刘敏佳

（豫章师范学院经济与管理学院，江西 南昌 330103）

经济新常态背景下，我国发展进入转型升级阶段，这对企业提出了更高的要求，变革和创新成为企业应对未来快速发展市场的重要手段，人作为企业最重要的资源，是推动和主导企业不断发展升级的主导者。领英发布的《2021 人才趋势报告》中提到，员工的流动较之以往更为频繁，流动数据明显上升，同时市场对人才的需求也不降反升。因此，企业采取灵活的人才战略，对企业及时储备人才具有重要意义。企业员工的流失具有不确定性，员工离职不仅增加了企业人力资源管理成本，而且给企业和员工的和谐文化环境带来了负面影响。应用数据与科学的数据分析工具能够实现对员工的科学管理[1]，不同于以往的传统经验判断，现阶段大数据在各行各业、各个领域应用广泛，在人力资源管理领域里也实现了其重要功能。调研数据显示，89%的中国企业将大数据用于人力资源管理各职能模块的工作中。应用大数据分析导致员工离职的主要因素，进而提出科学合理的员工管理对策建议，对于企业人才战略具有重要意义。

1 员工离职的相关文献研究

回顾关于员工离职的研究可知，员工离职是指从组织中获取收益回报的员工与组织结束成员关系的一种行为，而主动离职员工的意愿与行为是研究的主要内容，员工离职倾向发生在员工离职的前一个阶段，员工还未采取行动但产生了相关离职倾向。……