不跑偏”“不走丢”“不放弃”，思想时刻上线、行为时刻在线，做政治清醒的明白人、信念坚定的传承者。

下接地气，做服务群众的实干家。为人民服务是年轻干部勤政务实的着力点。年轻干部要坚持以人民为中心的发展思想，时刻牢记党的初心使命，深入基层、深入一线、深入群众，要接地气、通人气、讲正气，时刻将群众冷暖放在心中，将群众需求扛在肩上，用沾满泥土的脚步来丈量群众的满意度，做人民群众的知心人、服务群众的实干家。

严守底线，做清正廉洁的干净人。清正廉洁是年轻干部干事创业的生命线。年轻干部要严守纪律规矩，要时刻常怀敬畏之心，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要加强党性教育、廉政教育，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，时刻筑牢思想防线、政治红线、工作底线，做到警钟长鸣、慎始慎终，做两袖清风的好干部、清正廉洁的干净人。

（刘传旺）

扎根基层要“走心”

基层强，则国家强；基层安，则天下安。广大党员干部作为基层工作的主力军，要保持赤诚、担当和清廉之心，做到脚下有泥、肩上有责、心中有民，真抓实干，勇毅前行，奋力书写新时代新篇章。

要以“赤诚之心”筑牢干事创业的信心。做好基层工作是对党员干部“苦其心志，劳其筋骨”的能力考验，广大党员干部要有不破难题不罢休的信念，扎根基层、心系群众，披荆斩棘、攀峰夺险。要坚持“以群众为师，与百姓交友”，多去基层一线走一走、看一看，多往群众炕头坐一坐，听听群众的“牢骚”和“抱怨”，真情实意为民谋利、为民担当。

要以“担当之心”坚定攻坚克难的决心。基层治理之路充满机遇与挑战，广大党员干部要坚定“越是险阻越往前”的决心，把艰苦环境视为“练兵场”，把矛盾挫折当作“磨刀石”，对群众质疑不回避、对百姓困难不敷衍、对自身责任不推卸，察民之所盼、顺民之所愿。要敢于直面基层治理中的“疑难杂症”，坚持问题导向，多调研、多走访，做到“发现一个，解决一类”，全力破解发展难题。

要以“清廉之心”践行为民服务的初心。广大党员干部要坚守清正廉洁的政治底色，夯实一心为公的政治定力，增强拒腐防变的政治能力，做到为官一日、心怀于民，为官一任、造福一方。要讲规矩、知敬畏、守底线，强化党性修养，筑牢廉政之基，时刻提醒自己手中之权取自于民，也当用之于民，做到“不为权力遮望眼”，以实际行动践行为民初心。

（张关锋）

提升人才服务“软实力”

抓好用好人才“第一资源”，聚天下英才而用之，既要强化“硬件”建设，更要注意“软环境”营造，让服务“软实力”成为留才“硬支撑”。

科学评价树导向。要坚持把政治标准作为人才评价“第一标准”，通过民意调查、民主评议、阅档查资等方式，对政治表现、科研精神、职业道德进行重点考察，政治素质不过关、弄虚作假、违纪违法的要“一票否决”。要注重实干实绩，扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，注重在重大项目建设、重点课题研究和核心技术攻关一线评价人才，树立起重价值、重能力、重贡献的人才评价导向。

正向激励赋动能。水不激不活，人不激不奋。要用好政治激励，对政治素质高、工作实绩突出、社会贡献大的人才，优先吸纳为“两代表一委员”，适当地授予相对应的人才“头衔”，激励担当创新。要充分调动人才创新创业积极性，科学设置物质激励、精神激励、竞争激励等，激发人才发展活力和潜能。要健全完善容错纠错机制，营造“激励创新、允许失败”大环境，“容许十年不鸣，激励一鸣惊人”，让广大人才放下包袱，轻装上阵。

扶持保障提士气。要主动问需，用好服务企业专员、服务人才专员等，主动走企入户，把好人才的需求“脉”，了解人才的差异化需求，对症下药，因需施策。要健全和完善人才使用机制，根据人才的专业背景、实践经验和思路想法大胆使用，为人才创新创业搭建平台、创造条件，激励施展才华、迸发活力。要完善人才联系服务机制，充分考虑人才发展和生活所需，帮助解决安家落户、子女教育、配偶就业等问题，打通人才服务“最后一公里”，营造引才聚才良好环境。

（王传孟）